The posting
(Translations in French and Inuktitut to follow/Veuillez faire défiler vers le bas pour le français/ᑕᐅᓄᙵᐅᒃᑲᓐᓂᕈᕕᑦ ᐃᓄᒃᑎᑐᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᖅ) As Case Manager, you will adjudicate, manage, and expedite complex and time‑loss major claims, ensuring that each file is handled with fairness, accuracy, and efficiency. You will assess the employment, social, economic, and emotional impacts of workplace accidents on workers’ lives in order to determine their vocational rehabilitation entitlements in accordance with legislation, policy, and procedure. You will be working collaboratively with workers and employers to develop individualized vocational plans that support a safe and timely return to work. You will also oversee and manage the full rehabilitation process, providing guidance, coordination, and support from initial assessment through to successful case resolution. What you bring to the role: A bachelor’s degree in a social science Four (4) years of Case management experience working with clients Excellent time management skills with changing deadlines and priorities Experience working with and developing vocational and rehabilitation plans What we offer: The opportunity to positively impact the quality of life for workers across the NWT and Nunavut A Northern Living Allowance of $22,650 Relocation assistance. A superior benefits package and enrollment in the Public Service Pension Plan. Learning and development programs and funding dedicated to your career growth. Generous leave entitlements and a workplace culture that supports a healthy work-life balance. A culturally diverse workforce that embraces change and welcomes your lived experience. Federal and territorial tax incentives such as the NWT or Nunavut personal tax credits and the Northern Residents Tax Deductions. Criminal Record Check: Candidates must be able to provide a satisfactory criminal record check. Failure to provide a satisfactory check may deem you disqualified from the competition. Affirmative Action: Candidates must clearly identify their eligibility in order to receive priority consideration under the Affirmative Action Policy. Diversity and Inclusion: The Workers’ Safety and Compensation Commission is an inclusive workplace. If you have a disability and you require support during the hiring process, you are encouraged to identify your needs if you are contacted for an assignment or interview so that you may be accommodated during the hiring process. Eligibility: Eligibility lists may be created from the competition to fill future term and indeterminate positions. The Workers’ Safety and Compensation Commission’s (WSCC) vision is to eliminate workplace diseases and injuries. Our mission is to promote workplace health and safety while providing no fault insurance to employers and care for injured workers. Our values are respect, engagement, integrity, openness, cultural safety, excellence, and stewardship in the workplace. FRENCH TRANSLATION Voici quelques-unes des fonctions qui vous seront attribuées et par lesquelles vous contribuerez à notre mission : Régler, gérer et accélérer les demandes d'indemnisation complexes et les demandes d'indemnisation majeures avec perte de temps Évaluer les conséquences professionnelles, sociales, économiques et émotionnelles d'un accident afin de déterminer l'éligibilité à la réadaptation professionnelle conformément aux lois, politiques et procédures Élaborer des plans professionnels avec les travailleurs et les employeurs afin de faciliter un retour au travail sûr et rapide Gérer le processus de réhabilitation Ce que vous apportez à ce poste : Un baccalauréat en sciences sociales Quatre (4) années d'expérience en gestion de cas auprès des clients Excellentes compétences en gestion du temps avec des délais et des priorités changeants Expérience de travail et d'élaboration de plans de formation professionnelle et de réadaptation Ce que nous vous offrons : Une indemnité de vie dans le Nord de 22 650 $ (Iqaluit) Une aide à la réinstallation à à Iqaluit, au Nunavut Un généreux ensemble d’avantages sociaux et la participation au régime de retraite de la fonction publique L’accès à des programmes d’apprentissage et de perfectionnement, et l’affectation de fonds à votre avancement professionnel Une culture organisationnelle et des droits aux congés qui favorisent et appuient une saine conciliation du travail et de la vie personnelle Un effectif diversifié sur le plan culturel, qui fait place au changement et accueille votre expérience vécue L’appartenance à une équipe qui a des retombées positives sur la qualité de vie des travailleurs du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest Des incitatifs financiers des gouvernements fédéral et territorial, comme les crédits d’impôt personnels (territoriaux) et la déduction fiscale pour les résidents du Nord Vérification du casier judiciaire: Les candidats et candidates doivent être en mesure de fournir une vérification satisfaisante de leurs antécédents judiciaires. En l’absence de celle-ci, votre candidature pourrait être rejetée. Considération pour l’embauche prioritaire des Autochtones: Pour être considérés comme prioritaires dans le cadre de la Politique d’emploi des Autochtones, les candidats doivent clairement identifier leur admissibilité. Diversité et inclusion: La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (WSCC) est un milieu de travail inclusif. Si vous avez une incapacité et devez obtenir un soutien pendant le processus d’embauche, nous vous encourageons à décrire tout besoin lorsque nous communiquerons avec vous pour une affectation ou une entrevue afin que vous puissiez bénéficier de mesures d’adaptation. Eligibility: Des listes de candidats et candidates admissibles peuvent être établies à l’issue du concours pour pourvoir des postes d’une durée déterminée ou indéterminée. La Commission de la sécurité au travail et de l’indemnisation des travailleurs (CSTIT) a pour vision des milieux de travail exempts de maladies et de blessures professionnelles. Sa mission est de promouvoir la santé et la sécurité au travail tout en offrant un régime d’assurance sans égard à la responsabilité aux employeurs ainsi que des soins aux travailleurs blessés. Elle adhère à des valeurs – le respect, l’engagement, l’intégrité, l’ouverture, la sécurisation culturelle, la recherche de l’excellence et une saine intendance en milieu de travail. INUKTITUT TRANSLATION ᐅᑯᐊ ᑕᒡᕙ ᐊᑐᕈᖕᓇᖅᑐᑦ ᐃᑲᔪᐃᓂᖃᕈᖕᓇᕐᓂᐊᕐᓗᑎᑦ ᒪᓕᒐᖅᑎᒍᑦ ᐃᓱᒪᓕᐅᕈᑎᖃᕐᓂᖅ, ᐊᐅᓚᑦᑎᓂᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓱᒃᑲᓕᒋᐊᖅᑎᓪᓗᒋᑦ ᓇᓗᓇᖅᑐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕕᒃᓴᖃᕈᓐᓃᕐᓂᕐᒧᑦ ᑮᓇᐅᔭᖅᑖᕐᔪᐊᕈᑕᐅᓇᓱᒃᑐᑦ ᖃᐅᔨᓴᕐᓄᒋᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑦ, ᐃᓅᓯᑦ, ᒪᑭᒪᔾᔪᑏᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᒃᐱᖕᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒃᑐᐃᓃᑦ ᐱᕐᕈᓗᐊᕿᓂᕐᒧᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᑎᐅᑉ ᐃᓅᓯᐊᓂᒃ ᓇᓗᓇᐃᖅᑕᐅᖁᓪᓗᒋᑦ ᐊᒃᑐᐊᔪᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐅᑎᖅᐸᓪᓕᐊᓂᕐᒧᑦ ᑐᓂᔭᐅᔪᓐᓇᖅᑐᓂᒃ ᐱᔾᔪᑎᒋᓪᓗᒋᑦ ᒪᓕᒐᑦ, ᐊᑐᐊᒐᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᓕᕆᔾᔪᓰᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᓪᓗᒋᑦ ᐊᒃᑐᐊᔪᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐅᑎᖅᐸᓪᓕᐊᓂᕐᒧᑦ ᐸᕐᓇᐅᑏᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑏᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔩᑦ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᖁᓪᓗᒋᑦ ᐊᑦᑕᕐᓇᙱᑦᑐᒃᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐊᑯᓂᐅᓗᐊᙱᑦᑐᒃᑯᑦ ᐅᑎᖁᓪᓗᒍ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ; ᐊᒻᒪᓗ ᑲᒪᒋᓗᒋᑦ ᐅᑎᖅᐸᓪᓕᐊᓂᕐᒧᑦ ᑲᔪᓯᓂᐅᔪᑦ ᓇᒃᓴᕐᓂᐊᖅᑕᑎᑦ ᐃᖅᖃᓇᐃᔮᕆᔭᖕᓄᑦ ᖁᕝᕙᓯᖕᓂᖅᓴᒥᒃ ᐃᓕᓴᕆᔭᐅᔾᔪᑎᖃᕐᓗᓂ ᐃᓅᓯᕐᓄᑦ ᑭᒡᓕᓯᓂᐊᕈᑎᓄᑦ ᑎᓴᒪᓂᒃ (4) ᐊᕐᕌᒍᓂᒃ ᐱᓇᔪᒃᑕᓐᓄᑦ ᑲᒪᔨᐅᓕᒪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑎᖃᕐᓗᓂ ᐱᔨᑦᑎᕋᖅᑕᐅᔪᓂᒃ ᐱᐅᓪᓚᕆᒡᓗᑎᒃ ᐱᕕᒃᓴᒥ ᐊᐅᓚᑦᑎᔪᓐᓇᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᔪᙱᓕᖅᑕᐅᕙᒃᑐᖁᑎᖏᑦ ᐊᓯᔾᔨᖅᑕᖅᑐᓂᒃ ᒪᑐᕝᕕᖕᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᓯᕗᓪᓕᐅᔾᔭᐅᖁᔭᐅᔪᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᒪᓗᓂ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐊᑎᑦᑎᓕᒪᓗᓂ ᐊᒃᑐᐊᔪᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒧᑦ ᐅᑎᖅᐸᓪᓕᐊᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐅᑎᖅᐸᓪᓕᐊᓂᕐᒧᑦ ᐸᕐᓇᐅᑎᓄᑦ ᐃᒪᐃᑦᑐᓂ ᑐᓂᓯᓯᒪᕗᒍᑦ ᐅᑭᐅᖅᑕᖅᑐᕐᒥᒃ ᓇᔪᒐᖃᓂᖓᓄᑦ ᑐᓂᔭᐅᔾᔪᓯᐊᖅᐸᒡᓗᓂ ᐃᒪᓐᓇᑎᒋᓂᒃ $22,650 (ᐃᖃᓗᐃᑦ) ᐃᖃᓗᐃᑦ ᓄᓇᕗᒧᑦ ᓄᒃᑎᕈᑎᒃᓴᓂ ᐃᑲᔫᑎᒃᓴᓕᒃ ᐊᒥᒐᖏᑦᑐᓂᒃ ᐃᑲᔪᖅᑕᐅᔾᔪᑎᓂᒃ ᑲᑎᑎᖅᓯᒪᔪᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᓚᒋᔭᐅᓕᕐᓗᓂ ᒐᕙᒪᒃᑯᓐᓂ ᐃᖃᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᑦᑐᐋᖅᑭᓂᒻᒧᑦ ᐸᕐᓇᒍᑎᒥᒃ ᐃᓕᑉᐸᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐱᕙᓪᓕᐋᓂᕐᒧᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᒻᒪᓗ ᑮᓇᐅᔭᖃᒃᑎᑦᑎᔪᑎᓂᒃ ᑐᕌᖓᑎᑕᐅᔪᓂᒃ ᐃᕝᕕᑦ ᐃᖃᓇᐃᔮᕆᔭᕐᓂ ᐱᕈᒃᐸᓪᓕᐊᓂᕐᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᓂ ᐱᐅᓯᑐᖃᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᖃᖓᓚᐅᑲᖕᓂᑦ ᐊᔪᖏᑎᑕᐅᔪᑦ ᐅᑯᐊ ᐊᑐᖅᑕᐅᖁᔭᕗᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᑦ ᖃᓂᒪᓇᖅᑐᖃᙱᑦᑎᐊᖅᑐᒥᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ-ᐃᓅᓯᕐᒥᓄᓪᓗ ᓇᓕᖃᕇᑦᑎᐊᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᔾᔨᒌᙱᑦᑐᓂᒃ ᐱᖅᖁᓯᖃᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᖃᓇᐃᔭᖅᑎᖃᖅᑐᑦ ᑎᒍᒥᐊᖅᑐᓂᒃ ᐊᓯᐊᙳᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᑐᙵᓱᒃᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᖅᓯᒪᔭᐃᑦ ᐃᓅᓯᖕᓂᑦ ᐃᓚᒋᔭᐅᓪᓗᓂ ᐱᓕᕆᖃᑎᒌᖕᓂ ᐱᐅᔪᒥᒃ ᐊᒃᑐᐃᔪᑦ ᐃᓅᓯᑦᑎᐊᕆᖕᓂᐊᕐᒪᑕ ᓴᓇᓯᕗᑦ ᑕᒪᐃᓐᓂ ᓄᓇᑦᓯᐊᖅ ᐊᒻᒪᓗ ᓄᓇᕗᑦ ᒐᕙᒪᑐᖃᒃᑯ ᐊᒻᒪ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᑖᒃᓰᔭᐃᓂᕐᒧ ᖃᓄᐃᓕᐅᕈᑎᓕᒃ ᒪᑯᑎᑐᓇᖅ ᓄᓇᑦᓯᐊᕐᒥ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᓄᓇᕗᒥᑦ ᓇᖕᒥᓂᖅ ᑖᒃᓰᔭᕈᑎᓄᑦ ᐊᒻᒪ ᐅᑭᐅᕐᑕᖅᑐᕐᒦᓐᓂᕐᒧᑦ ᑖᒃᓯᓄᑦ ᐲᔭᖅᑕᐅᔭᕆᐊᓕᖕᓂᒃ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᙱᒃᑲᓗᐊᕐᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᓴᖅᑕᐅᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᖅ ᑐᓂᓯᔪᓐᓇᕐᓗᓂ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᐱᕋᔭᒃᓯᒪᖕᒪᖔᑦ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ. ᑐᓂᓯᙱᓐᓂᖅ ᓈᒻᒪᒃᑐᒥᒃ ᖃᐅᔨᒋᐊᖅᑕᐅᔾᔪᑎᒥᒃ ᑐᑭᑖᖅᑎᑕᐅᓯᒪᓂᐊᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕈᓐᓇᙱᓐᓂᖓᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᒃᓴᒥᒃ. ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖅᑖᕋᓱᒃᑐᑦ ᐅᖃᑦᑎᐊᕆᐊᓖᑦ ᐊᔪᙱᔾᔪᑎᒋᔭᖏᓐᓂᒃ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᖃᓯᐅᑎᓂᕐᒧᑦ ᐅᕘᓇ ᓄᓇᖃᖅᑳᖅᑐᓂᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒧᑦ ᐊᑐᐊᒐᖅᑎᒍᑦ. ᐊᔾᔨᖏᓐᓂ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅ: ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓕᒃ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᑕᒪᐅᖔᖅᑐᒥ ᐱᓕᕆᐊᖃᕐᓂᑯᑦ ᓲᕐᓗ ᐊᕐᕌᒍᒥᑦ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓂᖅᑐᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᓐᓇᖅᑐᖅ ᐅᕝᕙᓘᓐᓃᑦ ᐊᑕᐅᓯᕐᒥ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᓕᓐᓂᐊᖅᓯᒪᓗᓂ ᐊᕐᕌᒍᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕈᓐᓇᕐᓗᓂ. ᑭᓯᐊᓂ, ᐊᑕᐅᑦᑎᒃᑰᖓᓗᑎᒃ ᑕᒪᐃᓐᓂᒃ ᐃᓕᓐᓂᐊᕐᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᓂᕐᒧᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᔭᕆᐊᓖᑦ ᓴᖅᑭᑕᐅᕙᓪᓕᐊᔪᓂᑦ. ᓈᒪᔪᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᓂᑦ ᓇᓕᒧᒃᑐᓄᑦ ᐃᓱᒪᒋᔭᐅᒐᔭᖅᑐᓂᑦ ᑖᔅᓱᒥᖓ ᐃᓂᐅᔪᒧᑦ, ᖃᐅᔨᒋᐊᕐᕕᐅᔪᓐᓇᖅᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑐᓕᕆᔨᒃᑯᑦ. ᐊᔾᔨᖃᙱᓐᓂᖅ ᐊᒻᒪ ᐃᓚᐅᑎᑦᑎᓂᖅ: ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ ᐃᓚᓕᐅᔾᔨᓯᒪᔫᓪᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᖅ. ᑎᒥᒃᑯᑦ ᐊᔪᕈᑎᖃᕈᑯᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᑲᔪᖅᑐᖅᑕᐅᔭᕆᐊᖃᕐᓗᑎᒃ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑕᐅᕙᓪᓕᐊᓇᓱᖕᓂᕐᓂ, ᐊᔭᐅᖅᑐᖅᑕᐅᐅᔪᑎᑦ ᓇᓗᓇᐃᔭᐃᓗᑎᒃ ᐱᔭᕆᐊᖃᑕᕐᓂᒃ ᐅᖃᖃᑎᒋᔭᐅᒍᕕᑦ ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᓄᑦ ᐊᐱᖅᓱᕐᓂᕐᒧᓪᓘᓐᓃᑦ ᐊᑲᐅᓈᖁᔭᐅᓪᓗᑎᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓕᖅᑎᑦᑎᕙᓪᓕᐊᓂᕐᒥ. ᐱᔪᓐᓇᕋᔭᕐᓂᖓᓂ: ᐊᔪᙱᑎᑕᐅᓂᕐᒧᑦ ᑎᑎᕋᖅᓯᒪᔪᑦ ᐋᖅᑭᒃᓱᖅᑕᐅᑐᐃᓐᓇᕆᐊᓖᑦ ᐱᓇᔪᒃᑐᓂ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᑦ ᐃᓐᓄᖁᔭᐅᓪᓗᑎᒃ ᓯᕗᓂᒃᓴᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᓚᐅᑲᒐᔭᖅᑐᓄᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐃᖅᑲᓇᐃᔮᖑᐃᓐᓇᕐᓂᐊᖅᑐᓄᑦ ᐃᓂᓄᑦ. ᐅᑯᐊ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖅᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᒃ ᖃᐅᔨᓴᖅᑏᑦ (WSCC) ᐱᓇᓱᐊᒐᖃᕐᑐᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᒃᒥᓐ ᐋᓐᓂᐊᖅᑖᕆᔭᐅᔭᑦᑐᓂᒃ ᐊᒻᒪ ᐋᓐᓂᕈᑎᐅᔭᑦᑐᓂᒃ. ᐱᓕᕆᐊᒃᓴᕆᔭᕗᑦ ᐃᒪᐃᑦᑑᕗᑦ ᓴᖅᑭᔮᖅᑎᑦᑎᓂᕐᒥ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᖕᒥ ᖃᓄᐃᙱᑦᑎᐊᕈᑎᓂᒃ ᐊᑦᑕᕐᓇᖅᑕᐃᓕᒪᓂᕐᒧᓪᓗ ᐱᑎᑦᑎᓯᒻᒫᑦ ᐱᔾᔪᑎᖃᙱᑦᑐᒥ ᓇᓪᓕᐅᒃᑯᒫᓂᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᑦᑎᔨᓄᑦ ᑲᒪᓂᕐᒧᑦ ᐊᒻᒪᓗ ᐸᖅᑭᓂᐅᔪᒥ ᐋᓐᓂᖅᓯᒪᔪᓄᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᖅᑎᓄᑦ. ᐊᑐᐊᒐᕆᔭᕗᑦ ᐃᑉᐱᒍᓱᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖃᑕᐅᑎᑦᑎᓂᖅ, ᓱᓕᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᒪᑐᐃᖓᑦᑎᐊᕐᓂᖅ, ᐱᖅᑯᓯᓄᑦ ᐊᑦᑕᓇᖏᑦᑐᒥ, ᐱᐅᔪᒻᒪᕆᒻᒥᑦ ᐊᒻᒪ ᐃᓕᓐᓂᐊᑎᑦᑎᓂᕐᒥᑦ ᐃᖅᑲᓇᐃᔭᕐᕕᐅᔪᒥᑦ.
