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Open nowPosted 10 days ago

Chargé.e de Recrutement IT - Nantes

mobiapps7 open roles

Pay
€30,000 – €35,000 a year
Where
Orvault, Pays de la Loire, France
Work mode
Hybrid
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowChargé.e de Recrutement IT - Nantesmobiapps · Orvault, Pays de la Loire, France

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on mobiapps's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.8% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.7%1 day
  2. 3.5%3 days
  3. 7.8%7 days
  4. 14.6%14 days
  5. 34.1%30 days
This job: posted 10 days ago

The posting

Et si ton prochain poste te permettait de recruter, mais aussi de construire ?

Chez Mobiapps, nous sommes aujourd’hui près de 100 collaborateurs répartis entre Paris, Nantes et Angers. Et en 2026, nous continuons de faire grandir nos équipes.

Pour accompagner cette croissance, nous cherchons notre prochain talent en recrutement IT pour rejoindre notre agence nantaise.

L’idée ?

Construire un vrai binôme au quotidien avec notre lead recrutement : partager les sujets, réfléchir ensemble à nos recrutements, tester de nouvelles approches et surtout, avoir la possibilité d’apporter tes idées et ta façon de faire.

Le cadre est structuré, mais l’autonomie est réelle. Et si tu as envie d’aller au-delà du recrutement « classique », tu seras au bon endroit : marque employeur, cooptation, nouvelles méthodes de sourcing, communication RH, amélioration de nos pratiques… les idées sont les bienvenues.

Ton quotidien :

Ta mission principale sera de recruter et d’accompagner l’intégration de nos futurs talents IT, en lien étroit avec les équipes commerciales, techniques et opérationnelles.

Au quotidien, tu pourras notamment :

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement
  • Sourcer et chasser les profils IT sur LinkedIn et les différents canaux
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi
  • Réaliser les préqualifications et conduire les entretiens
  • Assurer le suivi des candidatures et la qualité de l’expérience candidat
  • Rédiger les comptes rendus et assurer les débriefs avec les managers
  • Préparer les propositions d’embauche et les intégrations
  • Gérer l’onboarding des nouveaux collaborateurs
  • Animer la cooptation et participer à notre communication RH
  • Suivre ton activité et assurer le reporting

Et surtout, participer à la vie de l’équipe recrutement : proposer des idées, lancer des projets, tester de nouvelles pratiques et contribuer à faire évoluer nos façons de faire.

Une idée pour améliorer notre sourcing ? Une envie de travailler sur la cooptation ou la marque employeur ? Propose-la, teste-la, construis-la.

Et côté package ?

Parce que le contenu du poste compte, mais les conditions aussi :

  • Un fixe : 30k à 35k, à définir selon ton expérience et ton parcours
  • Une part variable liée à tes objectifs
  • Un package entreprise : mutuelle, titres-restaurant, télétravail et indemnités, RTT…

Pas besoin d’avoir le diplôme parfait. Ce qui compte pour nous, c’est surtout l’expérience terrain et l’envie de s’inscrire dans la durée.

Tu as une première expérience en recrutement en ESN ou du moins dans le domaine de l’informatique. Qu’elle ait été acquise en CDI, en CDD ou en alternance, peu importe : nous regardons avant tout ton parcours, tes compétences et il est vrai, le secteur d’activité dans lequel tu as déjà travaillé.

Nous recherchons surtout quelqu’un qui :

  • A le goût de la chasse et maîtrise LinkedIn, le sourcing et l’approche directe
  • Est à l’aise avec des interlocuteurs commerciaux, techniques et opérationnels
  • Aime créer une relation de confiance avec les candidats
  • Est curieux·se, force de proposition et a envie de faire bouger les choses
  • Est rigoureux·se dans le suivi de ses recrutements et à l’aise avec les outils du quotidien
  • A déjà évolué dans le recrutement en informatique

Tu te reconnais ?

Alors parlons-nous.

Le poste est ouvert dès maintenant, mais nous sommes prêts à attendre quelques mois pour accueillir la bonne personne plutôt que de recruter dans l’urgence.

À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against mobiapps's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on mobiapps's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    mobiapps's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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