The posting
Legal AI is zo goed als de kennis erachter, en aan die kennis bouwen we bij Lefebvre Sdu al 200 jaar. Dag in, dag uit. Wet voor wet. Woord voor woord. Dat doen we zo zorgvuldig dat andere legal AI-tools op onze data en software draaien. Vanuit ons Nederlandse kantoor bouwen we daarnaast voor Lefebvre Group, de Europese leider in juridische en fiscale kennis, ons eigen platform: GenIA-L, dat in Europa inmiddels goed is voor meer dan 100 miljoen euro ARR. Ruim 75.000 professionals werken er dagelijks mee, en we bouwen het op de standaard die hun vak vraagt. We zoeken een Senior Propositie Manager die Sdu Toxic laat groeien met proposities waar klanten aantoonbaar iets aan hebben.
HOE JIJ ONS VERDER BRENGT
Sdu Toxic is de meest complete SaaS-oplossing voor wet- en regelgeving rond gevaarlijke stoffen in Nederland. Organisaties registreren er hun gevaarlijke stoffen mee, beoordelen blootstelling, leggen maatregelen vast en informeren hun medewerkers. Zo helpen we QHSE-professionals om mensen veiliger te laten werken en aan de arbowetgeving te voldoen. Achter Toxic staat een team met diepgaande kennis van chemische producten en de regels die erbij horen. Die expertise maakt het product sterk. Jouw opdracht is zorgen dat de markt dat ook ziet en ervoor kiest. Je krijgt de regie over een grote en diverse marktgroep met stevige commerciële ambities. Op basis van marktdata en klantinzichten bepaal je welke proposities we ontwikkelen, wat erin zit, hoe we ze positioneren en via welke kanalen we ze in de markt zetten. Samen met de Pricing Specialist bepaal je de prijsstrategie. Je laat klanten valideren wat je bouwt en vertaalt hun feedback naar productontwikkeling en een commerciële aanpak. Bij grote en complexe klanten zie je kansen, en je bouwt strategische samenwerkingen op met klanten en partners zoals softwarebedrijven. Omzet, gebruik, verlengingen en klanttevredenheid houd je scherp in de gaten, en je stuurt bij waar dat nodig is. Innovaties die je voor Toxic ontwikkelt, kunnen breder binnen Lefebvre Sdu worden ingezet. Je bent sparringpartner van de Head of Innovation en coacht onze Product Marketeers in hun go-to-market aanpak. De kennis is er. Het product staat. Jij bepaalt hoe Toxic groeit.
DIT ZOEKEN WIJ
Je combineert diepgaand marktinzicht met de daadkracht om iets nieuws op te bouwen, van klantvalidatie en positionering tot go-to-market en marktintroductie. Je krijgt mensen uit verschillende disciplines mee op inhoud en visie, en je pakt kansen op, ook als de aanpak nog niet vaststaat. Dit zoeken wij ook:
- Je hebt eerder verantwoordelijkheid gedragen voor proposities of go-to-market in een complexe markt of klantgroep.
- Je hebt proposities ontwikkeld én succesvol in de markt gezet.
- Je vertaalt marktontwikkelingen en klantbehoeften naar een heldere langetermijnvisie en concrete commerciële kansen.
- Je combineert commercieel inzicht met data en gebruikt resultaten om proposities steeds scherper te maken.
- Je verbindt collega's uit product, IT, sales, marketing, content en customer support.
- Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.
HIER TEKEN JE VOOR
Je krijgt de regie over proposities die bepalend zijn voor de groei van Sdu Toxic. Van markt- en klantinzicht tot positionering, prijs en go-to-market: jij brengt alles samen. Je hebt volop ruimte om innovaties Lefebvre Sdu-breed uit te bouwen, strategische partnerships aan te gaan en zichtbaar impact te maken op omzet, klantwaarde en groei. Vanaf dag 1 heb je invloed op hoe kennis wordt ingezet bij duizenden professionals in Nederland. Dit krijg je ook:
- Een salaris tussen €5.508 en €6.458 per maand, op basis van een standaard werkweek van 36 uur.
- Een eindejaarsuitkering van 4% van jouw bruto jaarsalaris.
- 23 vakantiedagen en een persoonlijk keuzebudget van 12%, waarvan 8% vakantiegeld en 4% vrij besteedbaar voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen.
- Een goede pensioenregeling via PGB, inclusief aanvullende partnerverzekering.
- Een reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer of een OV-vergoeding, en we bieden een aantrekkelijke fietsregeling. Voor medewerkers met een reisafstand van minder dan 10 km of meer dan 60 km hebben we een aangepaste regeling.
- Hybride werken: 2 dagen per week op kantoor in Den Haag, op dinsdag en donderdag.
- Ruimte om te groeien. In je vak, in je rol, in de organisatie.
MEER WETEN?
Wij vertellen je graag alles over het team en de rol. Stuur jouw cv en je hoort binnen 2 werkdagen van ons. Eerst nog wat vragen? App of bel Mak via +31 6 18 60 98 89.
Een referentiecheck en een VOG horen bij het selectieproces.
