The posting
- 25 septembre 2026
- 100%
- Durée indéterminée
- Zürich
People Leader (a) 100% à Zurich
Temps de travail : 100%
Entrée en fonction : immédiate ou selon accord
Vous avez plusieurs années d-expérience en management et souhaitez assumer la responsabilité des collaborateurs, de la collaboration et des résultats ? Alors nous nous réjouissons de faire votre connaissance. Pour notre site de Kemptthal, nous recherchons une personnalité forte en leadership, capable de donner une orientation claire, de développer les collaborateurs de manière ciblée et de diriger efficacement des équipes basées sur les rôles.
Nous avons considérablement développé notre organisation ces dernières années : les hiérarchies ont été réduites, les structures simplifiées et les processus optimisés. Il s-agit maintenant d-ancrer et de développer de manière cohérente le travail basé sur les rôles au quotidien. Nos clientes et clients restent toujours au centre de nos actions. Pour cette prochaine phase, nous recherchons une personnalité forte en leadership avec une mentalité pratique, qui assume la responsabilité, crée de l-orientation et assure une collaboration engageante.
VOTRE RÔLE CHEZ NOUS :
- Vous dirigez et développez nos collaborateurs et assurez une collaboration efficace, efficiente et engageante. Vous donnez une orientation, formulez des attentes claires, abordez les sujets critiques tôt et veillez à ce que les mesures convenues soient mises en œuvre de manière cohérente. Vous utilisez le coaching, le sparring et la résolution de conflits comme instruments de leadership ciblés et contribuez ainsi au développement de notre culture organisationnelle.
- Vous assurez l-ancrage de nos valeurs et de notre culture dans les équipes par des mesures et formats appropriés.
- Vous faites le lien avec l-équipe RH et soutenez nos collaborateurs dans tous les aspects du cycle de vie des employés (intégration, affectation, développement et séparation).
- En accord avec l-équipe et le Lead People Coach, vous assurez le développement optimal des compétences et la planification des besoins en personnel, et initiez tôt les mesures de développement et de recrutement.
CE QUE VOUS APPORTEREZ :
- Plusieurs années d-expérience en management d-au moins 15 collaborateurs (par exemple en tant que chef d-équipe, People Manager ou coach avec responsabilité hiérarchique).
- Une grande passion pour les thèmes du leadership et des ressources humaines ainsi que la capacité à diriger les collaborateurs de manière claire, valorisante et engageante.
- La capacité d-aborder ouvertement les sujets difficiles et les conflits, de les modérer et d-accompagner activement l-équipe dans la recherche de solutions.
- La compétence de promouvoir les personnes individuellement et de construire des relations de confiance.
- Idéalement, une formation complémentaire en leadership, coaching ou mentoring, qui vous permet d-utiliser de manière ludique des outils et méthodes adaptés pour ancrer la culture de collaboration.
- Un sens élevé des responsabilités et le plaisir de travailler de manière autonome.
- Avec cœur, tête et humour.
CE QUE NOUS OFFRONS :
- Un rôle porteur de sens avec responsabilité managériale dans un environnement dynamique et en mutation.
- De la liberté pour co-créer ainsi qu-une culture basée sur la confiance, la responsabilité individuelle et l-égalité.
- Vous pouvez assumer des responsabilités et marquer des points dès le premier jour.
- Un lieu de travail moderne avec un concept de bureaux partagés et des zones de concentration.
- Un salaire attractif ainsi que des prestations sociales avantageuses. Les primes d-assurance indemnités journalières maladie et accidents sont à notre charge.
- D-autres avantages tels que des contributions aux abonnements de transports publics, des places de parking gratuites, la prise en charge de l-abonnement mobile, un programme AXvital varié et bien plus encore...
Nous avons encore beaucoup plus à raconter. Par exemple, ce qui rend votre travail chez nous passionnant. Qui nous sommes et comment nous fonctionnons. N-hésitez donc pas et faites-vous votre propre opinion.
Déjà emballé ? Vous voulez commencer dès que possible ? Alors envoyez-nous votre CV ou le lien vers votre profil LinkedIn. Vous pouvez vous passer de la lettre de motivation, nous sommes très décontractés à ce sujet.
Et ce (a) dans le titre du poste ? C-est notre déclaration en faveur de la diversité. Nous aimons les équipes mixtes. L-âge, l-origine, la couleur de peau, le genre ou le mode de vie ne nous importent pas. Chez nous, (a) tout le monde est le bienvenu, qui nous fait avancer avec son talent.
