The posting
Ben jij een ervaren professional die stevig in de schoenen staat en energie krijgt van het ondersteunen van teams die werken met zeer intensieve doelgroepen? Het Specialistisch Ontwikkelteam (SOT) zoekt nieuwe, enthousiaste collega's die projectmatig willen bijdragen aan het versterken van zorgteams in uitdagende situaties. Waar ga je werken? In het SOT zet je verschillende petten op: de ene keer werk je als begeleider mee op de groep, de andere keer neem je de rol van coördinerend begeleider aan waarbij jij de koers samen met het vaste team uitzet en daarbij je collega’s coacht. Juist die afwisseling maakt dit werk dynamisch en leerzaam. Als coördinerend begeleider betekent dit dat je álle rollen vervult, ook die van meewerkend begeleider. Voor de rol van persoonlijk begeleider betekent het dat je inzetbaar kunt zijn op je eigen rol of die van begeleider G en als begeleider G vervul je alleen de rol van begeleider. Het SOT wordt ingezet op locaties waar zeer intensieve zorgteams vastlopen. Denk aan complexe cliëntsituaties, crisissituaties en bepaalde casuïstiek. Jij helpt de teams weer grip te krijgen door mee te werken op de groep én door te coachen en adviseren. Opdrachten duren gemiddeld 6 tot 12 maanden, zodat er écht ruimte is om verandering te brengen. Je werkt samen in een groep van meerdere collega’s of in duo’s, afhankelijk van de vraag. Het SOT is er niet om over te nemen, maar om samen met het team te bouwen aan stabiliteit en kwaliteit. Hoe ga je helpen? Meewerken op de groep (ca. 70%) om dichtbij de praktijk te blijven. Coachen en adviseren van collega’s, waarbij je steeds verschillende petten opzet. Je bent in staat om uit te ‘zoomen’ op de werksituatie, waardoor je scherp blijft voor het grote geheel. Stabiliteit en positiviteit brengen en samen met het team een nieuwe basis bouwen. In staat zijn om je gelijken en de ondersteuningsdriehoek kritisch te bevragen op samenwerking en functioneren. Analyseren van patronen en teams begeleiden om hierop t
reflecteren en te verbeteren. Plannen schrijven en werken aan duurzame verbetering voor teams en cliënten. Cultuur doorbreken door gesprekken te voeren en collega’s in hun kracht te zetten. Wat heb je nodig? Een afgeronde opleiding richting de zorg. Ervaring in de gehandicaptenzorg als begeleider G, persoonlijk begeleider of coördinerend begeleider. Je schakelt makkelijk tussen rollen en voelt je net zo verantwoordelijk in de rol van begeleider als in die van coördinerend begeleider. Talent voor coaching, stevig staan en omgaan met spanningsvol gedrag. Je kunt stabiliteit uitstralen en teams begeleiden door lastige fases. Je vindt het uitdagend om op locaties te komen waar nog weinig op orde is en ziet het als je taak om samen iets “los te breken”. Je bent flexibel inzetbaar (minimaal 24 uur per week, ook onregelmatig). Zelfreflectie en prioriteiten stellen zijn voor jou vanzelfsprekend. Wat bieden wij jou? Een afwisselende, intensieve functie op projectbasis. Afwisselende salariëring per functie uiteenlopend van schaal 40 t/m 50, inclusief arbeidsmarkttoeslag en bijzondere toeslag. De kans om in verschillende rollen te werken: van meewerken tot coachen en analyseren. Enorm veel investering in jouw ontwikkeling: teamcoaching, extra scholing, casuïstiekbesprekingen, verdieping in teamdynamiek en het delen van kennis & kunde. Werken in een specialistisch team dat samen écht het verschil maakt. De kans om je verder te ontwikkelen in Triple C en in teamcoaching. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2893 euro en 4705 euro (FWG.40, FWG.45, FWG.50) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning
