The posting
Introduction de la société
EM Microelectronic, une société du groupe Swatch, est l'une des entreprises les plus innovantes dans le domaine des semi-conducteurs. Elle développe et fabrique des plateformes technologiques de pointe à très faible consommation d'énergie, allant des technologies sans fil à faible consommation d'énergie à la RFID, en passant par les microcontrôleurs, les interfaces de capteurs, la récupération d'énergie et les circuits intégrés personnalisés, les écrans et les modules électroniques. L'innovation et le leadership commercial d'EM ont été récompensés par de nombreux prix industriels, dont le prestigieux prix Frost \& Sullivan \<\< New Product Innovation \>\>, et nos circuits intégrés Bluetooth™ à faible consommation d'énergie équipent plusieurs produits récompensés au CES.
Description du poste
Mission globale
Assurer la performance opérationnelle et la continuité de notre IC Front-End.
Gestion opérationnelle: définir les priorités quotidiennes/hebdomadaires et coordonner les activités avec les partenaires (maintenance/process) afin d'atteindre les objectifs de performance de fabrication (KPI).
Gestion d'équipe: garantir la disponibilité, la formation et la couverture pour les cinq équipes (24 heures sur 24, 7 jours sur 7) et développer, encadrer et soutenir les chefs d'équipe.
Systèmes :garantir des méthodologies de résolution des problèmes avec une approche systémique.
Projets :garantir la réalisation des projets à court/long terme (techniques, gestion du personnel, etc.) convenus avec le/la Responsable Production.
Tâches et Responsabilités
- Diriger les réunions quotidiennes/hebdomadaires afin de définir, coordonner et contrôler les priorités et les actions associées avec les partenaires (maintenance/process) afin d'atteindre les objectifs de performance opérationnelle.
- Mettre à jour et surveiller les indicateurs clés de performance (KPI) de production. Analyser, définir et surveiller chaque mois les plans d'action associés.
- Communication et coordination des tactiques et des priorités aux chefs d'équipe, y compris la définition des priorités.
- Superviser et coordonner avec les chefs d'équipe la planification et la présence des opérateurs afin de garantir qu'un nombre minimum d'opérateurs soit toujours présent et qu'ils disposent des compétences minimales requises pour faire fonctionner tous les équipements.
- Superviser l'intégration, la formation, la polyvalence et la qualification des nouveaux opérateurs en collaboration avec les chefs d'équipe.
- Veiller à ce que tout le personnel de production respecte les instructions de travail, les procédures de sécurité et le comportement en salle blanche, et garantir un climat social constructif et serein.
- Soutenir et développer une culture de travail sécuritaire, positive, axée sur l'équipe, orientée vers les solutions et engagée à soutenir la performance de la production.
- Contribuer avec les chefs d'équipe au recrutement des opérateurs, des chefs d'équipe adjoints, aux évaluations de performance et aux entretiens annuels du personnel de production, aux mesures disciplinaires, à la gestion des conflits, aux retours d'information, etc.
- Accompagner, développer et encadrer les chefs d'équipe dans les processus de gestion : animation de réunions, compétences en gestion et leadership.
- Remettre en question les problèmes opérationnels et identifier les possibilités d'amélioration du système. Proposer et valider des solutions innovantes avec toutes les parties prenantes et déployer les solutions convenues.
- Garantir la conformité de la documentation de production (création et révision).
- Soutenir divers audits de production et de sécurité : préparation et mise en œuvre du plan d'action.
- Diriger les analyses de résolution de problèmes (par exemple, 8D).
- Gérer et coordonner les arrêts de production (Fab Stop).
- Diriger les projets d'amélioration à court et moyen terme (par exemple,techniques, opérationnels, méthodes de travail, sécurité, aménagement, etc.) convenus avec le/la Responsable Production (en utilisant les méthodologies appropriées de gestion de projet).
- Accueillir, analyser, proposer et valider les propositions d'amélioration émanant des équipes de production. Diriger et coordonner les actions convenues.
Profil
- Diplôme d'ingénieur en microélectronique ou équivalent et formation en leadership/gestion
- Au moins 5 ans d'expérience en leadership/gestion dans un poste similaire dans un environnement de production
- Minimum 3 ans d'expérience dans un environnement de production de semi-conducteurs ou de haute technologie
- Connaissance de la production et des processus IC
- Expérience et savoir-faire préalables en maintenance constituent un atout
- Expérience avérée dans la gestion d'équipes de production, axée sur la performance et le développement des personnes
- Capacité à organiser efficacement des activités complexes, avec une expérience dans la mise en œuvre d'indicateurs clés de performance, de processus, de méthodologies de travail et la coordination des opérations
- Expérience en gestion de projet
Compétences requises
- Leadership : coordination, organisation d'équipes, gestion et coaching
- Autonomie, prise d'initiatives requises par les circonstances, au-delà des frontières organisationnelles
- Attitude proactive et orientée vers la résolution de problèmes, avec une approche systémique et axée sur les résultats
- Organisé, minutieux et fiable
- Engagé, flexible et capable de s'adapter à des circonstances changeantes
- Excellent esprit d'équipe, capacités de collaboration et de gestion du stress
- Bon communicateur à tous les niveaux de l'organisation et de la hiérarchie, des opérateurs à la direction
Langues
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Français : écrit et oral (niveau C)
- Anglais : conversationnel (niveau B2)
Lieu de travail
Marin-Epagnier
