The posting
Naszym klientem jest firma z branży IT, specjalizująca się w usługach wdrożeniowych i wsparciu systemów internetowych opartych na technologiach open source. Firma pracuje z klientami z sektora produkcyjnego i usługowego, działającymi na rynkach międzynarodowych, oraz rozwija własne rozwiązanie do komunikacji wewnętrznej w organizacjach, które instalowane jest na infrastrukturze klienta.
W związku z rozbudową zespołu sprzedaży poszukujemy osoby, która odpowie za budowanie nowych relacji biznesowych na rynku DACH.
- Prowadzenie aktywnego prospectingu B2B na rynku DACH i innych państw UE - samodzielny dobór skutecznych kanałów dotarcia
- Budowanie i segmentowanie baz kontaktów na podstawie dostarczonych list potencjalnych klientów
- Prowadzenie cold outreachu (mail, LinkedIn, telefon) i kwalifikacja leadów oraz wstępne rozmowy rozpoznawcze
- Umawianie spotkań i przekazywanie zakwalifikowanych szans zespołowi odpowiedzialnemu za domknięcie sprzedaży
- Bieżące prowadzenie działań i aktualizowanie informacji w CRM
- Cotygodniowe raportowanie aktywności, wyników i rozwijanego pipeline'u sprzedażowego
- Doświadczenie w prospectingu i sprzedaży B2B, w szczególności cold outreachu, budowaniu baz i umawianiu spotkań
- Doświadczenie w sprzedaży na rynkach eksportowych
- Znajomość CRM i narzędzi wspierających raportowanie (HubSpot będzie atutem)
- Znajomość narzędzi do lead generation i prospectingu
- Język niemiecki na poziomie minimum B2 - umożliwiający swobodną komunikację biznesową
- Wysoka samodzielność, odporność na odmowę i nastawienie na mierzalne wyniki.
Mile widziane:
- Doświadczenie w branży IT/SaaS/web/CMS.
- Współpracę w oparciu o kontrakt B2B
- Wynagrodzenie 12 000 - 16 000 zł netto na FV + VAT oraz prowizję
- Pracę zdalną lub hybrydową we Wrocławiu
- Wdrożenie stacjonarne we Wrocławiu (1 tydzień, bezpośrednia współpraca z właścicielem firmy)
- Pracę z gotowymi bazami firm i realnym wpływem na kształt procesu outboundowego
- Współpracę na rynkach zagranicznych.
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.



