The posting
- 17 septembre 2026
- 100%
- Durée indéterminée
- anglais (Courant), espagnol (Intermédiaire), français (Courant)
- Chemin du Point du Jour 6-6bis, 1202 Genève
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Intitulé du poste* *: Responsable mondial des ressources humaines
Durée du contrat : Permanent
Lieu : Siège de PSI, Genève, Suisse
Déplacements requis : occasionnels
Équipe : Opérations mondiales
Résumé :
Le poste est responsable du développement et de la mise en œuvre des politiques, procédures et outils stratégiques et opérationnels en matière de ressources humaines des opérations mondiales de PSI afin de soutenir la réalisation des objectifs politiques de PSI - y compris la supervision de la planification stratégique du personnel, l'amélioration continue, l'engagement des employés, la performance et le bien-être. Il joue un rôle clé dans la promotion de la culture de PSI.
Principales responsabilités :
Stratégie RH & Leadership organisationnel
Développer et mettre en œuvre une stratégie mondiale des ressources humaines qui soutient les priorités politiques de PSI, la durabilité organisationnelle et les besoins à long terme en personnel. Agir en tant que conseiller stratégique auprès de l'équipe de direction (SMT) sur les questions liées au personnel, à l'efficacité organisationnelle, à la planification des effectifs, à la gestion des talents et au dialogue social, y compris avec les représentants syndicaux et du personnel. Mener des initiatives de conception organisationnelle et de gestion du changement visant à renforcer l'efficacité opérationnelle, l'engagement des employés et la résilience organisationnelle. Développer et mettre en œuvre des politiques, pratiques et initiatives en matière de ressources humaines alignées sur les valeurs, la culture et les objectifs stratégiques de PSI.
Opérations mondiales RH & Conformité
Superviser la prestation des opérations RH mondiales dans tous les sites de PSI, en garantissant cohérence, efficacité et conformité à la législation locale du travail et aux politiques organisationnelles. Diriger et améliorer continuellement les processus liés au personnel, y compris le recrutement, l'intégration, la gestion du cycle de vie des employés, l'administration des contrats et la sortie des employés. Assurer la conformité légale et réglementaire dans toutes les régions et bureaux pays, en atténuant les risques liés à l'emploi et en maintenant les meilleures pratiques RH. Gérer les systèmes RH mondiaux, les dossiers, les rapports et les analyses du personnel pour soutenir la prise de décisions éclairées.
Gestion des talents & Développement des employés
Diriger les processus mondiaux de planification des effectifs et de planification de la succession pour assurer la continuité organisationnelle et les capacités futures. Développer et mettre en œuvre des initiatives d'apprentissage, de développement du leadership et de progression de carrière qui renforcent la performance organisationnelle et l'engagement des employés. Superviser les processus de gestion de la performance, en veillant à ce que les managers soient équipés pour soutenir la haute performance et le développement professionnel. Promouvoir une culture d'apprentissage continu, de feedback et de responsabilité à travers l'organisation.
Relations avec les employés, bien-être & inclusion
Promouvoir un lieu de travail diversifié, équitable, inclusif et psychologiquement sûr où tous les employés peuvent s'épanouir. Mener des initiatives liées au bien-être des employés, à la santé et sécurité, et au devoir de diligence dans tous les sites de PSI. Fournir des conseils experts sur des questions complexes de relations avec les employés, la résolution de conflits et les enquêtes en milieu de travail lorsque nécessaire. Favoriser un dialogue social positif et un engagement constructif avec les représentants des employés et syndicats.
Partenariat RH
Servir de partenaire RH mondial pour les managers et le personnel du siège, des bureaux régionaux et des bureaux pays. Soutenir les leaders dans la gestion du personnel, le développement des équipes, la gestion de la performance, la planification des effectifs et l'engagement des employés. Coacher et conseiller les managers sur l'efficacité du leadership, les relations avec les employés, le développement des talents et le changement organisationnel. Permettre aux managers de prendre des décisions efficaces en matière de personnel grâce à des analyses basées sur les données et des conseils RH pratiques.
Rémunération, avantages & planification des effectifs
Diriger le développement et la révision des cadres mondiaux de rémunération et d'avantages sociaux pour garantir compétitivité, équité et alignement avec les objectifs organisationnels. Soutenir les revues salariales, la planification des effectifs et les négociations relatives aux conditions d'emploi et aux avantages du personnel. Collaborer étroitement avec l'équipe financière sur la planification des effectifs, le budget des ressources humaines, les coûts du personnel et les rapports financiers liés aux RH. Contribuer au développement de stratégies d'investissement durable en personnel qui soutiennent la croissance et l'efficacité organisationnelles.
Supervision : Le poste relève du responsable des opérations mondiales.
Gestion du personnel : Aucun
Relations internes : Le poste est soutenu par le responsable RH du siège et travaille en étroite collaboration avec l'équipe de direction, les secrétaires régionaux et les managers à travers l'organisation.
Conditions d'emploi : Poste permanent à temps plein. Télétravail possible.
Salaire brut annuel versé en 13 mensualités. Les avantages secondaires sont basés sur la politique de PSI et soumis aux conditions locales.
Date de début : Dès que possible.
Exigences :
Formation, connaissances et expérience :
Diplôme universitaire ou collégial en gestion des ressources humaines, ou expérience équivalente
Au moins 10 ans d'expérience dans un poste de gestion du personnel senior au sein d'une organisation à adhésion, de syndicats, de la société civile ou équivalent avec un succès démontré dans le développement de procédures et la mise en œuvre de systèmes et outils pour soutenir l'organisation
Expérience démontrée en planification stratégique au niveau de la direction
Expérience dans le développement et le déploiement de nouvelles politiques RH dans des organisations atypiques
Capacité démontrée à coordonner avec différents acteurs (géographiquement éloignés), à diriger de petites équipes et à motiver le personnel
Expérience avec des outils d'information pour la gestion du personnel, y compris les SIRH
Expérience de travail dans un environnement international
Compétences et qualités :
Excellentes compétences organisationnelles et de coordination, y compris la capacité à gérer plusieurs tâches, respecter les délais et gérer des priorités concurrentes dans un environnement complexe
Expérience significative dans le conseil sur des questions complexes de relations avec les employés
Solides compétences en résolution de problèmes, créativité, gestion du changement et prise de décision
Bon jugement et sensibilité politique
Capacité à gérer les risques et à opérer dans des environnements inconnus et ambigus avec des ressources limitées
Fort esprit d'équipe, capable de communiquer avec des collègues de divers horizons
Initiative et capacité à planifier, travailler de manière autonome et en équipe
Excellentes compétences interpersonnelles, capacité à gérer les relations dans un environnement multiculturel
Compréhension du rôle et des valeurs des syndicats dans un contexte international, y compris les objectifs politiques de PSI
Langues
Anglais de haut niveau et français opérationnel
Espagnol opérationnel souhaité
