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Open nowPosted 5 days ago

Responsable centre de compétences Hardware (F/H)

HEMERIA28 open roles

Where
Toulouse, Occitanie, France
Work mode
On site
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowResponsable centre de compétences Hardware (F/H)HEMERIA · Toulouse, Occitanie, France

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on HEMERIA's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

12.4% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. HEMERIA postings stay open a median of 11 days.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.5%3 days
  3. 12.4%7 days
  4. 20.0%14 days
  5. 35.5%30 days
  6. 58.6%60 days
This job: posted 5 days ago

HEMERIA median: 11 days open

The posting

Nous recherchons un Responsable de Centre de Compétences Hardware (F/H) en CDI pour venir renforcer les équipes HEMERIA au sein de notre division LAND & SEA localisées sur Toulouse.

Rattaché(e) à la direction de l’ingénierie, vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire de 40 personnes (systèmes, mécanique, électronique, IVVQ, Sureté de fonctionnement etc.) en charge de la conception et du développement d'équipements et systèmes embarqués dans le domaine militaire naval et terrestre.

Vous êtes en charge du Centre de compétence Hardware et encadrer une équipe composée d'une quinzaine d'ingénieurs Hardware spécialisés en électronique analogique/puissance/numérique, mécanique et électrotechnique. Vous travaillerez sur différentes familles de produits (système d’immunisation magnétique, alimentation sécuritaire, variateur de puissance , systèmes de trajectographie, équipements de sécurité et de contrôle-commande).

Missions:

Management:

  • Manager les équipes de son centre de compétences
  • Organiser, développer, évaluer et structurer les compétences de ses équipes
  • Réaliser le plan de charge et l’affectation des ressources aux projets
  • S'assurer de l'évolution technique des équipes en évaluant leurs compétences et en assurant leur formation. Avant-vente:
  • A partir des exigences et données d'entrées clients, réaliser l'étude de faisabilité, détermine l'architecture hardware et les différents sous ensembles
  • Réaliser et valider les chiffrages techniques sur les apsetcs hardware et apporter des éclairages en matière de Retex ou d’innovation
  • Participer à la rédaction des offres techniques et à la présentation des offres aux clients Suivi Technique / Projet:
  • En tant que leader technique, réaliser le suivi des travaux des équipes hardware sur les différents projet (développement / planning / budget)
  • S'assurer de la cohérence technique des architectures et développements hardware sur les différents projets
  • Participer et assurer un conseil aux équipes sur les différentes phases de développement des produits et projets en apportant son expertise
  • Accompagner les équipes d’ingénieurs et d'architectes sur les choix techniques et les problématiques et participer à la production des documents techniques du projet suivant les phases
  • Participer aux revues techniques jalons projet Méthodes/Process:
  • Participer à l'évolution du processus de l'ingénierie dans son métier
  • Assurer la capitalisation des méthodes de travail afin d'améliorer l'efficacité des développements
  • Evaluer, identifier et rationnaliser les différents outils de développement Veille technologique/Capitalisation:
  • Assurer une veille sur les dernières avancées technologiques des systèmes hardware
  • Assurer une capitalisation et une évolution des différentes briques technologiques développées sur les projets
  • Participer à la définition de la roadmap technologique de la direction de l’ingénierie

Profil:

  • 15 ans d’expérience minimum en tant qu’Architecte Matériel (électronique et/ou mécanique).
  • Expérience en management d’équipe, leadership, suivi de projet et encadrement technique.
  • Bonne connaissance des métiers de l’électronique (puissance, analogique et/ou numérique) et de la mécanique.
  • Connaissance de la sûreté de fonctionnement et des contraintes normatives applicables aux matériels électriques et électroniques.
  • Rigueur, exigence et goût du dépassement.
  • Envie d’apprendre, de progresser et de transmettre ses connaissances.
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against HEMERIA's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on HEMERIA's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    HEMERIA's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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