The posting
1、持续迭代并优化公司薪酬绩效管理体系,推动管理理念、机制与工具不断升级,提升组织激励效率与管理科学性; 2、深入理解业务战略与发展需求,围绕绩效管理、短期激励及长期激励开展方案设计、推动落地并持续优化,支持业务目标达成; 3、负责薪酬福利相关数据分析与洞察输出,为人力资源决策、组织管理优化及业务发展提供专业支持; 4、跟踪全球的人力资源管理理念与最佳实践,结合公司发展需要,推动激励机制持续升级与创新。
1、本科及以上学历; 2、工作经验不限,有咨询公司或企业内人力资源工作经验优先; 3、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力; 4、英文流利可作为工作语言,有国际学习工作背景为佳。



