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1、支持技术团队,深入了解业务和团队运作情况,对齐业务战略,推动人力资源策略在业务部门的有效实施; 2、下沉一线团队,主动识别组织与人才痛点,应用专业理论、方法与工具,为业务团队提供组织架构设计、人才甄选、员工发展、组织文化等解决方案,并跟进落地; 3、负责业务团队人才体系搭建,设计员工成长路径与培养方案,在人才的选、育、用、留等方面给予业务部门有效建议,制定和实施人才发展计划并跟进落地; 4、打造良好团队氛围,推动公司文化建设,支持业务的高速发展。
1、本科学历以上,5年及以上HRBP工作经验; 2、了解人力资源各模块基本工作,并具备招聘、培训、绩效等实操经验; 3、善于发现组织问题,思考力强,有很好的敏锐度和判断力;自我驱动,认真负责; 4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。



