The posting
岗位职责: 一、 人力资源板块(50%) 培训与发展体系: 负责员工培训体系的搭建与实施,包括新员工入职培训、管理层培训及专业技能培训,有效提升团队整体能力。 企业文化建设与落地: 策划并执行员工关怀、团队建设、文化宣传活动,营造积极、开放、有凝聚力的组织氛围,让文化“看得见、摸得着、感受得到”。 制度流程建设与优化: 负责制定、优化并推行公司人事行政相关制度与流程(如招聘、入职、考勤等),提升组织运营效率。 二、 行政综合板块(50%) 团队管理: 带领IT、行政团队全面负责办公室环境、资产管理、采购、后勤支持等行政IT工作,为全体员工提供高效、舒心的工作环境支持。 内外协调: 作为公司对内外的重要联络人之一,妥善处理各类综合事务,展现公司专业、友好的形象。
任职要求: 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 5年以上人事行政综合管理经验,熟悉人力资源六大模块及行政管理全流程。 具备独立的制度流程搭建和培训体系实施的成功经验。 熟悉国家相关劳动法律法规及政策。 我们希望你: 综合能力强且“皮实”: 能同时处理多线程任务,在创业公司或快节奏环境中能顶住压力,灵活应变,结果导向。 责任心与担当: 对工作高度负责,能主动发现问题、解决问题,敢于承担责任,是团队信赖的支柱。 有温度与高情商: 善于沟通,具备强大的同理心,能细致地关注员工感受,在坚持原则的同时传递人文关怀。 性格开朗乐观: 心态积极,充满正能量,善于活跃团队气氛,能自然而然地凝聚团队。 业务伙伴思维: 能深入理解业务需求,从人力资源和行政角度为业务发展提供有效支持。



