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【当社について】 ゾーホージャパンのエンタープライズITソフトウェア部門であるManageEngine事業は、強力なエンタープライズセールスチームを立ち上げることで、エンタープライズIT市場での存在感を拡大しています。このチームを率い、日本全国で営業活動を推進する経験豊富なエンタープライズセールスマネージャーを募集しています。このポジションは、5年間の成長計画を達成するために重要な役割を果たし、エンタープライズレベルの顧客の獲得と、金融、政府、教育、医療、テクノロジーなどの主要産業との関係強化に重点的に取り組んでいただきます。エンタープライズセールスマネージャーは、パートナー開発部門やプリセールス部門などの社内チームと協力し、優れた成果を上げる上で重要な役割を果たします。 【主な職務】 エンタープライズセールスのリーダーシップ チームの構築と管理：ManageEngineの5ヵ年成長戦略を実行するために、実績のあるエンタープライズセールスチームの構築、教育、指導 販売戦略の開発：主要市場に浸透し、年間および長期的な収益目標を達成するための包括的な販売戦略の策定および実行 目標達成：チームを率いて、四半期および年間の売上目標を達成、またはそれを上回ることで、一貫した成長と収益性を確保 アカウントの獲得と管理 新規顧客の獲得：市場の洞察、競合分析、革新的な営業アプローチを活用して、新規の企業顧客を特定、獲得 アカウント管理の役割を担い、エンタープライズ営業チームが「エリート顧客」を獲得できるよう支援 関係管理：企業顧客内の主要な意思決定者および利害関係者と強固な関係を構築、維持。ManageEngineを信頼できるITソリューションプロバイダーとして位置付ける。 戦略的パートナーシップ：パートナー開発チームと協力し、共同販売の機会を強化し、戦略的パートナーシップを通じて市場へのリーチを拡大。 市場分析および事業開発 市場洞察：市場動向、競合状況、顧客ニーズを分析し、販売戦略を継続的に改善し、成長機会を特定。 バーディカル市場の専門知識：対象とするバーティカル市場（金融、政府、教育など）に深い専門知識を身に付け、各業界向けのソリューションと価値提案をカスタマイズ イノベーションの推進：SaaS、IT運用管理、ITセキュリティ、可視化ツールなど、ManageEngineの先進的なITソリューションを推進 部門間の連携 社内調整：プリセールス、マーケティング、製品開発、パートナー開発チームと緊密に連携し、顧客ソリューション、キャンペーン、販売戦略の整合性を確保 フィードバックループ：顧客からの実行可能なフィードバックを社内チームに提供し、製品提供とサポートサービスの改善に活用 イベント参加：展示会、業界イベント、セミナーでManageEngineを代表し、当社の能力をアピールし、ブランド認知度を高める パフォーマンスの追跡とレポート 指標管理：営業チームの KPI を定義し、モニタリングすることで、企業目標との整合性を確保 販売パイプラインの最適化：パイプライン管理を監督し、正確な予測と効率的な販売サイクルを確保 報告：経営陣に定期的な販売報告と戦略アップデートを提示 要件 【必須要件】 15年以上の経験：企業向けITソフトウェア販売における幅広い経験があり、特に大規模な営業チームの管理と大幅な事業成長の推進に重点を置いてきた方 業界専門知識：IT資産管理（ITAM）、IT運用管理（ITOM）、ITセキュリティ、SaaS、クラウドプラットフォームなどの分野におけるソリューション販売で実績を残している方 チームリーダーシップ：ダイナミックな環境において、高い成果をあげる営業チームを率い、動機づけ、育成の経験がある方 営業実績：営業売上目標を上回る結果を継続的に出してきた方 語学力：現地およびグローバルチームとの円滑な連携に必要とされるビジネスレベルの英語力（TOEIC 600点以上） 日本全国の顧客やパートナーの拠点を、週5日訪問できる方 【求める人物像】 誠実であること 好奇心を持ちITや製品知識を吸収できる方 目標志向であること 行動力や自主性のある方 協調性のある方 物事に前向きな対応ができる方 営業への意欲と情熱 福利厚生 ＜教育制度・資格補助＞ ・資格試験報奨金制度：会社が指定した資格試験の受験費用および取得時の報奨金を支給 ・教育補助制度：会社が認めた社外教育の費用の20%を補助 ・書籍購入制度：業務関連の書籍を会社負担で購入可 ・TOEIC社内受験（年1回） ・「７つの習慣」研修：新卒中途に関わらす参加必須のワーク型の研修 ・BizCampus Live導入：定額制オンライン型ライブ研修、ビジネスに必要な能力を養う130以上のテーマから自由に受講可 ＜手当＞ ・通勤費全額支給（月10万円まで） ・オフィス近距離引っ越し手当：諸条件を満たした場合、一律の金額を支給（在籍中1回のみ） ・慶弔見舞金支給（社内規程による） ＜健康衛生＞ ・社会保険完備（健康保険：首都圏デジタル産業健康保険組合） ・定期健康診断（年1回） ・ストレスチェック（年1回） ・健康セミナー実施（年数回）：メンタルヘルス、睡眠改善、健康診断結果の見方などを保健師からレクチャー ・外部相談窓口：メールや電話にて匿名で相談できる外部窓口を設置 ・各種予防接種補助：インフルエンザ、海外出張前各種ワクチン ＜将来の備え＞ ・個人型確定拠出年金（iDeCo）補助：最大7,000円補助 ※掛金に応じて変動 ・確定給付企業年金（DB）：入社満3年経過後から加入する会社負担の退職金制度 ・退職金前払制度：最大50％を賞与へ上乗せ支給 ・総合福祉団体定期保険：入社満3か月の社員を対象に加入する弔慰金制度 ・自宅用避難グッズ支給：社員を対象に、自宅に避難・防災グッズを支給 ＜社内コミュニケーション＞ ・部署懇親会費補助：四半期に1回会社より一部補助・社内クラブ活動：バスケ、テニス、音楽など、拠点の垣根を超え13のクラブが活動中（任意参加） ・社員旅行：年に1回1泊程度の社員旅行を実施（任意参加） ・ウェルカムランチ補助：新入社員がチームに入社した際の歓迎ランチ補助・チューターランチ補助：先輩社員と新入社員とのランチを最大4回まで補助 ＜その他＞ ・無料ランチ：会社指定のお弁当の代⾦を全額補助 ・無料ドリンク・無料スナック：各オフィスにてコーヒーやハーブティー、ソフトドリンク、お菓子等・喫茶補助：外出時にカフェで業務をする場合は、一律の金額を補助・入社ノベルティbox配布：ハンカチ、タンブラー、巾着、システム手帳、卓上カレンダーをセットにしたウェルカムboxを支給 ・ハマふれんど加入：横浜市が実施する福利厚生サービスで、ベネフィットステーションやプレゼント企画などが利用可 ・服装自由（TPOをわきまえることが前提） ・時短勤務制度：育児や介護を理由とした時短勤務を申請することが可能 ・保育支援：会社が保育料の一部を補助する制度（諸要件あり） ・ベビーシッター派遣事業割引券：国指定のベビーシッター利用時に割引を受けられるもの ＜休日休暇＞ 年間休日：125日（2026年度） ・完全週休2日制（土・日）、祝日 ・有給休暇：初年度最大15日／入社後、試用期間（原則3か月）満了をもって付与（入社月に応じて付与日数が異なります） ・特別休暇：慶弔休暇、本人/兄弟姉妹の結婚休暇、配偶者の出産休暇 ・夏季休暇：有給休暇の5日連続取得 ・会社指定休日：年末年始などが対象 ・リフレッシュ休暇付与：5年に1回取得可能
