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Open nowPosted 28 days ago

HR Business Partner 80-100% (H/F)

job-room.ch86,007 open roles

Where
Matran, FR, Switzerland
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Your applicationOpen nowHR Business Partner 80-100% (H/F)job-room.ch · Matran, FR, Switzerland

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on job-room.ch's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.9% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.4%3 days
  3. 7.9%7 days
  4. 14.2%14 days
  5. 34.1%30 days
This job: posted 28 days ago

The posting

 

Actif·ve·s en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, quâil sâagisse de production et de distribution dâélectricité et de chaleur, dâinstallations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de lâeau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2250 collaborateur·trice·s, dont 200 apprenti·e·s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.   Acteur de proximité, Groupe E Tech, grâce à son expertise, est le partenaire de référence pour les projets multi techniques dans les domaines des installations, tableaux et infrastructures électriques, télécommunication, multimédia, solaire, chauffage, ventilation, climatisation, froid, sanitaire, traitement de lâeau, ainsi que la maintenance des installations.

 

Dans cette fonction, vous êtes le point dâappui RH dâune population technique diversifiée et exigeante. Votre rôle : soutenir les managers, renforcer les compétences, gérer les situations sensibles et garantir une application cohérente des politiques RH sur plusieurs sites. Vous êtes attendu·e pour votre fiabilité, votre clarté et votre capacité à décider.

 

Missions :

  • Développement des talents et performance : accompagner les managers dans l'évaluation, le développement et la gestion des compétences. Conseiller et soutenir les décisions d'évolution professionnelle (plans de développement, formations, coaching, bilans de compétences, promotions, mobilité interne et gestion des talents).
  • Accompagnement des collaborateurs et apprenti·e·s: assurer le suivi des principales étapes du parcours collaborateur (recrutement interne, onboarding, mobilité interne, départs, retraites, absences de longue durée, etc.). Conseiller les managers dans la gestion des situations individuelles et contribuer à maintenir un climat social sain et constructif.
  • Partenariat RH et conseil aux managers : agir comme partenaire de confiance en apportant des recommandations pragmatiques sur les enjeux organisationnels, managériaux et humains. Accompagner la prise de décision et garantir l'application cohérente des politiques et processus RH.
  • Politique salariale et gouvernance RH : garantir l'équité interne et la cohérence organisationnelle. Contribuer à l'évaluation des fonctions, aux enquêtes salariales et aux processus de rémunération. Participer aux exercices budgétaires, aux révisions salariales et aux réflexions organisationnelles.
  • Proximité terrain : développer une présence régulière auprès des équipes et des managers sur l'ensemble du périmètre attribué. Ãtre à l'écoute des besoins du terrain et assurer une visibilité RH forte sur plusieurs sites.
  • Collaboration et projets RH : travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes RH (Talent Acquisition, Administration RH, Salaires, Formation et Développement, Projets RH) afin de garantir une expérience collaborateur cohérente et contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
  • Pilotage RH et reporting : analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, performance, rémunération, etc.), identifier les tendances et formuler des recommandations permettant de soutenir les objectifs de l'entreprise.

 

Profil :

  • Diplôme universitaire, Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou titre jugé équivalent.
  • Expérience confirmée comme HRBP ou dans une fonction similaire.
  • Très bonne maîtrise de MS Office et aisance avec les ERP.
  • Capacité à prendre position, gérer la pression, rester factuel. Analyse solide, communication directe, sens des responsabilités.
  • Relationnel aisé, capable de maintenir une communication directe et professionnelle.
  • Langue maternelle française.
  • Permis de conduire et mobilité adaptée indispensables.

 

Ce que nous vous offrons :

  • Un environnement évolutif et favorable à lâéquilibre entre la vie professionnelle et privée
  • Les prestations sociales dâune entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel
  • Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer « Ensemble, nous avançons vers la réussite »

 

Besoin de renseignements complémentaires ?

Contactez Anthony Marvardi, Responsable entité partenariat et process RH au +41 26 429 29 07.

 

Intéressé·e ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet en cliquant sur le bouton "Postuler" ci-dessous.

 

Ressources Humaines

Centre de recrutement Groupe E Tech

 

\+41 26 352 68 50

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against job-room.ch's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on job-room.ch's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    job-room.ch's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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