The posting
Naszym klientem jest firma działająca w obszarze dystrybucji technicznych rozwiązań dla przemysłu, współpracująca z renomowanymi producentami krajowymi i zagranicznymi. Organizacja rozwija swoje portfolio produktowe w oparciu o potrzeby rynku, dane sprzedażowe, wiedzę techniczną oraz bliską współpracę z zespołami handlowymi, logistyką i zaopatrzeniem.
W związku z dalszym rozwojem jednej z kluczowych kategorii produktowych poszukujemy osoby, która przejmie odpowiedzialność za strategiczne zarządzanie kategorią. Rola daje dużą samodzielność oraz możliwość realnego wpływu na procesy i kierunek rozwoju portfolio.
Zakres obowiązków
- kompleksowe zarządzanie kategorią – od analizy wyników, marży i potencjału poszczególnych segmentów po przygotowywanie rekomendacji dotyczących dalszego rozwoju portfolio,
- monitorowanie rynku, konkurencji, nowych technologii i działań producentów oraz identyfikowanie luk produktowych i nowych możliwości biznesowych,
- bezpośrednia współpraca z zagranicznymi producentami, w tym prowadzenie kluczowych rozmów dotyczących rozwoju oferty i kierunków współpracy,
- wspieranie zespołu sprzedaży wiedzą techniczną, argumentacją produktową i szkoleniami oraz udział w strategicznych lub wymagających eksperckiego wsparcia spotkaniach z klientami,
- współpraca ze sprzedażą, zaopatrzeniem, logistyką i zarządem oraz przekładanie różnych perspektyw biznesowych na spójne decyzje dotyczące kategorii,
- współtworzenie i usprawnianie procesów, standardów i sposobu zarządzania kategorią w organizacji.
Poszukiwane kompetencje
- doświadczenie w zarządzaniu produktem lub kategorią w środowisku B2B, obejmujące analizę rynku, planowanie rozwoju portfolio oraz odpowiedzialność za realizację przyjętych założeń,
- wysokie zrozumienie zagadnień technicznych i umiejętność szybkiego przyswajania wiedzy produktowej; preferowane wykształcenie techniczne lub inżynieryjne,
- bardzo dobre kompetencje analityczne oraz umiejętność podejmowania i argumentowania decyzji na podstawie danych, a nie intuicji,
- rozwinięte umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i argumentacyjne, pozwalające skutecznie współpracować z osobami o różnych profilach i priorytetach,
- znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację biznesową,
- samodzielność, inicjatywa oraz otwartość na nowe rozwiązania.
Oferujemy
- zatrudnienie na podstawie Umowy o pracę,
- wynagrodzenie podstawowe w przedziale 15 000–19 000 zł brutto oraz system premiowy powiązany z realizacją celów,
- hybrydowy model pracy w Toruniu lub Dąbrowie Górniczej
- laptop, telefon oraz samochód służbowy do użytkowania prywatnego,
- około trzymiesięczny proces wdrożenia, szkolenia oraz budżet rozwojowy; firma współpracuje również z SellWise i jest otwarta na dalsze inwestowanie w rozwój kompetencji,
- pakiet benefitów obejmujący m.in. prywatne ubezpieczenie, kartę MultiSport, „wczasy pod gruszą” oraz wydarzenia integracyjne,
- realną możliwość wdrażania własnych pomysłów i – w dalszej perspektywie – rozwoju w kierunku lidera zespołu Category Managerów.
Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, a następnie spotkania z klientem. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją.
