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Open nowPosted 15 days ago

Chargé.e de développement RH junior (F/H) PLURIAD

MEDIA PARTICIPATIONS28 open roles

Where
Paris, Région Île-de-France, France
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Your applicationOpen nowChargé.e de développement RH junior (F/H) PLURIADMEDIA PARTICIPATIONS · Paris, Région Île-de-France, France

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on MEDIA PARTICIPATIONS's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

13.3% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market. MEDIA PARTICIPATIONS postings stay open a median of 27 days.

Share of postings closed within
  1. 2.1%1 day
  2. 4.6%3 days
  3. 13.3%7 days
  4. 21.3%14 days
  5. 35.7%30 days
  6. 59.1%60 days
This job: posted 15 days ago

MEDIA PARTICIPATIONS median: 27 days open

The posting

Description de l'entreprise

Média-Participations est un groupe familial de référence dans les secteurs de l’édition, des médias et du divertissement. Présent à l’international (Europe, Amériques, Asie, Afrique), il regroupe plus de 65 filiales et plus de 2 000 collaborateurs.

Le groupe est notamment :

  • Leader européen de la bande dessinée, manga et comics
  • 4e éditeur de livres en France
  • Un acteur majeur dans des domaines variés : édition, audiovisuel, jeux vidéo, presse, produits dérivés et plateformes digitales

Il rassemble des maisons emblématiques telles que Dargaud, Dupuis, Le Lombard, Kana, Le Seuil ou La Martinière, et développe des univers culturels déclinés en animation, jeux et événements.

Pluriad assure les services administratifs et transversaux pour les filiales françaises du groupe Média-Participations : comptabilité et trésorerie, informatique, juridique, gestion du personnel et services généraux.

Description du poste

Rattaché/e à la Responsable développement RH, le/la chargé/e de développement RH junior contribue au déploiement des politiques de développement des compétences, en assurant la coordination opérationnelle des actions de formation, le suivi des outils de gestion des compétences et un reporting fiable.

Missions principales

Développement des compétences et formation

  • Participer au recueil et à l’analyse des besoins en compétences : entretiens annuels, bilans professionnels, retours managers, plan stratégique
  • Contribuer à la construction des plans de développement des compétences (PDC) et à leurs mises à jour.
  • Organiser les actions de formation : logistique, convocations, émargements, évaluations à chaud/à froid, suivi des présences
  • Gérer l’administratif formation : inscriptions, conventions, feuilles d’émargement, suivi des financements/OPCO, contrôle des factures
  • Suivre l’efficacité des dispositifs (indicateurs, enquêtes, taux de satisfaction) et proposer des améliorations
  • Mettre à jour le catalogue interne et l’espace formation (SIRH)

Outils et processus de gestion des compétences

  • Contribuer à la préparation et au bon déroulement des campagnes d’entretiens annuels et bilans professionnels (paramétrage SIRH, tutoriels, support aux utilisateurs)
  • Maintenir les référentiels métiers/compétences à jour avec la Responsable (cartographies, matrices de compétences)

Recrutement talents junior (alternants, stagiaires)

  • Gérer le processus administratif : simulation financière, promesse d’embauche, convention/contrat, coordination école/OPCO, dossiers d’aides
  • Préparer l’onboarding et suivre la période d’essai ; contribuer à l’offboarding
  • Assurer une veille écoles/partenariats et participer à des forums/relations campus
  • Appuyer la négociation des coûts de formation avec les organismes (collecte d’offres, benchmark, préconisations) ; la négociation finale est portée par la Responsable
  • Piloter l’organisation du Parcours découverte : accueil des élèves de troisième et seconde en coopération avec les sociétés du groupe représentées au sein du COPIL

Reporting, qualité et conformité

  • Tenir à jour les tableaux de bord (taux de couverture des entretiens, avancement PDC, suivi budget formation, délais de recrutement)
  • Contribuer aux éléments BDESE/indicateurs légaux (formation, alternance)
  • Préparer les éléments de réponse pour les Directions et les audits internes/externes

Accompagnement et communication interne

  • Répondre aux questions des managers et collaborateurs sur la formation, les parcours et les campagnes d’évaluation
  • Créer des supports de communication sur la formation, les parcours et les campagnes d’évaluation
  • Participer à l’organisation d’évènement interne tel que la course Odyssea (communication, inscription, accueil des participants, rencontre après course)

Qualifications

Compétences et savoir-faire

  • Connaissance des dispositifs de formation professionnelle (PDC, CPF, alternance, financement OPCO) et du cadre légal des entretiens professionnels
  • Maîtrise opérationnelle de la suite Microsoft 365 (Outlook, Excel, Teams, Forms, PowerPoint, OneNote, Copilot) ; à l’aise avec un SIRH
  • Organisation, rigueur administrative, sens du service client interne
  • Excellente communication écrite et orale ; capacité à vulgariser des process

Savoir-être

  • Proactivité, curiosité d’apprentissage, esprit d’équipe
  • Confidentialité et fiabilité
  • Orientation résultats et amélioration continue

Formation requise

  • Bac+5 en RH/GRH, université ou école de commerce
  • Première expérience (stage/alternance) en formation, développement RH ou recrutement apprécié

Informations supplémentaires

Un restaurant d’entreprise subventionné,

La prise en charge des frais de transport à 75% ou un forfait mobilité pour les personnes se déplaçant à vélo

Télétravail possible

Tarifs préferentiels : Tous les collaborateurs bénéficient de réductions sur les ouvrages édités au sein du groupe, ainsi que de ventes spéciales au fil de l'année

La possibilité de travailler dans un groupe au sein duquel les collaborateurs partagent une ambition commune : divertir, inspirer et faire grandir

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against MEDIA PARTICIPATIONS's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on MEDIA PARTICIPATIONS's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    MEDIA PARTICIPATIONS's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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