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SUPERVISOR(RA) JURÍDICO - TRABALHISTA
Tipo de contrato: Associado
Salário: [à combinar]
Empresa: O escritório Jacó Coelho Advogados, fundado em março de 1999 por Jacó Carlos Silva Coelho, é um escritório de advocacia que atua em todo o Brasil, com sede em Goiânia-GO e filiais em diversas regiões. O escritório se destaca pela excelência na prestação de serviços jurídicos, adotando estratégias voltadas para a atuação em processos judiciais e administrativos.
Objetivo do trabalho: Supervisionar e coordenar as atividades da área Jurídica Trabalhista, assegurando a adequada condução das demandas, o cumprimento dos prazos processuais, a qualidade técnica dos trabalhos, a organização da carteira de processos e o desenvolvimento da equipe, contribuindo para a eficiência operacional, a gestão de riscos e a satisfação dos clientes.
Responsabilidades:
- Supervisionar e gerir equipe jurídica composta por aproximadamente 10 colaboradores;
- Acompanhar o desempenho individual e coletivo da equipe, promovendo feedbacks periódicos e planos de desenvolvimento;
- Garantir o cumprimento das metas operacionais e dos indicadores estabelecidos pelo cliente;
- Realizar revisão e controle de qualidade das atividades executadas pela equipe, incluindo análise de descartes de publicações, lançamentos de prazos e demais rotinas processuais;
- Monitorar o fluxo de trabalho da carteira trabalhista, assegurando a correta distribuição e execução das demandas;
- Identificar oportunidades de melhoria nos processos internos, propondo e implementando ações corretivas e preventivas;
- Conduzir treinamentos, integrações e programas de requalificação técnica e operacional;
- Elaborar relatórios gerenciais e acompanhar indicadores de produtividade, qualidade e desempenho;
- Atuar como ponto focal entre a equipe operacional, a gestão do escritório e o cliente;
- Garantir a conformidade das atividades com os procedimentos internos e diretrizes estabelecidas pelo cliente;
- Apoiar a gestão estratégica da carteira trabalhista buscando eficiência operacional e mitigação de riscos.
Qualificações:
- Experiência prévia em supervisão, coordenação ou gestão de equipes jurídicas;
- Sólido conhecimento em Direito e Processo do Trabalho;
- Experiência na gestão de carteiras de contencioso de volume;
- Conhecimento em fluxos operacionais relacionados à gestão de publicações, controle de prazos e acompanhamento processual;
- Experiência com definição e monitoramento de indicadores de desempenho (KPIs) e metas contratuais de clientes;
- Conhecimento avançado de Excel e ferramentas de gestão e acompanhamento de atividades;
- Experiência na elaboração de relatórios gerenciais e apresentação de resultados;
- Conhecimento de sistemas jurídicos e plataformas processuais eletrônicas;
- Vivência em auditoria e revisão de procedimentos visando mitigação de riscos operacionais.
Qualificações educacionais:
- Graduação em Direito e inscrição ativa na OAB;
- Pós-graduação na área trabalhista, processual ou áreas correlatas;
- Inscrição ativa na OAB;
- Sociedade Unipessoal de Advocacia (ativa) junto a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB).
Experiências profissionais e diferenciais:
- De 5 anos a 9 anos de atuação e prática na advocacia, com o foco preferencialmente em escritório de advocacia ou área jurídica de empresas;
- Excelente redação jurídica;
- Conhecimento em sistemas de gestão processual e dos principais tribunais eletrônicos;
- Conhecimento em sistemas de gestão jurídica (ProJuris, ELAW, CPJ ou similares);
- Domínio do Pacote Office.
Competências comportamentais:
- Liderança e gestão de equipes jurídicas;
- Capacidade de desenvolver, engajar e reter talentos;
- Comunicação clara e assertiva com equipes, gestores e clientes;
- Organização e capacidade de priorização diante de demandas de grande volume;
- Visão analítica para acompanhamento de indicadores e tomada de decisões;
- Senso de responsabilidade e comprometimento com prazos e qualidade das entregas;
- Perfil proativo na identificação e solução de problemas;
- Capacidade de atuação sob pressão e gestão de múltiplas demandas simultâneas;
- Habilidade para conduzir treinamentos, feedbacks e processos de requalificação profissional;
- Orientação para resultados, melhoria contínua e excelência operacional;
- Capacidade de negociação e gestão de conflitos.



