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职位描述: 1. 深入理解财经业务逻辑与组织规划,结合行业趋势理解,主导人力资源战略在财经体系内的落地; 2. 定期实施组织与人才盘点诊断,统筹人力成本与人效分析,输出关键问题洞察及系统性优化方案; 3. 构建财经人才发展体系,针对不同人群(高潜、骨干、管理者等)设计差异化培养项目,夯实人才梯队,保障内部供给质量; 4. 推动组织氛围建设与企业文化宣贯落地,营造积极健康的团队环境,增强员工归属感与凝聚力;
任职要求: 1. 统招本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验,其中5年以上HRBP相关经验,有财经条线支持经验者优先; 2. 具备扎实的HRBP专业功底和经营思维,拥有人力资源全模块视角,能够独立承接复杂业务线的组织与人才工作; 3. 具备强烈的目标驱动意识与严谨的分析思辨能力,确保HR方案从规划到执行全链路闭环; 4. 具备优秀的跨部门协同与资源整合能力,能够在复杂组织环境中高效协调各方资源,推动关键事项快速落地;



