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Allgemeine Informationen
Gestalte mit Mavie die Zukunft des Gesundheitswesens
Bei Mavie verfolgen wir die Mission, das Gesundheitswesen zu verändern, indem wir ganzheitliche Lösungen anbieten, die Menschen auf ihrem gesamten Weg zu mehr Wohlbefinden unterstützen – damit sie gesund bleiben und ihre Gesundheit verbessern können. Innerhalb weniger Jahre haben wir uns von einem Venture innerhalb der UNIQA zu einer breit aufgestellten Gesundheitsgruppe mit mehreren Unternehmen entwickelt, die in den Bereichen betriebliche Gesundheitsvorsorge, häusliche Pflege, Privatkrankenhäuser und -kliniken, Telemedizin, Diagnostik zu Hause sowie in neuen Geschäftsfeldern in Österreich, Deutschland und CEE tätig ist.
Aufgaben
Unser nächster Schritt besteht darin, innerhalb der Gruppe für mehr Ausrichtung, Struktur und Zusammenarbeit zu sorgen, ohne dabei den Unternehmergeist und die Agilität unserer einzelnen Unternehmen zu verlieren.
Als Head of People, Culture & Organisation bist du eine Gestalterpersönlichkeit und Transformationsleader mit gruppenweiter Verantwortung. Du prägst, wie Mavie in der Praxis zusammenarbeitet – von Betriebsmodellen und Organisationsstrukturen bis hin zu Kultur und Leadership. Unsere Unternehmen bewegen sich in sehr unterschiedlichen Umfeldern – von technologiegetriebenen Start-ups bis hin zu regulierten klinischen Einrichtungen und dezentral organisierten Gesundheits- und Pflegeangeboten. Die Herausforderung besteht daher nicht darin, überall ein einheitliches Modell anzuwenden, sondern die richtige Balance zwischen gruppenweiter Ausrichtung und Skalierbarkeit sowie der notwendigen Flexibilität jedes einzelnen Unternehmens zu finden, damit es erfolgreich sein kann.
Deine Aufgaben
People & Culture Strategie und Target Operating Model
- Übersetze die strategischen Geschäftsziele von Mavie in eine klare und priorisierte Group People & Culture Strategie.
- Entwickle das P&C Target Operating Model und definiere, welche Themen zentral gesteuert, welche gemeinsam organisiert und welche weiterhin nah am jeweiligen Unternehmen und Markt verantwortet werden.
- Baue eine skalierbare, effiziente und datenbasierte P&C-Funktion mit einheitlichen Prozessen, Standards und Governance-Strukturen auf – in enger Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams.
- Agiere als vertrauensvolle Sparringspartner für das Group Leadership Team und die Führungskräfte bei strategischen Fragestellungen rund um People und Organisation.
Organisationsdesign & Zusammenarbeit
- Entwickle gemeinsam mit dem Leadership Team Arbeitsweisen und Governance-Strukturen im Einklang mit der Geschäftsstrategie und der Ausrichtung von Mavie auf nachhaltige Profitabilität weiter.
- Stärke die Zusammenarbeit und Synergien zwischen den Unternehmen, unter anderem durch gemeinsame Kompetenzen und unternehmensübergreifende Karrierechancen.
Kultur, Leadership, Talent & Performance
- Entwickle eine stärkere Mavie Identität, die Verbundenheit, Zusammenarbeit und Zugehörigkeit innerhalb der Gruppe fördert und gleichzeitig die Stärken und individuellen Identitäten der einzelnen Organisationen bewahrt.
- Treibe Leadership Development, Talent Reviews und Nachfolgeplanung voran, um die erforderlichen Kompetenzen und eine starke Führungspipeline für die nächste Entwicklungsphase von Mavie aufzubauen.
- Etabliere einen gruppenweit einheitlichen Ansatz für Performance Management und Talent Development, der interne Mobilität und unternehmensübergreifende Karrierechancen ermöglicht.
- Definiere und verfolge relevante P&C KPIs, um Wirkung und Fortschritt zu messen, Verbesserungspotenziale zu identifizieren und das gruppenweite People-Modell kontinuierlich weiterzuentwickeln.
M&A & Integration
- Begleite relevante Akquisitionen und Integrationen und bringe dabei deine Expertise in den Bereichen People, Culture und Organisation ein.
- Unterstütze die Integration neuer Unternehmen durch praxisnahe Begleitung bei Leadership Alignment, Schlüsselpositionen und Talenten, Kommunikation und kultureller Integration – und bewahre dabei, was jedes Unternehmen erfolgreich macht.
Gesuchtes Profil
- Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung in People & Culture, HR, Organisationsentwicklung oder Transformation, idealerweise in komplexen Strukturen mit mehreren Unternehmen.
- Nachweisbare Scale-up-Erfahrung, mit der du Organisationen dabei unterstützt hast, sich von unternehmerisch geprägten, schnell wachsenden Umfeldern hin zu mehr Struktur, Skalierbarkeit und Professionalisierung zu entwickeln, ohne dabei ihre Agilität zu verlieren.
- Ausgeprägte Erfahrung in Organisationsdesign, Operating Models und organisationaler Transformation, mit der Fähigkeit, Geschäftsstrategien in praktikable Strukturen und Arbeitsweisen zu übersetzen.
- Erfahrung in Kultur- und Leadership-Entwicklung, einschließlich Performance Management, Talent Development und Nachfolgeplanung.
- Fundierte Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Senior Executives und Führungskräften als strategische Sparringspartner, mit der Fähigkeit, auf Gruppenebene Einfluss zu nehmen und konstruktiv herauszufordern.
- Fähigkeit, gruppenweite Ausrichtung mit den spezifischen Anforderungen einzelner Unternehmen in Einklang zu bringen – insbesondere über unterschiedliche Operating Models, Märkte und berufliche Umfelder hinweg.
- Ausgeprägte Change- und Stakeholder-Management-Kompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Unternehmen und Teams auf gemeinsame Ziele auszurichten.
- Erfahrung in M&A oder organisationalen Integrationen ist von Vorteil.
- Eine Hands-on-, pragmatische und unternehmerische Denkweise sowie die Fähigkeit, zwischen strategischem Denken und operativer Umsetzung zu wechseln.
- Erfahrung im Gesundheitswesen, in Technologie, Pflege oder einem anderen regulierten und/oder personalintensiven Umfeld ist von Vorteil.
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; zusätzliche CEE-Sprachkenntnisse sind ein Plus.
Warum wir?
Diese Position ist sehr sichtbar und bietet echten Gestaltungsspielraum, wenn es darum geht, wie Mavie wächst, sich weiterentwickelt und zusammenarbeitet. Du übernimmst Verantwortung, Flexibilität und die Freiheit, Dinge aktiv zu gestalten – mit ambitionierten Zielen, kontinuierlichen Lernmöglichkeiten und der Chance, nachhaltig etwas zu bewirken.
Du wirst Teil eines diversen, internationalen Teams mit mehr als 15 Nationalitäten, das Zusammenarbeit, Feedback und echte Verbindungen schätzt – und dabei den Spaß nicht zu kurz kommen lässt.
- Meaningful Impact: Trage mit deiner Arbeit dazu bei, eine gesündere Gesellschaft zu gestalten und einen echten Unterschied zu machen.
- Unternehmerisches Umfeld: Freiheit, neue Ideen zu entwickeln, Dinge auszuprobieren und Ideen in die Realität umzusetzen.
- Learning & Development: Jährliches Weiterbildungsbudget von 1.500 €, um deine persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
- Wellbeing & Benefits: Betriebliche psychologische Beratung (EAP) sowie Vergünstigungen bei der Krankenversicherung über UNIQA.
- Benefits im Arbeitsalltag: KlimaTicket, monatliches Lunch-Budget bei Schrankerl sowie kostenlose Snacks, Obst und Getränke im Büro.
- Team & Austausch: Regelmäßige fachliche und soziale Team-Events.
- JobRad: Nachhaltiges Fahrradleasing über unser JobRad-Programm.
Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben in Österreich sind wir verpflichtet, das Mindestgehalt für diese Position anzugeben. Das Gehalt beginnt bei 90.000 € brutto pro Jahr. Abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation wird das finale Angebot auf Basis des jeweiligen Marktwerts festgelegt.
