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Role description
Wir wachsen schnell, denken modern und erfinden uns laufend neu. Genau dafür suchen wir eine/n Senior HR Business Partner, der oder die mit Empathie, Durchsetzungsstärke und klarer Kante führt. Ob Coaching von unerfahrenen Führungskräften, die Moderation von Leadership-Workshops oder die souveräne Steuerung sensibler Personalthemen – du bist der Sparringspartner, den unsere Teams wirklich brauchen. Von Office-Talenten bis hin zu den Köpfen unserer Produktion steuerst du unterschiedlichste Stakeholder durch den gesamten Employee Lifecycle.
Your Mission
HR Business Partnering
- Du agierst als verlässliche, lösungsorientierte Sparringspartnerin für unsere Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragen – und begleitest Teams und Talente souverän durch den gesamten Employee Lifecycle von der Probezeit bis zum Austritt.
- Du gestaltest Vergütungs- und Personalthemen aktiv mit (wie Beförderungsrunden, Gehaltsanpassungen und individuelle Einzelfälle) und achtest dabei auf faire, konsistente Standards.
- Du hältst den Draht zur Praxis: Du moderierst regelmäßige Formate wie den „Runden Tisch“ mit unseren Produktionsmitarbeitenden und gestaltest praxisnahe Workshops für Führungskräfte.
- Du begleitest sensible HR-Prozesse wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.
HR Operations & Administration
- Du übernimmst die Erstellung von Verträgen und Bescheinigungen, sorgst für eine saubere Dokumentation und hältst interne sowie externe Vorgaben sicher ein.
- Du bereitest aussagekräftige HR-Reportings auf und stellst relevante Daten strukturiert für Stakeholder zur Verfügung.
- Du hältst als Schnittstelle für den Arbeitsschutz die Fäden zusammen und koordinierst die Zusammenarbeit mit externen Partnern, Behörden und Sozialversicherungsträgern.
Digitalisierung & Prozessoptimierung
- Du hinterfragst den Status quo: Du analysierst bestehende Abläufe und treibst deren kontinuierliche Weiterentwicklung voran, um HR-Prozesse noch effizienter zu machen.
- Als Key User in unseren Systemen (u. a. Personio, GFOS, Leapsome) sorgst du für eine exakte Datenbasis und baust Templates und Strukturen aus.
- Du bringst dich aktiv in lokale HR-Projekte ein – wie beispielsweise den Aufbau und die Etablierung unseres neuen Ausbildungskonzepts.
Minimum Qualifications
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Psychologie oder Jura) mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit mit.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Du hast eine hohe Affinität zu digitalen Tools und Prozessoptimierungen.
- Du überzeugst durch Empathie, Durchsetzungsvermögen und eine klare Kommunikation.
- Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und zuverlässig und hast einen hohen Qualitätsanspruch.
- Du zeichnest dich durch eine teamorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Integrität und Verantwortungsbewusstsein aus.
- Du verfügst über Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Preferred Qualifications
- Du bist sicher im Umgang mit HR-Systemen; Erfahrungen mit Personio, Leapsome und GFOS sind von Vorteil.
- Idealerweise hast du bereits mit Projektmanagementtools wie Jira und Confluence gearbeitet.
Why you'll love working here
- Attraktive Aufgaben in einem international agierenden, wachsenden Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- 4 Wochen Remote Work aus dem EU Ausland
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
- Gehaltsbänder für eine gerechte Unternehmenskultur
- Monatlicher Zuschuss von 50€ für deine BAV
- Teilnahme an jährlichen 360° Feedback-Loops mit klaren Aufstiegskriterien und einem individuellen Karrierepfad
- Verantwortung ab dem ersten Tag in einem Unternehmen, das Eigenverantwortung und persönliches Wachstum fördert
- Im Bedarfsfall können Umzugskosten anteilig erstattet werden
- Regelmäßige Firmenevents wie Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Zwei Mal im Jahr bezahlte Teamdinner oder -aktivitäten für jedes Team
- Kostenloser Parkplatz direkt vor der Tür
- Vergünstigungen und Benefits: JobRad, subventioniertes Mittagessen, Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenlose Sprachkurse, sowie attraktive Konditionen für Mitgliedschaften in Fitnessstudios und dem Wellpass
- Frisches Obst, kostenlose Getränke und Snacks im Büro
Our Process
- Erstes Interview mit einem Recruiter
- Interview mit dem Fachbereich
- Onsite Challenge & "Meet the team"
