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Technicien.ne Essai Laboratoire (Jour)

ArcelorMittal - Recommended801 open roles

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Fos-sur-Mer, Provence-Alpes-Cote d'Azur, France
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Your applicationOpen nowTechnicien.ne Essai Laboratoire (Jour)ArcelorMittal - Recommended · Fos-sur-Mer, Provence-Alpes-Cote d'Azur, France

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Job Description

Intitulé du poste : Technicien.ne d’essais de laboratoire

Nb de postes disponibles : 1

Département / Service : COKERIE

Régime horaire : Jour

Classification de rattachement : C6

Nous recherchons un.e Technicien.ne d’essais en laboratoire pour le département de la Cokerie.

MISSION :

Vous serez amené à réaliser les prélèvements de charbons, de mélanges pour pâte à coke et de coke HFX nécessaires aux analyses du laboratoire et assurerez la préparation des échantillons et des piluliers. Vous effectuerez également des analyses CSR/CRI et l’IRSID du coke HFX.

ACTIVITES PRINCIPALES :

  • Appliquer et respecter rigoureusement les modes opératoires et procédures de laboratoire,
  • Réaliser les prélèvements de charbons en binôme au niveau des dosos Procéder au séchage, broyage et préparation des piluliers pour CB1 Réaliser la granulométrie si besoin de ces charbons
  • Réaliser les prélèvements du mélange pour la pâte à coke Procéder au séchage, broyage et préparation des piluliers pour CB1 Réaliser la granulométrie du mélange
  • Utiliser les équipements de laboratoire dans le respect des exigences de qualité, de sécurité et de traçabilité
  • Effectuer les essais et analyses spécifiques du coke HFX et notamment les contrôles CSR/CRI et IRSID

PROFIL RECHERCHE :

Vous possédez des notions d'analyse chimique et en des notions de mécanique. Vous savez appliquer et respecter les modes opératoires et poser un diagnostic en cas de panne avant intervention des dépanneurs.

Vous faites preuve d'organisation et de rigueur dans l'exécution de vos missions. Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer efficacement avec vos collègues dans un environnement industriel. Attentif·ve aux règles de sécurité, vous veillez à préserver votre sécurité ainsi que celle des autres intervenant·e·s. Vous savez gérer les situations de stress avec calme et efficacité.

About Us

ArcelorMittal est l’un des leaders mondiaux de l’industrie de l’acier et des mines avec 125 400 salariés, une présence dans 60 pays et des installations de production d'acier primaire dans 14 pays. En 2025, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d'affaires de 61,4 milliards de dollars et une production d'acier brut de 55,6 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 48,8 millions de tonnes.

Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l'aide de procédés innovants qui consomment moins d'énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d'énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l'acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d'entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l’industrie de l’acier de demain.

En France, ArcelorMittal compte 14 800 salariés dont 850 chercheurs, répartis sur ses 40 sites de production, ses centres de distribution et de services et ses quatre sites de R&D.

ArcelorMittal France emploie près de 7 000 personnes et compte 7 sites industriels et 1 site administratif interconnectés. Notre entreprise fait partie du segment "ArcelorMittal Flat Europe" qui fabrique des produits plats qui adressent les marchés de l'automobile, de l'industrie générale et de l'emballage.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur http://corporate.arcelormittal.com

ArcelorMittal Méditerranée comprend deux sites industries : Fos-sur-Mer, dans les Bouches du Rhône, employant 2500 salariés et Saint-Chély-d’Apcher en Lozère, avec 200 salariés.

Fos-sur-Mer est un site clé dans le dispositif industriel européen, produisant plus de 130 nuances d’acier destinées aux marchés méditerranéens et à l’export, dans les domaines de l’automobile, de la construction et des aciers électriques.

Saint-Chély-d’Apcher produit et commercialise des aciers électriques haut de gamme destinés à l’industrie et à l’électromobilité.

L’entreprise investit dans de nombreux projets pour l’environnement (qualité de l’air et de l’eau), la décarbonation (recyclage de l’acier, réseau de chaleur..) et s’engage en faveur de la diversité de ses équipes. Pour nous, seules les compétences et la motivation comptent. Nos postes sont ouverts aux candidat(e)s en situation de handicap.

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    Written against ArcelorMittal - Recommended's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on ArcelorMittal - Recommended's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    ArcelorMittal - Recommended's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

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ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

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