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Technicien Méthodes Production & Amélioration Continue (H/F)

Look Cycle8 open roles

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Nevers, Bourgogne-Franche-Comté, France
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Your applicationOpen nowTechnicien Méthodes Production & Amélioration Continue (H/F)Look Cycle · Nevers, Bourgogne-Franche-Comté, France
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  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on Look Cycle's own form.

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This job: posted 39 hours ago

Look Cycle median: 46 days open

The posting

CONTEXTE DU POSTE

Dans le cadre du renforcement de notre performance industrielle, LOOK CYCLE crée une fonction Méthodes Production & Amélioration Continue au plus près des ateliers.

L’objectif du poste est d’améliorer concrètement la productivité, l’ergonomie, la qualité et l’organisation des postes de travail, en agissant sur les flux bord de ligne, les standards opératoires, les petits moyens de production et les irritants terrain.

Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous travaillez au quotidien en lien étroit avec le Responsable Production et les équipes Production, Logistique interne, Maintenance, Qualité et Industrialisation.

Vous êtes le relais terrain de l’amélioration continue, avec une approche pragmatique, structurée et mesurable.

Ce poste s’adresse à une personne qui aime être sur le terrain, observer les postes, échanger avec les opérateurs, tester des solutions simples et mesurer les résultats.

Il ne s’agit pas d’un poste principalement orienté bureau d’études, programmation, gestion de projet industriel ou Lean théorique.

VOS MISSIONS

Vous prendrez en charge les missions suivantes :

  1. Améliorer les postes de travail
  • Observer et analyser les postes de production : gestes, déplacements, attentes, ergonomie, sécurité, qualité et productivité.
  • Identifier les gaspillages, irritants terrain et pertes de performance.
  • Proposer, tester et mettre en place des améliorations simples, robustes et mesurables.
  • Optimiser les postes en recherchant le meilleur équilibre entre productivité, qualité, ergonomie et sécurité.
  • Mesurer les gains avant / après : temps, déplacements, rendement, qualité, pénibilité.

2. Optimiser les flux bord de ligne

  • Analyser les flux composants, consommables, outillages et produits semi-finis jusqu’aux postes.
  • Travailler avec la Production et la Logistique interne pour améliorer les approvisionnements bord de ligne.
  • Définir les bons emplacements, contenants, niveaux de stock, fréquences de réapprovisionnement, solutions Kanban ou kitting.
  • Réduire les déplacements opérateurs, les ruptures, les attentes et les manipulations sans valeur ajoutée.
  • Vérifier que les gains réalisés sur un poste ne créent pas de pertes pour la logistique ou les autres ateliers.

3. Animer l’amélioration continue terrain

  • Participer à la mise en place et à l’animation d’un processus de suggestions opérateurs.
  • Qualifier, prioriser et suivre les idées d’amélioration issues du terrain.
  • Mettre en œuvre rapidement les actions simples.
  • Faire un retour systématique aux équipes sur les idées proposées.
  • Utiliser les outils Lean de manière pragmatique : 5S, Kaizen, VSM, SMED, résolution de problèmes.

4. Concevoir ou faire réaliser des petits moyens de production

  • Concevoir, adapter, fabriquer ou faire réaliser des outillages simples, gabarits, supports, servantes, aides au montage, poka-yoke ou aménagements de poste.
  • Déterminer si la solution doit être réalisée en interne ou confiée à un fournisseur.
  • Consulter et piloter des fournisseurs ou partenaires pour les réalisations spécifiques.
  • Garantir que les solutions mises en place sont sûres, maintenables, documentées et économiquement pertinentes.

5. Standardiser, documenter et pérenniser

  • Rédiger et mettre à jour les modes opératoires, gammes, standards de travail et instructions visuelles.
  • Définir et fiabiliser les temps standards.
  • Formaliser les bonnes pratiques afin qu’elles soient transmissibles.
  • Accompagner les équipes dans l’application des nouveaux standards.
  • Contribuer à la stabilisation des méthodes de production existantes.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience :

Vous disposez d’une formation Bac+2 à Bac+5 en méthodes, génie industriel, mécanique, production ou équivalent.

Vous avez une expérience confirmée en méthodes production, amélioration continue terrain, optimisation de postes, organisation d’atelier ou flux industriels.

Une expérience en environnement industriel de petites ou moyennes séries, assemblage, mécanique, composite, cycles ou produits techniques serait appréciée.

Une expérience en PME ou ETI industrielle est un plus.

Nous recherchons avant tout une personne ayant une forte exposition terrain et une capacité démontrée à mettre en œuvre des améliorations concrètes, mesurables et acceptées par les équipes.

Une certification Lean serait un plus, mais nous privilégions une pratique opérationnelle de l’amélioration continue plutôt qu’une approche théorique.

Compétences attendues:

  • Analyse de poste, chrono-analyse et définition de temps standards.
  • Optimisation de flux internes et approvisionnements bord de ligne.
  • Mise en place de standards de travail et modes opératoires visuels.
  • Pratique concrète des outils Lean : 5S, Kaizen, VSM, SMED, résolution de problèmes.
  • Conception, adaptation ou sourcing de petits moyens de production.
  • Lecture de plans techniques et bon sens mécanique.
  • Maîtrise d’Excel et d’outils simples de suivi d’actions.
  • Capacité à mesurer les gains avant / après.
  • Capacité à travailler avec des fournisseurs ou partenaires techniques.

Qualités recherchées :

  • Forte proximité terrain.
  • Pragmatisme et sens du concret.
  • Capacité d’écoute des opérateurs.
  • Capacité à faire émerger, tester et formaliser des solutions simples.
  • Rigueur dans la documentation et le suivi des actions.
  • Capacité à prioriser les sujets selon l’impact et l’effort.
  • Autonomie dans un cadre défini.
  • Capacité à travailler en transverse avec Production, Logistique, Maintenance, Qualité et Industrialisation.
  • Orientation résultat : productivité, qualité, ergonomie, sécurité.
  • Capacité à embarquer les équipes sans imposer une approche trop théorique.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

• Un poste clé au sein d’une entreprise à taille humaine, reconnue mondialement pour son savoir-faire

• Des projets concrets et structurants avec une vraie autonomie d’action

• L’opportunité de contribuer à la transformation industrielle d’une marque emblématique du cyclisme

• Un environnement de travail convivial, porté par les valeurs d’artisanat et de performance

• Restaurant d’entreprise

• Site accessible en transports en commun (proximité gare SNCF, desserte bus)

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against Look Cycle's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

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    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.
  3. We apply on Look Cycle's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.
  4. Every reply, sorted

    Look Cycle's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.
  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

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Do you really apply for me?

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