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Open nowPosted 8 days ago

Chef de groupe senior - developpement logiciel

exfo77 open roles

Where
Quebec City QC Canada
Work mode
Hybrid
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowChef de groupe senior - developpement logicielexfo · Quebec City QC Canada

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on exfo's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.4% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. exfo postings stay open a median of 14 days.

Share of postings closed within
  1. 2.2%1 day
  2. 4.6%3 days
  3. 13.4%7 days
  4. 21.6%14 days
  5. 36.2%30 days
  6. 59.0%60 days
This job: posted 8 days ago

exfo median: 14 days open

The posting

Job Description:

Sommaire du poste

Relevant du Directeur R&D, Déploiement de réseaux et Opérations, vous aurez comme principale responsabilité de diriger l’ensemble des fonctions responsables de l’évolution, de la maintenance et des opérations liées à l’infrastructure infonuagique d’EXFO.

En plus d’assurer le leadership et le développement de votre équipe, vous serez responsable de définir, d’articuler et de communiquer clairement la vision et la mission du groupe, tant auprès des équipes que de la direction. Vous jouerez également un rôle clé dans la mise en œuvre et l’accélération de l’adoption des outils de développement basés sur l’intelligence artificielle, afin d’améliorer l’efficacité, la qualité et la productivité des équipes de développement.

Enfin, vous serez responsable de faire évoluer, promouvoir et déployer les meilleures pratiques de l’industrie au sein des différentes fonctions sous votre responsabilité, dans une perspective d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle.

Votre rôle

À titre de gestionnaire, le Chef de groupe sénior s’assure que les chefs de groupes et employés sous sa supervision disposent de toutes les ressources (matérielles et autres) nécessaires à l’atteinte de leurs objectifs. Il est responsable de la formation continue, de l’évaluation des membres de son équipe et du développement de leurs compétences.

Plus spécifiquement, le poste exige les éléments suivants:

  • Assurer la mobilisation de son équipe;
  • Assurer l’embauche des employés de son équipe;
  • Effectuer les évaluations de rendement;
  • S'assurer de la répartition des projets à l'intérieur des fonctions;
  • Participer aux planifications préliminaires des fonctionnalités/produits à moyen & long terme;
  • Responsable des choix technologiques pouvant influencer sur les architectures logicielles de l’infrastructure infonuagique;
  • Élaborer et assurer la vision stratégique du secteur en lien avec les objectifs stratégiques de l'unité d'affaires;
  • Favoriser l’adoption de l’IA afin d’accélérer le développement.

Ce que nous recherchons

Compétences techniques

  • Excellente connaissance du processus de CI/CD pour les micro-services infonuagiques en tenant compte des livraisons incrémentales des points d’entrée et instruments.
  • Excellente connaissance des processus de développement et méthodologies en développement logiciel. Connaissance de Scale Agile Framework considéré comme un atout;
  • Bonne compréhension des couts associés à une l'infrastructure infonuagique.
  • Bonne compréhension des processus et méthodologies des opérations d'une infrastructure infonuagique.
  • Bonne connaissance des aspect non fonctionnelles d'une infrastructure infonuagique (ex: mise à l’échelle, sécurité, robustesse, contrats de services, performance)
  • Bonne connaissance des stacks technologiques des micro-services infonuagique et des points d’entrée (ex: node, go, python, RabbitMQ, REST, etc.)
  • Bonne connaissance des processus de gestion des APIs public et de leur évolution.
  • Bonne connaissance des outils de développement (voûtes et outils de gestion des versions et d’intégration continue);
  • Bonnes connaissances dans l’utilisation de l’IA pour accélérer le développement logiciel;
  • Expérience dans le développement avec des équipes multidisciplinaires et multisites.

Aptitudes requises

  • Capacité à mobiliser et à développer les gens de son équipe;
  • Aptitudes à créer un climat de confiance;
  • Orienté vers l'action et les résultats;
  • Leadership prouvé;
  • Excellent communicateur oral et écrit;
  • Capacité à résoudre des problèmes et gérer les situations difficiles;
  • Excellente capacité de gestion des priorités et d'organisation du travail / temps.

Exigences

Expérience pertinente : Minimum de 15 ans d’expérience en développement logiciel et de 10 ans en tant que gestionnaire dans un environnement de haute technologie;

Exigence linguistique : Bilingue : Français et Anglais (parlé et écrit).

Formation: Baccalauréat en génie logiciel, électrique ou informatique.

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste afin de communiquer régulièrement, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, partenaires et clients situés à l’extérieur du Québec.

Toute combinaison études/expériences pertinentes sera considérée.

EXFO is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against exfo's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on exfo's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    exfo's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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