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1. 与用人经理及HRBP澄清岗位承担的业务任务、人才标准和招聘优先级,制定并推进招聘计划完成招聘交付; 2. 研究相关人才市场,制定目标公司及人才寻访策略,通过多种渠道主动接触匹配候选人; 3. 独立开展候选人沟通,理解其业务经历、个人贡献和职业诉求,形成有依据的推荐意见; 4. 负责校招项目的规划与交付,建立并维护校企合作关系。
1. 本科及以上学历,有教育行业经历,有校招项目经验; 2. 有主动寻访、机会吸引和长期人才关系维护的实践经验; 3. 善于沟通,积极主动、自驱力强,有高效的执行力和抗压能力。



