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Open nowPosted 8 days ago

HR Fachspezialist/in Controlling, Compensation & Projekte 60 - 80%

job-room.ch86,007 open roles

Where
Bern, BE, Switzerland
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowHR Fachspezialist/in Controlling, Compensation & Projekte 60 - 80%job-room.ch · Bern, BE, Switzerland

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on job-room.ch's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.9% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.4%3 days
  3. 7.9%7 days
  4. 14.2%14 days
  5. 34.1%30 days
This job: posted 8 days ago

The posting

--- base: / meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, initial-scale=1.0 ---

HR Fachspezialist/in Controlling, Compensation \& Projekte 60 \- 80% ====================================================================

Swissmedic ist die Schweizerische Zulassungs\- und Aufsichtsbehörde für Arzneimittel und Medizinprodukte. Sie gewährleistet, dass in der Schweiz nur qualitativ hochstehende, sichere und wirksame Heilmittel erhältlich sind, und leistet damit einen wichtigen Beitrag zum Schutz der Gesundheit von Mensch und Tier.

Zur Verstärkung unserer Abteilung Human Resources suchen wir auf den nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HR Fachspezialist/in Controlling, Compensation \& Projekte 60 \- 80% --------------------------------------------------------------------

Ihre neue Herausforderung

In dieser neu geschaffenen Fachfunktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der HR\-Steuerung und schaffen Transparenz über die personellen und finanziellen Ressourcen von Swissmedic. Sie stellen aussagekräftige HR\-Kennzahlen und Analysen bereit und unterstützen Führungskräfte sowie die Geschäftsleitung mit fundierten Entscheidungsgrundlagen. Die Verantwortung für HR\-Controlling, Personalplanung, Compensation \& Benefits sowie die Mitarbeit und Leitung anspruchsvoller HR\-Projekte gehören zu Ihrem vielseitigen entwickeln das HR\-Reporting kontinuierlich weiter, erstellen Forecasts und Szenarien zur Personal\- und Kostenentwicklung und begleiten den Budgetierungsprozess aus HR\-Sicht. Dabei analysieren Sie Personal\- und Vergütungsdaten, bereiten Lohnrunden vor, führen Benchmarkvergleiche durch und unterstützen bei Stellenbewertungen sowie der Weiterentwicklung von Vergü über hinaus übernehmen Sie Verantwortung in strategischen und operativen HR\-Projekten. Sie wirken bei der Digitalisierung und Optimierung von HR\-Prozessen mit, formulieren Anforderungen an Systeme und Reportinglösungen und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR\-Landschaft von Swissmedic.

Ihr Profil

Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft und/oder Controlling und bringen mehrere Jahre Berufserfahrung in den Bereichen HR\-Controlling, Compensation \& Benefits mit. Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und sorgfältig, übernehmen Verantwortung und bringen Projekte zielgerichtet zum Abschluss. Als kunden\- und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit beraten Sie Führungskräfte auf Augenhöhe und überzeugen durch Ihre analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten.

Wir bieten Ihnen

In einem fachlich spannenden Umfeld an der Schnittstelle von Gesundheit, Wissenschaft und öffentlichem Auftrag erwartet Sie eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit grossem Gestaltungsspielraum. Sie arbeiten an strategisch relevanten HR\-Themen und leisten einen sichtbaren Beitrag zur Weiterentwicklung von Swissmedic.

Ein flexibles Jahresarbeitszeitmodell sowie moderne Büroräumlichkeiten in unmittelbarer Nähe des Bahnhofs Bern sind Bestandteil unserer Anstellungsbedingungen.

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann zögern Sie nicht, Ihr vollständiges Bewerbungsdossier an uns zu senden. Für telefonische Auskünfte stehen Ihnen Gregor Jungo, Abteilungsleiter Human Resources, oder Pascale Le Stanc, HR Business Partnerin, gerne zur Verfügung (Telefon \+41 ).

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Swissmedic, Human Resources, Ref. HR, Hallerstrasse 7, CH\-3012 Bern

![Swissmedic, Schweizerisches Heilmittelinstitut]( )

* Swissmedic, Schweizerisches Heilmittelinstitut Hallerstrasse 7 3012 Bern

*

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against job-room.ch's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on job-room.ch's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    job-room.ch's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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