The posting
- Payroll & personeelsadministratie Verantwoordelijk voor een correcte voorbereiding en opvolging van de payroll. Beheer van personeelsadministratie en sociale documenten. Opmaak en opvolging van arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten. Opvolging van tijdsregistratie, afwezigheden en verlof.
- Sociale wetgeving Sociale wetgeving correct toepassen en opvolgen. Wetgevende wijzigingen opvolgen en vertalen naar de organisatie. Advies geven aan leidinggevenden en medewerkers over sociaalrechtelijke vraagstukken.
- HR Business Partner Eerste aanspreekpunt voor onze arbeiders, bedienden en leidinggevenden. Ondersteunen van HR-processen over de volledige employee journey. Nauw samenwerken met je HR-collega en fungeren als back-up. Actief meedenken over verbeteringen en optimalisaties binnen HR.
- Is in het bezit van een bacheloropleiding in een HR-gerelateerde richting of beschikt over gelijkwaardige ervaring.
- Heeft ervaring binnen payroll en personeelsadministratie.
- Heeft een goede kennis van de sociale wetgeving en volgt wijzigingen hierin graag op.
- Schrikt niet terug voor het werken met verschillende paritaire comités.
- Gaat op een professionele en discrete manier om met vertrouwelijke informatie.
- Werkt nauwkeurig, gestructureerd en met oog voor detail.
- Communiceert vlot en bouwt gemakkelijk een vertrouwensband op met medewerkers en leidinggevenden.
- Is een echte teamspeler die graag kennis deelt en samenwerkt.
- En... geniet af en toe ook van een lekker chocolaatje.



