The posting
With 75 years of experience, our focus is on helping the most vulnerable children overcome poverty and experience fullness of life. We help children of all backgrounds, even in the most dangerous places, inspired by our Christian faith.
Come join our 31,000+ staff working in nearly 100 countries and share the joy of transforming vulnerable children’s life stories!
Employee Contract Type:
Local - Fixed Term Employee (Fixed Term)
Job Description:
AVIS DE VACANCE COORDINATEUR(RICE) DES RESSOURCES HUMAINES – P&C COORDINATOR BASE A BUNIA
N° Offre: WV/DRC/ZE/003/FY27
Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.
Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activité en République Démocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au Kasaï Occidental, Nord Oubangui, du Maidombe ainsi que de l’Ituri.
World Vision recrute à la position de Coordinateur(rice) des Ressources Humaines – P&C Coordinator basé(e) à Bunia dans la Province de l’Ituri, DR Congo.
Type de contrat de travail : Contrat local et à durée déterminée (CDD)
OBJECTIF DU POSTE
Sous le rapport matriciel du P&C Manager, le P&C coordinateur est chargé de l’exécution et de la mise en œuvre de toutes les opérations liées aux Ressources Humaines dans la Réponse à la Maladie à Virus Ebola en se rassurant du respect des procédures et de la conformité à la législation de la RDC.
RESPONSABILITES SPECIFIQUES
- S’assurer du suivi des contrats des employés, mettre à jour les informations sur Workday et fournir un rapport de progrès au P&C Manager de la Zone Ouest et Nord-Ouest.
- Conduire les processus de recrutement des employés conformément aux procédures et standards de recrutement.
- Coordonner l’orientation et l’intégration efficaces du personnel nouvellement recruté et des anciens employés recrutés (vérifications policières, examens médicaux, culture organisationnelle, etc.)
- S’assurer de l’établissement d’une culture de performance en faisant le monitoring de la conclusion des accords de performances, des discussions en cours d’année et des évaluations de performances.
- Préparer et soumettre les éléments variables à intégrer dans la paie et fournir toute information de changement au P&C Coordinator- Benefit and compensation du Bureau National.
- Ensure P&C policies implementation and payment of staff benefits at zone program and project level.
- Soumettre un rapport mensuel le 20 de chaque mois au P&C Manager
- Traiter, vérifier et tenir à jour les documents relatifs au personnel, y compris les différents congés, la formation, les dossiers disciplinaires et les évaluations de performances.
- Sous la supervision du P&C Manager, déterminer les besoins en formation et veiller à ce que les activités de formation et de perfectionnement appropriées soient mises en œuvre en temps opportun.
- Surveiller les congés annuels du personnel dans la sous zone Nord-Ouest, y compris au niveau du projet.
QUALIFICATIONS REQUISES
· Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration publique, en droit ou dans un domaine connexe.
· 3 ans d’expérience en ressources humaines
· Compétences informatiques, notamment en matière de systèmes d’information RH (SIRH)
· Aptitudes avérées en encadrement
· Connaissance des relations de travail
· Bonnes capacités de planification et d’organisation
· Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec le personnel à tous les niveaux
Des compétences techniques ou autres connaissances souhaitables pour ce poste.
- Capacité à parler lire et écrire le Français ;
- L’anglais pratique serait un atout.
- Capacité à travailler en milieu à haut risque sanitaire
- Être disponible à voyager et travailler sur le terrain dans des conditions très difficiles ;
- Avoir une bonne performance et jouir d’une bonne réputation ;
- Être capable de travailler en équipe et sous pression
- Être familier avec les différents services étatiques en RD-Congo et surtout avec l-Inspection du Travail, l’ONEM, la CNSS, …
- Avoir des grandes capacités d’écoute, la capacité à observer et analyser des situations complexes ;
- Traiter les autres avec honneur et respect
- Bâtir et entretenir des relations solides
- Coopère bien avec les autres membres de l'équipe
- Avoir une Vision du monde flexible et une maturité émotionnelle
- Valoriser et promouvoir la diversité et le renforcement des capacités des personnes
- Être chrétien pratiquant avec un bon témoignage.
Détails sur les déplacements et l'environnement de travail.
· 70% basé au Bureau de Bunia avec des descentes périodiques sur terrain.
· Voyages : 30% (visites de terrain, nationaux au besoin).
· Au telephone: souvent.
Attitudes et comportement
World Vision est une ONG dont le travail est centré sur les enfants. Ainsi World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antécédent relatif à l’abus sur un enfant ou des comportements contraires à la protection des enfants ; ce, même après la proclamation des résultats du test.
Comment postuler :
Envoyez votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numéro de l’offre, CV avec 2 personnes de références des employeurs précédents et une référence religieuse, une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM (si chômeur) et des copies des autres documents nécessaires pouvant appuyer votre dossier) adressé au Directeur des Ressources Humaines de World Vision au plus tard le 20 Novembre 2026 avec en objet la mention « P&C Coordinator », au Site World Vision de recrutement suivant : [email protected]
Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec handicap, conformes au profil recherché, sont vivement encouragées.
AVIS IMPORTANT !
Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.
World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que :
• World Vision ne confie pas son processus de recrutement à aucune organisation ou agence qui, par le biais d'affichages sur le site Web, envoie des messages électroniques, des bulletins d'information ou prétend faire du recrutement en son nom. World Vision n'utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agréés et réputés (base d'exception seulement).
• Les publicités pour les postes vacants se trouvent soit sur le lien indiqué dans l’offre ou sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.
• Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d'argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la présélection, les entrevues, les antécédents et / ou les examens médicaux.
• World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d'argent ou de vol pouvant résulter de toute personne se livrant à une activité de recrutement frauduleuse.
• Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez être une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email à [email protected].
Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :
Téléphone : 0972607911 ligne verte 47 88 88
Adresse mail : [email protected]
LA DIRECTION.
Applicant Types Accepted:
Local Applicants Only
