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1.能够作为CEO的合作伙伴,深入了解业务并根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,建立和完善人力资源管理体系,制订并完善公司各项人力资源政策。提升HR COE团队的专业能力,落实三支柱的协同模式,助力业务发展。 2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人力资源管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 3.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 4.了解企业发展战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议.规划并参与实施,提升人效和组织能力。
1.本科及以上学历, 10年以上人力资源工作经验,5年以上团队管理经验; 2.具备极强的沟通能力,出色的组织协调能力及分析判断能力; 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导绩效、薪酬、HRBP、SSC模块工作,了解招聘、领导力培训工作。 4.具有战略、策略化思维,有能力建立并整合不同的工作团队; 5.热爱人力工作。具备文档能力,抗压能力,自驱力,激情,热爱学习,逻辑性强。 6.具备较强的计划性和变革项目推动项目能力。



