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1.作为员工在韩国的核心HR联络点,处理员工入转调离全生命周期事务,维护员工关系,提升员工体验; 2.建立符合本地法律法规与公司文化的政策与流程体系,确保完全符合韩国劳动、税务及社保等各项法规,管控用工风险; 3.独立负责韩国办公室的全流程招聘,深入洞察本地互联网及游戏人才市场,为重点岗位招募顶尖人才; 4.作为总部与韩国团队之间的跨文化沟通桥梁,确保公司政策与文化的准确传递,并同步本地团队需求,促进高效协同; 5.在初期阶段,协同支持韩国办公室的日常运营相关工作。
1.本科及以上学历,精通韩语与中文,3年以上互联网或游戏公司人力资源全模块工作经验。具备从0到1搭建团队或参与新办公室筹建经验者优先; 2.拥有丰富的韩国中高端互联网技术、产品、市场、运营等岗位的招聘经验和人才资源,招聘能力出色; 3.熟悉韩国劳动法律法规及人力资源实务,具备出色的跨文化沟通技巧和独立处理复杂员工关系事件的能力; 4.具备高度的自驱力、责任感和灵活性,能在初创环境中独立工作。对游戏或互联网行业有热情者优先。



