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Open nowPosted 13 days ago

Product Owner RH - 100% - CDD 1 an

job-room.ch86,007 open roles

Where
Lausanne 25, VD, Switzerland
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Your applicationOpen nowProduct Owner RH - 100% - CDD 1 anjob-room.ch · Lausanne 25, VD, Switzerland

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on job-room.ch's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.7% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.6%1 day
  2. 3.3%3 days
  3. 7.7%7 days
  4. 14.0%14 days
  5. 33.7%30 days
This job: posted 13 days ago

The posting

Ref 2579759 \| Date: 18 Sept 2026

![Vaudoise Assurances]( )

Product Owner RH \- 100% \- CDD 1 an

Employeur solide et tourné vers l'avenir, la Vaudoise est l'un des assureurs leaders en Suisse. Fidèle à sa nature coopérative et à ses valeurs, elle encourage la création d'un environnement de travail sain, inclusif et inspirant, idéal pour développer votre talent.

Dans un contexte de transformation digitale RH et de déploiement de notre nouvelle solution SIRH, en tant que Product Owner RH, vous jouez un rôle clé dans la traduction des besoins métier en solutions RH à forte valeur ajoutée, de leur identification à leur mise en oeuvre et leur adoption.

Au sein du département Ressources Humaines, vous travaillez en étroite coordination avec le Responsable Transformation Digitale RH et le Change Manager afin de contribuer à la réussite du déploiement du nouveau SIRH et de transformer les ambitions RH en solutions concrètes pour les collaborateurs, les managers et les équipes RH.

À l'interface entre les équipes RH, la TDSI et les partenaires externes, vous facilitez la collaboration entre les parties prenantes, contribuez à la priorisation des évolutions et veillez à la bonne adéquation entre les besoins métier et les solutions déployées.

Les missions qui vous attendent :

  • Décliner la stratégie de transformation digitale RH en évolutions concrètes des solutions SIRH
  • Identifier les opportunités d'amélioration des processus SIRH et traduire les enjeux métier en solutions digitales à forte valeur ajoutée.
  • Contribuer à la feuille de route des évolutions SIRH en collaboration avec les parties prenantes.
  • Recueillir et prioriser les besoins métier, animer des ateliers avec les équipes RH et les utilisateurs afin de comprendre leurs besoins et leurs enjeux.
  • Formaliser les exigences fonctionnelles sous forme d'Epics, User Stories et critères d'acceptation.
  • Construire, prioriser et maintenir le backlog produit selon les priorités métier et les contraintes opérationnelles.
  • Préparer les arbitrages et proposer les priorités en tenant compte des impacts métier et techniques de son produit.
  • Planifier les évolutions et les sprints avec les parties prenantes concernées.
  • Identifier les risques, dépendances et contraintes fonctionnelles, et contribuer à leur résolution avec les parties prenantes concernées.
  • Faire évoluer les processus RH cibles en collaboration avec les experts métier et travailler étroitement avec les équipes IT, les intégrateurs et les fournisseurs de solutions.
  • Mesurer la performance et l'adoption des solutions déployées et assurer une amélioration continue des produits et services SIRH de votre périmètre.

Votre profil:

  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Informatique de gestion, Business Analysis ou domaine équivalent.
  • Expérience confirmée de minimum 5 ans dans un rôle de Product Owner, Consultant SIRH, Business Analyst SIRH ou fonction équivalente.
  • Expérience avérée dans des projets de transformation digitale RH ou de déploiement SIRH à grande échelle.
  • Expérience de collaboration avec des équipes multidisciplinaires mêlant métiers RH, IT et partenaires externes.
  • Bonne compréhension des processus RH (recrutement, gestion administrative, talent management, formation, performance, rémunération, etc.). ainsi que des environnements SIRH et des enjeux liés à la digitalisation RH.
  • Solide expérience dans la gestion et la priorisation de backlog produit, des méthodologies Agile et des pratiques Product Ownership.

* De l'expérience sur une solution telle que Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Cornerstone ou équivalent ainsi que la certification Product Owner (PSPO, CSPO ou équivalent) seraient des atouts.

Nous vous offrons:

  • Un environnement de travail sain au sein d'une entreprise mutualiste certifiée Great Place to Work
  • Des conditions attractives et des avantages sociaux compétitifs
  • Une flexibilité dans l'organisation du travail
  • Un cadre stimulant favorisant le développement des compétences et l'amélioration continue

Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet par voie digitale (avec curriculum vitae, lettre de motivation, copie des certificats de travail et diplômes)

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against job-room.ch's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on job-room.ch's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    job-room.ch's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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