Skip to content
CV Rocket
Get started
How it worksThe enginePricingBlogContactSign in

Open nowFirst seen 5 days ago

Giám đốc Nhân sự

CNK Consulting Vietnam Co., Ltd889 open roles

Where
Hanoi, Ha Noi, Vietnam
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowGiám đốc Nhân sựCNK Consulting Vietnam Co., Ltd · Hanoi, Ha Noi, Vietnam

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on CNK Consulting Vietnam Co., Ltd's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.3% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. CNK Consulting Vietnam Co., Ltd postings stay open a median of 5 days.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.3%7 days
  4. 19.7%14 days
  5. 35.6%30 days
  6. 58.0%60 days
This job: first seen 5 days ago

CNK Consulting Vietnam Co., Ltd median: 5 days open

The posting

1. Mục tiêu công việc

Chịu trách nhiệm xây dựng và dẫn dắt toàn bộ chiến lược nhân sự, quản trị nhân sự cấp Tập đoàn nhằm:

  • Đảm bảo tổ chức có đúng người, đúng năng lực, đúng thời điểm để thực thi chiến lược kinh doanh
  • Thiết kế mô hình tổ chức có khả năng mở rộng, phù hợp với định hướng phát triển đa ngành
  • Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả tổ chức và tối ưu chi phí nhân sự
  • Xây dựng đội ngũ kế cận và năng lực tổ chức bền vững
  • Kiểm soát toàn diện rủi ro pháp lý và vận hành nhân sự.

2. Nhiệm vụ và trách nhiệm chính

2.1. Chiến lược nhân sự

  • Tham mưu & xây dựng chiến lược liên quan đến tổ chức và nguồn nhân lực đáp ứng:Mở rộng dự án, mở rộng thị trường Tái cấu trúc tổ chức Tối ưu hiệu quả và chi phí vận hành

2.2. Thiết kế tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực

  • Xây dựng và chuẩn hóa:Cơ cấu tổ chức toàn Tập đoàn và các đơn vị thành viên Hệ thống chức danh, mô tả công việc Khung năng lực và lộ trình phát triển nghề nghiệp
  • Xây dựng chiến lược định biên nhân sự trung và dài hạn
  • Đảm bảo tổ chức có khả năng mở rộng nhanh nhưng vẫn vận hành hiệu quả

2.3. Chiến lược nhân tài và đội ngũ kế cận

  • Xây dựng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài
  • Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao và nhân sự chủ chốt
  • Thiết kế và triển khai:Quy hoạch cán bộ kế cận Chương trình phát triển lãnh đạo Xây dựng nguồn nhân sự tiềm năng

2.4. Quản trị hiệu suất và năng suất lao động

  • Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc gắn với mục tiêu kinh doanh
  • Thiết lập cơ chế đo lường năng suất lao động
  • Gắn kết giữa hiệu suất – đãi ngộ – thăng tiến.

2.5. Chính sách đãi ngộ và kiểm soát chi phí

  • Xây dựng và triển khai hệ thống lương, thưởng và phúc lợi
  • Đảm bảo:Cạnh tranh với thị trường Công bằng nội bộ Gắn với hiệu quả kinh doanh
  • Kiểm soát và tối ưu chi phí nhân sự trên tổng doanh thu và lợi nhuận

2.6. Đối tác nhân sự với các đơn vị kinh doanh

  • Xây dựng mô hình đối tác nhân sự cho các đơn vị
  • Tham gia trực tiếp vào các hoạt động:Mở dự án mới Tái cấu trúc tổ chức Tối ưu nguồn lực
  • Tư vấn lãnh đạo đơn vị về:Cơ cấu tổ chức Hiệu suất Nhân sự chủ chốt

2.7. Văn hóa doanh nghiệp và hiệu quả tổ chức

  • Xây dựng và triển khai hệ giá trị cốt lõi và chuẩn hành vi
  • Đưa văn hóa doanh nghiệp vào các hoạt động: tuyển dụng, đánh giá, đào tạo
  • Đo lường và cải thiện mức độ gắn kết và hiệu quả làm việc của nhân sự

2.8. Quản trị thay đổi và chuyển đổi tổ chức

  • Dẫn dắt các chương trình:Tái cấu trúc Chuẩn hóa hệ thống Mở rộng quy mô
  • Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ
  • Quản lý sự thay đổi và thu hút sự ủng hộ, tham gia trong tổ chức

2.9. Quản trị vận hành nhân sự và tuân thủ

  • Thiết lập hệ thống quy trình, quy định và phân quyền trong quản trị nhân sự
  • Kiểm soát toàn bộ hoạt động quan hệ lao động
  • Đảm bảo tuân thủ pháp luật và hạn chế rủi ro pháp lý

2.10. Dữ liệu nhân sự và chuyển đổi số

  • Xây dựng hệ thống báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ Ban Lãnh đạo
  • Triển khai và tối ưu hệ thống phần mềm quản trị nhân sự
  • Ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao hiệu quả quản trị.

3. Chỉ số đánh giá hiệu quả công việc

Giám đốc Nhân sự được đánh giá dựa trên các chỉ số trọng yếu, bao gồm nhưng không giới hạn:

  • Thời gian tuyển dụng các vị trí chủ chốt
  • Tỷ lệ sẵn sàng của đội ngũ kế cận
  • Năng suất lao động bình quân
  • Tỷ lệ chi phí nhân sự trên doanh thu
  • Tỷ lệ nghỉ việc của nhân sự chủ chốt
  • Tỷ lệ bổ nhiệm nội bộ
  • Mức độ gắn kết của nhân sự
  • Mức độ đáp ứng nhân sự cho các dự án mới

4. Yêu cầu ứng viên

4.1. Trình độ và kinh nghiệm

  • Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Tài chính
  • Tối thiểu 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự
  • Ít nhất 8 năm giữ vị trí Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương tại Tập đoàn đa ngành
  • Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ nhân sự quốc tế SHRM-SCP, CIPD,...
  • Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc tổ chức quy mô lớn
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Bất động sản, Khách sạn, Bán lẻ

4.2. Năng lực chuyên môn

  • Tư duy chiến lược và khả năng xây dựng hệ thống
  • Am hiểu toàn diện các chức năng quản trị nhân sự hiện đại
  • Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách đãi ngộ và chiến lược nhân tài.

4.3. Năng lực lãnh đạo

  • Khả năng làm việc trực tiếp với Tổng Giám đốc/Hội đồng quản trị
  • Kỹ năng ảnh hưởng, thuyết phục và ra quyết định
  • Dám đề xuất, phản biện và chịu trách nhiệm
  • Có khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ

4.4. Ngoại ngữ

  • Có khả năng giao tiếp tiếng Anh là lợi thế.

5. Quyền lợi:

  • Mức Lương: 65 – 100 triệu, thoả thuận theo năng lực
  • Cơ chế lương và thưởng cạnh tranh, xứng đáng với năng lực
  • Cơ hội thăng tiến, ổn định lâu dài
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp
  • Tham gia BHXH theo Luật Lao động, quà lễ tết, thưởng tháng 13, thưởng dự án.

Liên hệ: Mr Duy Anh - 0867 026 836; Email: [email protected] Chúng tôi đánh giá cao tất cả các đơn ứng tuyển; Tuy nhiên, chỉ những ứng viên được chọn mới được liên hệ. Xin cảm ơn!

From $25, paid onceGet the CV for this job

What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against CNK Consulting Vietnam Co., Ltd's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on CNK Consulting Vietnam Co., Ltd's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    CNK Consulting Vietnam Co., Ltd's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

Get the CV for this job
By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

Nearby

Live postings like this one

Same employer first, then the same role elsewhere.

Before you press

Straight answers

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.