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岗位职责: 1、负责公司人才招聘,根据不同发展阶段优化面试流程提升员工留存率,执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜。 2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司的岗位描述说明书; 3、分析、选择、维护和完善招聘渠道,收集、调研、推动校园招聘等方案,建立合理招聘渠道管理; 4、改进公司人才选拔体系,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态; 5、深入贴近业务团队,了解新媒体运营的全流程,搭建培训体系; 6、根据公司不同的发展阶段,进行人才梯队的优化; 7、协助上级领导完成其他工作。
任职要求: 1、本科及以上学历,有教培行业人事管理经验优先,需要英语四六级证书; 2、3年以上人力资源管理经验,至少有一年以上的教培行业人事经验; 3、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 4、具备良好的职业道德及团队合作意识,性格开朗。



