Skip to content
CV Rocket
Get started
How it worksThe enginePricingBlogContactSign in

Open nowPosted 17 days ago

Senior Corporate Tech Recruiter

conflux12 open roles

Pay
€4,600 – €5,900 a month
Where
Utrecht, Utrecht, Nederland
Work mode
Hybrid
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowSenior Corporate Tech Recruiterconflux · Utrecht, Utrecht, Nederland

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on conflux's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.4%3 days
  3. 7.8%7 days
  4. 14.3%14 days
  5. 33.7%30 days
This job: posted 17 days ago

The posting

Bouw mee aan recruitment voor een hoogwaardige tech consultancy

Senior tech professionals vinden vraagt meer dan vacatures publiceren en sollicitaties beoordelen. De beste kandidaten zijn vaak niet actief op zoek. Je moet weten waar je ze vindt, hoe je ze benadert en hoe je ze enthousiast maakt voor een inhoudelijk gesprek.

Bij Conflux zoeken we daarom een Senior Corporate Tech Recruiter die recruitment en sourcing beheerst. Iemand die zelfstandig de arbeidsmarkt benadert, hiring managers adviseert en verantwoordelijkheid neemt voor het volledige recruitmentproces.

Conflux is een Nederlandse tech consultancy met gespecialiseerde expertise binnen onder andere Data & AI, Software Development, Cloud en Platform Engineering. Onze consultants werken aan complexe technische vraagstukken en behoren inhoudelijk tot de ervaren professionals binnen hun vakgebied.

Dat betekent dat onze recruitment vraagstukken niet eenvoudig zijn. We zoeken onder andere Senior Data Engineers, Machine Learning Engineers, Java Developers, Kubernetes Engineers, Platform Engineers en Front-end Developers.

Daarvoor zoeken we een recruiter die zijn of haar vak verstaat.

Wat je gaat doen

Je bent verantwoordelijk voor de werving van ervaren technische consultants binnen onder andere:

  • Data Engineering & AI
  • Machine Learning
  • Java Development
  • Kubernetes & Cloud Native
  • Cloud & Platform Engineering
  • Front-end Development

Je beheert het recruitmentproces van arbeidsmarktanalyse en sourcing tot selectie en aanbieding.

Concreet betekent dit dat je:

  • actief technische professionals sourcet en benadert, onder andere via LinkedIn Recruiter en andere sourcingkanalen;
  • zelfstandig searches en sourcingstrategieën ontwikkelt voor moeilijk vindbare doelgroepen;
  • kandidaten screent op ervaring, technische context, motivatie en consultancy-fit;
  • hiring managers adviseert over doelgroep, haalbaarheid, arbeidsmarkt, selectiecriteria en recruitmentaanpak;
  • kandidaten gedurende het volledige proces begeleidt en zorgt voor een professionele en persoonlijke candidate experience;
  • interview- en selectieprocessen bewaakt en waar nodig bijstuurt;
  • talentpools opbouwt en relaties onderhoudt met relevante professionals;
  • data en recruitmentinzichten gebruikt om keuzes en prioriteiten te onderbouwen;
  • externe recruitmentpartners inzet wanneer dit aantoonbaar waarde toevoegt;
  • kansen signaleert om recruitment slimmer, sneller en effectiever te organiseren.

Ongeveer 85% van je tijd ben je bezig met recruitment en sourcing. De overige tijd gebruik je om recruitment verder te professionaliseren, bijvoorbeeld op het gebied van tooling, data, processen, arbeidsmarktcommunicatie, AI of nieuwe sourcingmethoden.

Je bent daarmee niet alleen verantwoordelijk voor vacatures, maar mede-eigenaar van hoe recruitment binnen Conflux wordt uitgevoerd en ontwikkeld.

We zoeken nadrukkelijk een ervaren tech recruiter die zelfstandig kan opereren in een markt waarin kandidaten schaars zijn en actief gevonden en overtuigd moeten worden.

Dit breng je mee

  • Minimaal 6 jaar professionele recruitmentervaring.
  • Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring met IT- of tech recruitment.
  • Ervaring met het zelfstandig werven van ervaren of senior technische professionals.
  • Aantoonbare ervaring met active sourcing en direct search.
  • Je weet hoe je een technische doelgroep analyseert en vertaalt naar een effectieve search- en benaderingsstrategie.
  • Je kunt inhoudelijk voldoende meepraten over technische rollen en begrijpt het verschil tussen bijvoorbeeld software engineering, data engineering, machine learning, cloud en platform engineering.
  • Je bent ervaren met LinkedIn Recruiter en weet dat goede sourcing verder gaat dan alleen LinkedIn.
  • Je bent een stevige gesprekspartner voor hiring managers en durft recruitmentvraagstukken kritisch te benaderen.
  • Je kunt zelfstandig prioriteiten bepalen en meerdere complexe vacatures tegelijkertijd managen.
  • Je combineert snelheid met kwaliteit en houdt grip op voortgang en candidate experience.
  • Je spreekt en schrijft professioneel Nederlands en Engels.

Ervaring met recruitment binnen tech consultancy, IT-dienstverlening, detachering of een vergelijkbare kennisintensieve omgeving is van toegevoegde waarde.

Wie jij bent

Je hebt weinig dagelijkse aansturing nodig. Je ziet waar recruitment stagneert, onderzoekt waarom en komt met oplossingen.

Je wacht niet alleen op sollicitanten, maar gaat zelf de markt in.

Je bent nieuwsgierig naar nieuwe sourcingmethoden, tooling en technologie en experimenteert graag met manieren om moeilijk bereikbare kandidaten toch te vinden.

Tegelijkertijd begrijp je dat recruitment uiteindelijk draait om mensen. Je bouwt relaties op, communiceert duidelijk en zorgt ervoor dat kandidaten ook bij een afwijzing een professionele ervaring hebben.

Waarom Conflux?

Je komt terecht in een organisatie waarin recruitment dicht op de business zit. De lijnen met hiring managers en directie zijn kort en er is ruimte om vanuit jouw expertise invloed uit te oefenen op hoe we recruitment organiseren.

Je krijgt:

  • veel zelfstandigheid en vertrouwen;
  • directe invloed op recruitmentstrategie en sourcing;
  • ruimte om nieuwe sourcingmethoden en tooling te introduceren;
  • inhoudelijk sterke collega's binnen verschillende technische disciplines;
  • korte lijnen met hiring managers en directie;
  • ruimte om recruitmentprocessen daadwerkelijk te verbeteren.

Wat we bieden

  • Een salaris van €4.600 tot €5.900 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van ervaring.
  • Vakantiegeld ter hoogte van 8%
  • Een bonusregeling op basis van persoonlijke en bedrijfsdoelstellingen.
  • Een flexibel mobiliteitsbudget, inzetbaar voor bijvoorbeeld een elektrische auto, declaraties of bruto uitbetaling.
  • Een maandelijkse pensioenbijdrage.
  • Een dienstverband van minimaal 32 uur per week, met voorkeur voor 36 of 40 uur.
  • Laptop en telefoon.
  • Regelmatig gezamenlijke activiteiten en evenementen.
  • Een hybride werkomgeving met kantoor in Utrecht.

We werken flexibel, maar recruitment is bij Conflux nadrukkelijk een vak waarbij relaties belangrijk zijn. Daarom verwachten we dat je regelmatig op kantoor in Utrecht aanwezig bent om nauw samen te werken met hiring managers, consultants en collega's.

Proces

We maken graag kennis met je. Daarbij kijken we niet alleen of jij bij Conflux past, maar ook of Conflux aansluit bij de manier waarop jij recruitment wilt bedrijven.

  1. Je solliciteert met je cv.
  2. In het eerste gesprek maak je kennis met de recruiters met wie je gaat samenwerken. We bespreken daarbij nadrukkelijk je ervaring met tech recruitment, sourcing en stakeholdermanagement.
  3. In het tweede gesprek ontmoet je de directie en gaan we verder in op wederzijdse verwachtingen en jouw visie op recruitment.

Zijn we daarna allebei enthousiast? Dan volgt een aanbieding en kun je samen met ons verder bouwen aan recruitment binnen Conflux.

From $25, paid onceGet the CV for this job

What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against conflux's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on conflux's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    conflux's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

Get the CV for this job
By hand5–10
With CV Rocket100
applications a day

Nearby

Live postings like this one

Same employer first, then the same role elsewhere.

Before you press

Straight answers

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.