The posting
1. 一线薪酬制度 - 参与一线薪酬结构、短期激励方案、晋升调薪方案的制订及优化。 - 参与薪酬系统化工作，提升工作效率； 2. 薪酬与福利核算（Payroll） - 考勤管理：收集并审核工厂一线员工考勤、请假、加班及工时数据，确保基础数据的准确性与合规性。 - 薪资核算与发放： 独立完成工厂一线人员的月度薪资、奖金、津贴及各类扣款的核算工作，确保按时、准确发放，并处理薪资异常及员工答疑。 - 社保与公积金管理： 负责工厂一线五险一金的增减员申报、基数核定、费用缴纳及台账维护，处理工伤理赔、生育津贴申领等相关事宜。 - 个税申报与薪酬分析： 负责一线个人所得税的计算与申报；定期输出薪酬数据报表，进行人工成本分析，为管理层提供数据支持。 3. 基础人事运营（SSC） - 入转调离管理： 办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，确保各环节操作符合公司流程及合规要求。 - 合同与档案管理： 负责劳动合同的签订、续签及解除管理，建立并维护员工人事档案及花名册，确保信息完整、保密。 - 人事证明与系统维护： 开具各类人事证明（如在职证明、收入证明等），及时在HR系统（E-HR）中更新员工信息，保障系统数据的实时准确。
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先。 2. 3年以上人力资源薪酬或SSC相关工作经验，有制造业/工厂背景或批量核算经验者优先。 3. 精通Excel（熟练使用VLOOKUP、IF、数据透视表等函数与工具），具备较强的数据敏感度。 4. 熟悉国家及当地劳动法律法规、社保公积金政策及个税申报流程。 熟悉主流HR系统（如钉钉、北森、SAP等）的薪酬模块操作更加。 5.极强的责任心和保密意识，良好的沟通表达能力和耐心。
