The posting
Over Antverpia.
Groep Antverpia is een trots familiebedrijf met een stevige verankering in de farmaceutische sector. Gedreven door innovatie, kwaliteit en zorg voor mensen, zetten we ons elke dag in om een positieve impact te maken op de gezondheid van onze patiënten en het welzijn van onze medewerkers.
Onze afdeling Individuele Medicatie Voorbereiding (IMV) vormt een belangrijke pijler van onze dienstverlening. Het is een plek waar precisie en zorg samenkomen om het verschil te maken. Om onze ambities verder waar te maken, zijn we op zoek naar een inspirerende leider die niet alleen met visie kijkt naar de toekomst van de IMV, maar ook oog heeft voor het talent en de kracht van ons team. Samen bouwen we aan een duurzame en future-proof afdeling, met ruimte voor groei, innovatie en samenwerking.
Bij Antverpia willen we meer zijn dan een succesvol farmaceutisch bedrijf. We dromen ervan het gezondheidsbedrijf van de toekomst te worden — een organisatie waar elke apotheker graag wil werken, en waar zorg, innovatie en samenwerking hand in hand gaan. We geloven in een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt en waarin we samen successen vieren. Sluit jij je aan bij ons verhaal?
Over Mezzo.
Mezzo is de IMV-apotheek (Individuele Medicatie Voorbereiding) van Antverpia. Vanuit Mezzo bereiden en leveren we medicatie aan zorginstellingen. Zo'n 50 medewerkers — apothekers, assistenten en apotheekhulpen — werken er elke dag samen. Het is werk waar nauwkeurigheid geen kwaliteit is die je erbij neemt, maar het uitgangspunt van elke dag.
Wat je komt doen.
Als Algemeen Leidinggevende bij Mezzo neem je de dagelijkse leiding over het team op je. Je combineert een hands-on aanpak met strategisch inzicht, en je zorgt ervoor dat medewerkers zich goed voelen in hun rol. Je werkt hierbij nauw samen met de manager van Mezzo, de procesverantwoordelijken en de experten op de afdelingen — overleg is voor jou een vaste reflex, geen bijzaak.
• Coachen op de werkvloer. Je staat dagelijks tussen je team op de werkvloer: je begeleidt, observeert en luistert, en je grijpt in waar nodig.
• One-on-ones. Je voert regelmatig één-op-ééngesprekken met je medewerkers, als vast moment van opvolging en feedback — niet enkel als er iets scheelt.
• Verzuimgesprekken. Je voert verzuimgesprekken op een respectvolle en oplossingsgerichte manier, met oog voor zowel de medewerker als de continuïteit van het team.
• Evaluatiegesprekken. Je voert evaluatiegesprekken en volgt de ontwikkeling van je medewerkers op, gestructureerd en op vaste momenten.
• Planning en bezetting. Je overlegt met de procesverantwoordelijken over de planning en bewaakt of de juiste mensen op de juiste plek zitten, afgestemd op de noden van de afdelingen.
• Procesverbetering. Je kijkt kritisch naar de structuur en de werking op de werkvloer, signaleert waar het beter kan en zet zelf verbeteringen in gang.
• Inspringen bij tekorten. Waar nodig spring je zelf in op diensten met een tekort, zodat de continuïteit gegarandeerd blijft
Wat we van je verwachten.
• Zelfstandig én in team. Je werkt zelfstandig en neemt initiatief, maar je doet dit nooit alleen. Overleg en samenwerking zijn ingebakken in hoe je werkt.
• Mensgericht leiderschap. Je gaat vlot in verbinding met je team. Feedbackgesprekken — positief of opbouwend — voer je met gemak; ze liggen je natuurlijk en vragen je geen overwinning op jezelf.
• Hands-on en proactief. Je signaleert kansen en knelpunten voordat ze zich opdringen, en je schakelt moeiteloos tussen meedenken en meedoen.
• Kritische en analytische geest. Je doorgrondt vraagstukken, weegt informatie kritisch af en bouwt onderbouwde inzichten om tot concrete acties.
• Nauwkeurig en digitaal vaardig. Je werkt precies en voelt je thuis in digitale tools en systemen.
