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1、深入了解业务需求和市场情况,对校园招聘结果负责; 2、搭建符合招聘目标和策略的校园关系网络,建立强有力的校园关系和渠道; 3、负责目标高校学生的开源、吸引和招聘工作,提升优秀生源的转化率; 4、运用数据化、产品化校招思维,对校招过程和结果作深入全面的分析,不断优化校招策略; 5、精细化校招运营,包括但不仅限于内推运营、面试官培养、校招人才全链路管理等。
1、本科及以上学历,3年及以上校招相关工作经验; 2、有校园关系和渠道积累为加分项;对校招开源模块内推、校园大使成熟运营经验为加分项;对游戏相关岗位熟悉为加分项; 3、热爱和了解游戏行业为加分项;热爱人力资源和校园招聘工作; 4、具备良好的人际协作能力、团队合作精神和抗压能力,较强的目标导向和执行力,主动思考,灵活创新,有较强的快速学习和适应能力。



