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Open nowPosted 23 days ago

HR Business Partner (80%)

job-room.ch86,007 open roles

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Glion, VD, Switzerland
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Your applicationOpen nowHR Business Partner (80%)job-room.ch · Glion, VD, Switzerland

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on job-room.ch's own form.

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3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

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This job: posted 23 days ago

The posting

  • 28 septembre 2026
  • 80%
  • Temporaire
  • Glion

Partenaire RH (80 %)

Contrat temporaire / Glion, Suisse

Glion Institute of Higher Education, une marque du groupe Sommet Education, est un établissement privé suisse qui façonne l'avenir de l'enseignement en gestion hôtelière et du luxe sur 3 campus à Glion et Bulle (Suisse) et Londres (Royaume-Uni).

3e en gestion hôtelière et de loisirs, 3e en réputation employeur dans le classement mondial QS 2026.

Accrédité par la New England Commission of Higher Education (NECHE) et le Swiss Accreditation Council (SAC) en tant qu'institut universitaire de sciences appliquées.

Développement, Distinctivité, Engagement commun, Ouverture et Sens du service sont les valeurs qui guident nos actions. Nous offrons un environnement innovant, collaboratif et dynamique.

Le Partenaire RH est un conseiller de confiance et un partenaire stratégique pour les managers et la direction des campus de Glion et Bulle. En tant que membre clé de l'équipe de direction, il/elle pilote les stratégies RH en matière de relations sociales, gestion des talents, performance, développement organisationnel et gestion du changement, en veillant à leur alignement avec les objectifs commerciaux.

Le rôle promeut une culture de travail performante, inclusive et engageante en soutenant les leaders, en améliorant l'expérience des employés et en menant des initiatives clés en matière de ressources humaines. Alliant une solide expertise RH à une bonne connaissance du droit du travail, le Partenaire RH fournit des conseils sur des questions complexes liées à la main-d'œuvre, améliore l'efficacité organisationnelle et défend les valeurs et l'agenda RH de Glion.

Responsabilités :

  • Diriger et soutenir l'équipe RH et les opérations, en assurant cohérence, qualité et conformité des processus, documents et initiatives RH
  • Collaborer avec les leaders et les employés pour fournir une expertise, des conseils et un soutien RH, humains et en leadership de confiance
  • Soutenir activement les changements organisationnels, restructurations et projets de gestion du changement, en apportant expertise RH, conseils et solutions pratiques
  • Assurer la conformité avec la législation du travail, les politiques internes et les meilleures pratiques RH
  • Soutenir une culture de haute performance via les processus de gestion de la performance, le développement des talents et la planification de la succession
  • Contribuer aux activités de rémunération, avantages, révisions salariales annuelles, processus de bonus et planification des effectifs
  • Superviser les processus de recrutement et d-intégration, de la planification des effectifs au recrutement jusqu-à l-intégration réussie des employés, en collaboration avec les chargés RH
  • Conseiller et coacher les managers sur les questions de relations sociales, y compris gestion de la performance, conduite, griefs et procédures disciplinaires
  • Identifier les besoins en formation et développement, coordonner les initiatives de formation et contribuer à la gestion des budgets associés
  • Soutenir les initiatives d-engagement des employés, bien-être et culture, contribuant à un environnement de travail inclusif, positif et engageant
  • Surveiller les indicateurs RH et fournir des analyses et recommandations pour soutenir l-efficacité organisationnelle, la maîtrise des coûts et la performance des collaborateurs
  • Diriger et contribuer aux initiatives et projets RH pour la marque, promouvant une culture forte, un leadership efficace et l-excellence RH

Profil et expériences :

  • Diplôme d-enseignement supérieur
  • Brevet RH requis
  • 5 à 7 ans d-expérience dans un rôle de gestion RH ou de partenaire RH
  • Expérience avérée dans une organisation internationale complexe. Une expérience dans l-hôtellerie est un plus
  • Expérience de remise en question efficace et d-influence au niveau des cadres supérieurs
  • Expérience de gestion de changements organisationnels importants
  • Maîtrise parfaite de l-anglais et du français, à l-oral comme à l-écrit, indispensable
  • Compétences informatiques et en numératie ; maîtrise avancée de MS Excel et PowerPoint requise
  • Capacité à analyser, interpréter et expliquer le cadre juridique régissant l-emploi. Expérience du droit du travail suisse indispensable
  • Capacité à communiquer de manière professionnelle et impactante
  • Capacité à gérer le stress et les délais

Autres informations :

  • Lieu : GIHE Sàrl, Route de Glion 111, 1823 Glion (présences obligatoires également sur notre campus de Bulle)
  • Type de contrat : contrat à durée déterminée
  • Taux d-activité : 80 %
  • Date de début : 15.02.2027
  • Date de fin : 17.07.2027
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against job-room.ch's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on job-room.ch's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    job-room.ch's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

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