The posting
- 业务伙伴: 与各部门建立高效顺畅的沟通机制,成为业务团队值得信赖的合作伙伴;主动洞察团队动态与人才需求,深入业务,并提供精准、高效的人力资源解决方案,赋能业务持续成长
- 团队建设:优化面试流程有效性,高效完成公司的招聘需求;基于业务变化及对业务的深入理解,持续优化组织结构及目标合理性,推动和增强人才梯队建设
- 文化守护:通过员工关怀、文化活动与沟通机制,营造积极且充满活力的工作氛围
- 人力创新:关注人力资源领域最新实践,不断提高人力管理水平
- 人力经验:具备3年及以上人力资源互联网行业工作经验,有全盘人事经验及团队管理经验优先
- 招聘经验:产品技术岗位的丰富招聘经验,擅长高素质人才招聘,有自己的方法论
- 性格:真诚直接,个性开朗,较强的沟通欲,有亲和力
- 特质:同理心强,对面试候选人有敏锐的观察力,能够把握人才特质
- 内核:较强的内驱和责任心,抗压能力好,内核稳定,同时具备敬畏心和利他精神
- 思维:具备业务视角,理解业务,推动业务,拥抱变化,喜欢接受新鲜事物



