The posting
1. 一线招聘交付与管理 - 结合计划及人力现状,收集与评估业务一线人力需求; - 招聘执行: 负责工厂一线操作工、技术员及基层班组长等岗位的招聘工作,确保达成月度/季度招聘目标,满足生产用工需求。 - 渠道拓展与维护: 开拓并维护多元化的招聘渠道(包括劳务中介、内部推荐、校企合作、网络招聘及现场招聘会等),建立稳定的人才供给库。 - 供应商管理: 负责劳务派遣及外包供应商的开发、引进、日常对接、绩效考核及优胜劣汰管理,有效控制用工成本与风险。 - 面试与录用: 筛选简历,组织面试、体检及入职背景调查,跟进候选人到岗情况,确保入职率。 2. 员工关系管理 - 劳动风险管控:预防和处理一线劳动争议,规避用工风险,协助业务进行一线员工员工关系。 - 员工关怀与沟通: 定期深入车间了解员工思想动态,处理员工投诉与建议,组织员工活动,提升一线员工满意度与留存率。 3. 其他人事支持工作
1.本科学历,人力资源或其他相关专业,了解制造业人力需求逻辑及用工特点; 2.3年以上制造行业一线招聘经验,熟悉苏锡常人力市场,有一线渠道开发及资源; 3.熟悉劳动法律法规,有员工关系复合经验更佳; 4.沟通能力强,结果导向,具备业务sense,能适应快节奏的工作模式。



