The posting
HR Business Partnering & Strategie
- sparring partner voor management en teamleiders, afgestemd op de organisatiedoelstellingen
- coaching en advies op het gebied van leiderschap, talentontwikkeling en personeelsplanning
- initiëren en begeleiden van organisatieontwikkeling, verandering en cultuurversterking
- inzet van HR-data voor onderbouwde beslissingen en impact op prestaties
Mens & Cultuur
- ontwikkelen en uitvoeren van leer- en ontwikkelinitiatieven
- stimuleren van betrokkenheid, welzijn en behoud van medewerkers
- bevorderen van een feedbackgerichte en samenwerkingsgerichte cultuur
Talent & Werving
- verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces en strategische personeelsplanning
- versterken van het werkgeversmerk
Beloning & HR Operations
- beheren van beloningsbeleid en afstemming met salarisadministratie
- eindverantwoordelijk voor de volledige employee lifecycle en HR-processen
- adviseren over complexe HR-vraagstukken en naleving van wet- en regelgeving
- aanspreekpunt voor medewerkers, management en OR, binnen een matrixorganisatie
Afgeronde opleiding op bachelor- of masterniveau en 10j ervaring in een brede HRBP-rol.
Aantoonbare vaardigheid om strategische HR-adviesverlening te combineren met hands-on uitvoering.
Gedegen kennis van arbeidsrecht, relevante regelgeving en gangbare HR-richtlijnen.
Sterke communicatieve en coachende vaardigheden, met overtuigingskracht op alle organisatieniveaus.
Hoog ontwikkeld empathisch vermogen, commercieel inzicht en een praktische, oplossingsgerichte aanpak.
Vloeiend in Nederlands, Frans en Engels; kennis van Spaans of Duits en ervaring in een internationale of multi-site omgeving zijn een pré.
Bekend met gangbare Microsoft Office-toepassingen en ervaren in het werken met HR-systemen.
Ervaring binnen organisaties in verandering of groei is een duidelijke meerwaarde.
Bekwaam in het opbouwen van duurzame relaties en vertrouwen.



