The posting
Lefebvre Sdu is misschien wel de oudste AI-startup van Nederland. Niet omdat we voorop lopen in technologie, maar omdat we de kennis hebben waar die technologie op draait. Die bouwen we al 200 jaar. Dag in, dag uit. Wet voor wet. Woord voor woord. Dat is niet te kopiëren. Als Nederlands hart van Lefebvre Group, de Europese leider in juridische en fiscale kennis, bouwen we GenIA-L: een AI-platform waarop juristen en fiscalisten niet zomaar een antwoord krijgen, maar een antwoord waar ze hun naam onder durven te zetten. Meer dan 75.000 professionals werken er dagelijks mee, goed voor ruim 100 miljoen euro ARR in Europa. We zoeken iemand die zorgt dat ze het ook echt anders gaan doen.
HOE JIJ ONS VERDER BRENGT Een licentie afsluiten is één ding. Een kantoor zijn werkproces laten herzien rond AI is iets anders. Juristen en fiscalisten werken zoals ze werken omdat het al jaren zo gaat, en een nieuw platform verandert daar uit zichzelf niets aan. Iemand moet naast ze gaan zitten, kijken hoe hun dossierwerk er nu uitziet en laten zien waar GenIA-L dat werk overneemt of versnelt. Daarvoor moet je dat werk echt willen begrijpen. Je duikt in hoe een dossier wordt opgebouwd, waar de uren in gaan zitten en waarom een professional niet zomaar vertrouwt op een antwoord dat hij niet kan narekenen. Die nieuwsgierigheid en zorgvuldigheid zijn je belangrijkste instrument: wanneer jij tegenover een partner zit, merkt die dat je zijn vak serieus neemt. Je bent daarmee de belangrijkste ambassadeur van het product, naar buiten én naar binnen. Wat jij bij klanten ziet, breng je terug, want de beste roadmap-input komt van mensen die het platform elke dag gebruiken.
- Je begeleidt klanten van livegang tot volwassen gebruik, en je stuurt op adoptie in plaats van op tevredenheid.
- Je analyseert de werkprocessen van juridische en fiscale teams en vertaalt die naar een concrete inrichting van GenIA-L.
- Je traint gebruikers en interne key users, zodat kennis over het platform bij de klant blijft.
- Je meet gebruik, signaleert waar adoptie stokt en grijpt in voordat een verlenging in gevaar komt.
- Je bouwt aan een aanpak die herhaalbaar is: playbooks, use cases en voorbeelden die je bij de volgende klant weer inzet.
- Je brengt de praktijk van de klant terug naar product en redactie, en je bent de stem van de gebruiker in onze eigen ontwikkeling.
- Je werkt nauw samen met sales, zodat uitbreiding en verlenging voortkomen uit gebruik dat aantoonbaar waarde oplevert.
DIT ZOEKEN WIJ
Je bent commercieel sterk en op het punt gekomen waarop je meer wilt dan alleen verkopen. Je hebt gezien wat AI met de manier waarop organisaties werken gaat doen en je wilt aan die kant van de tafel zitten, bij de partij die het bouwt in plaats van bij de partij die het over zich heen krijgt. Je commerciële ervaring neem je mee, maar je wilt dichter op de klant, het product en de impact zitten.
- Ervaring in een vergelijkbare rol in customer success, business development of accountmanagement.
- Affiniteit met AI. Je werkt ermee, je volgt het, en je kunt uitleggen wat het wel en niet kan zonder te overdrijven.
- Je bent nieuwsgierig naar hoe mensen werken en je hebt geduld met organisaties die niet vanzelf veranderen.
- Je bent sterk in stakeholdermanagement: van de partner die tekent tot de professional die het moet gaan gebruiken.
- Je hebt geen ervaring in customer success nodig. Wel de bereidheid om dat vak erbij te leren.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands, in woord en geschrift.
HIER TEKEN JE VOOR
Je komt binnen op het moment dat GenIA-L bij klanten van pilot naar dagelijks gebruik gaat. Hoe die adoptie eruitziet, ligt nog niet vast. Jij bepaalt de aanpak, en wat je nu neerzet wordt de manier waarop we het bij elke volgende klant doen.
- Een plek waar je vanaf dag één invloed hebt op hoe klanten met ons platform werken en op wat we eraan bouwen.
- Collega’s binnen een betrokken team van zo’n 50 bevlogen salesprofessionals die samen werken aan toegankelijke en toepasbare wet- en regelgeving.
- Ruimte om te groeien. In je vak, in je rol, in de organisatie.
- Een goed salaris op basis van een standaard werkweek van 36 uur.
- Een eindejaarsuitkering van 4% van jouw bruto jaarsalaris en een variabele winstdeling die kan oplopen tot 6% van jouw bruto jaarsalaris.
- 23 vakantiedagen en een persoonlijk keuzebudget van 12%, waarvan 8% vakantiegeld en 4% vrij besteedbaar is aan extra vakantiedagen of als salaris.
- Een goede pensioenregeling via PGB, inclusief aanvullende partnerverzekering.
- Een reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer of een OV-vergoeding, en we bieden een aantrekkelijke fietsregeling. Voor medewerkers met een reisafstand van minder dan 10 km of meer dan 60 km hebben we een aangepaste regeling.
- Thuiswerkvergoeding en hybride werken: hou rekening met 3 dagen per week op kantoor in Den Haag.
MEER WETEN?
Wij vertellen je graag alles over het team en de rol. Stuur jouw cv en je hoort binnen 2 werkdagen van ons. Eerst nog wat vragen? App of bel Mak via +31 6 18 60 98 89.
Een referentiecheck en een VOG horen bij het selectieproces.
