The posting
- Opdrachtgever: Stichting Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO)
- Afdeling: Informatiebeveiliging, Kwaliteit en Privacy (IKP)
- Standplaats: Utrecht
- Werkvorm: Hybride (kantoor en thuiswerken)
- Uren per week: 32–36 uur
- Aantal professionals: 1
- Startdatum: Zo spoedig mogelijk
- Looptijd: 6 maanden
- Verlenging: 1 keer 6 maanden
- Maximale looptijd: 12 maanden
- Maximumtarief: €115 per uur exclusief btw, all-in.
- Opleidingsniveau: Minimaal hbo-bachelor
- ZZP toegestaan: moet voldoen aan de Wet DBA en ondernemerstoets.
- Sluitingsdatum: 25 oktober 2026
Korte samenvatting
Stichting Bevolkingsonderzoek Nederland zoekt een ervaren, strategische en coachende Manager Informatiebeveiliging, Kwaliteit en Privacy (IKP).
De organisatie bevindt zich in een fase van ontwikkeling waarin informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy een steeds prominentere positie krijgen binnen de organisatie en de bedrijfsvoering.
Als Manager IKP ben je verantwoordelijk voor het aansturen en verder ontwikkelen van een team van professionals. Je geeft richting aan de strategische koers van de afdeling, versterkt de positionering van de drie vakgebieden en zorgt voor verbinding met andere organisatieonderdelen.
De opdracht combineert strategisch management, organisatieontwikkeling, coaching, beleidsontwikkeling en verandermanagement.
Een belangrijk onderdeel is het begeleiden van het team naar meer zelfstandigheid, samenhang, eigenaarschap en taakvolwassenheid. Tegelijkertijd draag je bij aan het versterken van een organisatiebrede verbeter- en veiligheidscultuur.
Werkzaamheden
Strategisch management en beleidsontwikkeling
- Ontwikkelen en richting geven aan de strategische koers van de afdeling IKP.
- Zorgen voor aansluiting op de missie, visie en strategie van Bevolkingsonderzoek Nederland.
- Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete doelen, werkafspraken en prioriteiten.
- Versterken van de positionering van informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy binnen de organisatie.
- Vertalen van relevante wet- en regelgeving naar uitvoerbare beleidskaders en maatregelen.
- Adviseren over informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Bewaken van de samenhang tussen beleid, organisatieontwikkeling en uitvoering.
Leidinggeven en teamontwikkeling
- Aansturen van een team van professionals binnen de afdeling IKP.
- Coachen, begeleiden en ondersteunen van teamleden in hun professionele ontwikkeling.
- Bevorderen van zelfstandigheid en taakvolwassenheid.
- Stimuleren van eigenaarschap en verantwoordelijkheidsgevoel.
- Versterken van de onderlinge samenwerking binnen het team.
- Aanbrengen van heldere kaders en werkafspraken.
- Bevorderen van vakmanschap en kennisontwikkeling.
- Creëren van een werkomgeving waarin vertrouwen, samenwerking en professionele groei centraal staan.
Informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy
- Versterken van de samenhang tussen informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy.
- Zorgen voor een integrale benadering van deze drie aandachtsgebieden.
- Ondersteunen bij de vertaling van wet- en regelgeving naar beleid en uitvoerbare maatregelen.
- Stimuleren van bewustwording rond informatiebeveiliging en privacy.
- Bijdragen aan structurele kwaliteitsverbetering.
- Bevorderen van een organisatiebrede verbeter- en veiligheidscultuur.
- Zorgen voor verbinding tussen IKP en de verschillende afdelingen.
Verandermanagement en organisatieontwikkeling
- Begeleiden van de ontwikkeling van de afdeling IKP.
- Versterken van de positie van IKP binnen de organisatie.
- Signaleren en aanpakken van organisatorische knelpunten.
- Stimuleren van samenwerking tussen verschillende vakgebieden.
- Creëren van draagvlak voor veranderingen.
- Ondersteunen van medewerkers bij veranderende rollen en verantwoordelijkheden.
- Bevorderen van continu verbeteren als onderdeel van de organisatiecultuur.
Stakeholdermanagement
- Onderhouden van relaties met interne en externe stakeholders.
- Verbinden van professionals, management en andere organisatieonderdelen.
- Adviseren en afstemmen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
- Fungeren als ambassadeur voor informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy.
- Verbinden van verschillende belangen en disciplines.
- Signaleren en bespreekbaar maken van knelpunten.
4. Resultaten / Deliverables
De opdracht richt zich op de volgende resultaten:
- Een duidelijke strategische koers voor de afdeling IKP.
- Concrete doelstellingen, prioriteiten en werkafspraken.
- Een sterker gepositioneerde afdeling IKP binnen de organisatie.
- Verbeterde samenhang tussen informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy.
- Een team dat zelfstandiger en taakvolwassener functioneert.
- Duidelijke verantwoordelijkheden en eigenaarschap binnen het team.
- Verbeterde samenwerking tussen IKP en andere afdelingen.
- Wet- en regelgeving vertaald naar bruikbare beleidskaders en maatregelen.
- Versterkte bewustwording van informatiebeveiliging, kwaliteit en privacy.
- Een verder ontwikkelde verbeter- en veiligheidscultuur.
- Structurele aandacht voor continue verbetering.
5. Kennisgebieden en methodieken
Informatiebeveiliging
- Informatiebeveiligingsbeleid
- Security governance
- Risicomanagement
- Beveiligingsbewustzijn
- Informatiebeveiliging binnen maatschappelijke organisaties
Kwaliteitsmanagement
- Kwaliteitsbeleid
- Kwaliteitsmanagement
- Continue verbetering
- Verbetercultuur
- Organisatieontwikkeling
Privacy
- Privacybeleid
- Privacy governance
- Vertaling van privacywetgeving naar organisatorische kaders
- Privacybewustzijn
- Privacy- en gegevensbeschermingsmaatregelen
Management en organisatieontwikkeling
- Strategisch management
- Coachend leiderschap
- Teamontwikkeling
- Verandermanagement
- Stakeholdermanagement
- Beleidsontwikkeling
- Organisatiebrede cultuurverandering
6. Stakeholders
- Managementteam en Raad van Bestuur
- Manager Financiën, Inkoop, Facilitaire Zaken en Informatievoorziening
- Medewerkers van de afdeling IKP
- Professionals op het gebied van informatiebeveiliging
- Kwaliteitsprofessionals
- Privacyprofessionals
- Overige afdelingen binnen Bevolkingsonderzoek Nederland
- Interne en externe stakeholders
- Management en leidinggevenden
7. Eisen (knock-outcriteria)
- Opleiding: Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau.
- Leidinggevende ervaring: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager of leidinggevende. De leidinggevende functie moet expliciet en feitelijk herkenbaar zijn in de offerte.
- Coaching: Aantoonbare werkervaring met het aansturen en coachen van professionals.
- Inhoudelijke kennis: Aantoonbare werkervaring met alle drie de aandachtsgebieden: Informatiebeveiliging Kwaliteit Privacy
- Beleidsontwikkeling: Aantoonbare werkervaring met het vertalen van wet- en regelgeving naar beleid, kaders en/of uitvoerbare maatregelen.
Belangrijk: Alle eisen moeten duidelijk aantoonbaar zijn in het cv en de aanbieding. Kandidaten die niet voldoen aan de knock-outcriteria worden uitgesloten van verdere beoordeling.
8. Wensen / Gunningscriteria
Gunningscriterium
Punten
Aantoonbare werkervaring met informatiebeveiliging, kwaliteit én privacy
20
Aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een organisatie in ontwikkeling of verandering
30
Aantoonbare werkervaring met het positioneren en verbinden van meerdere vakgebieden binnen een organisatie
15
Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van een verbeter- of veiligheidscultuur
15
Aantoonbare werkervaring met advisering en stakeholdermanagement op strategisch, tactisch en operationeel niveau
10
Aantoonbare werkervaring binnen een zorg-, publieke of maatschappelijke organisatie
10
Totaal
100
Belangrijk voor het cv
De kandidaat moet de gevraagde ervaring concreet aantonen. Vermeld bij voorkeur per gunningscriterium:
- De organisatie of opdrachtgever waar de ervaring is opgedaan.
- De periode waarin de werkzaamheden zijn uitgevoerd.
- De functie en verantwoordelijkheden.
- Een concrete beschrijving van de relevante werkzaamheden.
- De behaalde resultaten.
Met name de aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een veranderende organisatie is belangrijk, aangezien dit criterium met 30 punten het zwaarst weegt.
Competenties
- Strategisch denkvermogen
- Coachend leiderschap
- Verbindend vermogen
- Organisatiesensitiviteit
- Communicatieve vaardigheden
- Resultaatgerichtheid
- Initiatiefrijk
- Verandergerichtheid
- Stakeholdermanagement
- Overtuigingskracht
- Samenwerkingsgerichtheid
- Analytisch vermogen
- Empathisch vermogen
- Besluitvaardigheid
- Vermogen om professionals te ontwikkelen
- Cultuurbewustzijn
- Eigenaarschap stimuleren
- Organisatiebreed kunnen schakelen
Selectieprocedure
Stap 1 – Toetsing knock-outcriteria
Flextender beoordeelt of de aanbieding voldoet aan de formele eisen en de uitvoeringsvoorwaarde rondom de arbeidsrelatie.
Stap 2 – Beoordeling gunningscriteria
- Kandidaten worden beoordeeld op zes kwaliteitscriteria.
- Maximaal 5 kandidaten worden geselecteerd voor beoordeling door de opdrachtgever.
- Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
Stap 3 – Selectie door opdrachtgever
Bevolkingsonderzoek Nederland beoordeelt de geselecteerde kandidaten op:
- Relevante ervaring met vergelijkbare opdrachten.
- Relevante ervaring binnen vergelijkbare organisaties.
Minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
Stap 4 – Selectiegesprek
- Het gesprek vindt plaats met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.
- De kandidaat wordt beoordeeld op de gevraagde competenties.
- Op iedere competentie moet minimaal een voldoende worden gescoord.
- De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste aansluit op het gevraagde profiel.
Organisatie
Stichting Bevolkingsonderzoek Nederland is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie landelijke bevolkingsonderzoeken:
- Baarmoederhalskanker
- Darmkanker
- Borstkanker
Jaarlijks worden ruim 4,5 miljoen mensen uitgenodigd voor één of meerdere bevolkingsonderzoeken.
Binnen de organisatie werken circa 950 medewerkers aan het vroegtijdig opsporen van kanker.
De organisatie werkt vanuit de kernwaarden betrokken, betrouwbaar en bereikbaar.
Overige informatie
- Hybride werken: Mogelijk vanuit huis en het hoofdkantoor in Utrecht.
- VOG: Verplicht bij aanvang. Op de eerste werkdag moet een kopie worden overhandigd en een identiteitsbewijs worden getoond.
- Cv: Maximaal 5 pagina's, in het Nederlands en als pdf.
- Motivatiebrief: Maximaal 1 pagina.
- Referenties: Minimaal 2, bestaande uit naam, functie en organisatie.
- Wet DBA: De inschrijver moet bereid zijn een ondernemerstoets te doen.
