The posting
Bouw jij mee aan onze talenten van morgen als diensthoofd Talentontwikkeling?
Motena is de zorgorganisatie waar mensgerichtheid op de eerste plaats staat. Met kinderopvang KIDZ, therapeutisch Zorgpunt N, vier dienstencentra, thuiszorgdienst Kotee en vier woonzorgcentra zijn we er om mensen te helpen in elke fase van hun leven.
De naam Motena is afgeleid van het Japanse ‘Omotenashi’, wat vrij vertaald kan worden als de ultieme gastvrijheid. Dat is wat ons uniek maakt: een gastvrije omgeving creëren voor klanten én voor medewerkers, waarin we steeds dat tikkeltje meer kunnen bieden.
Binnen Motena zijn we volop in beweging. We groeien en bouwen samen aan de organisatie van de toekomst. Om onze medewerkers en leidinggevenden in die groei te ondersteunen, creëren we de nieuwe functie van diensthoofd Talentontwikkeling. Jij krijgt de mooie kans om deze rol mee vorm te geven.
Je geeft leiding aan een medewerker binnen Talentontwikkeling en bouwt een sterk, toekomstgericht beleid uit rond opleiding, leiderschap, feedback, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Je vertaalt onze HR-strategie naar concrete prioriteiten en initiatieven die medewerkers, leidinggevenden én de organisatie vooruithelpen.
Daarnaast kijk je verder dan je eigen dienst. Vanuit jouw expertise neem je een actieve rol op in organisatiebrede projecten en verandertrajecten en help je mee om onze waarden en manier van werken te verankeren in een groeiende en evoluerende organisatie.
Hoe ziet jouw takenpakket eruit?
- Je vertaalt onze HR-visie naar concrete initiatieven rond leren, leiderschap, feedback, loopbaan, cultuur en change.
- Je bepaalt hierin de strategische prioriteiten en kijkt hoe dit écht aansluit bij wat medewerkers, leidinggevenden en de organisatie nodig hebben.
- Je stuurt, coacht en ontwikkelt je medewerker en creëert een omgeving van groei.
- Je vertegenwoordigt Talentontwikkeling in organisatiebrede projecten, in nauwe samenwerking met de projectleider HR en de andere HR-diensten.
Wie ben jij?
Als diensthoofd zet je binnen onze organisatie moeiteloos verschillende petten op:
- Met jouw strategische blik vertaal je organisatiedoelstellingen naar een heldere visie en concrete prioriteiten voor Talentontwikkeling.
- Met jouw verandergerichte aanpak krijg je mensen mee in nieuwe ontwikkelingen en help je medewerkers en leidinggevenden doorheen verandering.
- Vanuit jouw leidinggevende rol zet je een duidelijke koers uit en creëer je een omgeving waarin je medewerker kan groeien, ook doorheen periodes van verandering.
- Met jouw organisatiesensitiviteit kijk je verder dan je eigen domein en hou je rekening met de impact van beslissingen op de hele organisatie.
