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* Objetivo do trabalho: O Analista de Recursos Humanos Júnior será responsável por apoiar as atividades de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente. O profissional atuará na administração de processos seletivos, integração de novos colaboradores e na valorização do clima organizacional. Este trabalho é fundamental para garantir que a Bemfruti mantenha sua qualidade no atendimento e na satisfação dos colaboradores.
* Responsabilidades:
- Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, publicando vagas e triando currículos, assegurando que os melhores talentos sejam identificados para a empresa.
- Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando as políticas da empresa e assegurando que cada novo membro entenda sua função e o ambiente de trabalho.
- Contribuir com atividades de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e organizando ações para promover o crescimento profissional dos colaboradores.
- Colaborar na manutenção do clima organizacional positivo, realizando pequenas ações e iniciativas para o engajamento da equipe.
- Apoiar na gestão de benefícios e documentação de colaboradores, garantindo que todas as informações estejam atualizadas e possam ser consultadas quando necessário.
- Manter relacionamento com diferentes áreas da empresa, promovendo a comunicação e a integração entre equipes.
* Qualificações:
- Conhecimento geral em práticas e processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas.
- Habilidades de comunicação efetivas, tanto escritas quanto verbais, para interação com colaboradores e líderes.
- Capacidade de organização e atenção a detalhes, garantindo que as atividades sejam realizadas com precisão.
- Conhecimentos em informática, especialmente em ferramentas de edição de textos e planilhas.
* Qualificações educacionais: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
* Experiências profissionais: Experiência anterior em estágios ou posições na área de Recursos Humanos.
* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em rotinas de Recursos Humanos, familiaridade com processos de seleção.



