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Open nowPosted 4 days ago

Team Lead Business Developer Representative

modjo11 open roles

Where
Paris, France
Work mode
Hybrid
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From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowTeam Lead Business Developer Representativemodjo · Paris, France

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on modjo's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.7% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.4%1 day
  2. 3.5%3 days
  3. 7.7%7 days
  4. 13.4%14 days
  5. 34.5%30 days
This job: posted 4 days ago

The posting

Notre mission

Les sales sont recrutés pour vendre. Pourtant, ils passent 70% de leur temps sur des tâches admin, à mettre à jour le CRM, rédiger des comptes-rendus, faire du reporting.

Chez Modjo, on construit l'IA entièrement dédiée à la vente B2B qui change ça : capturer toutes les interactions commerciales, prioriser les opportunités, détecter les risques, pour que les sales se concentrent sur ce qui compte vraiment.

On a l'ambition de construire le leader européen de l'AI for Sales, et rejoindre Modjo aujourd'hui, c'est prendre part à une révolution qui va redéfinir la façon dont des millions de sales travaillent demain.

Pourquoi on recrute ?

Nous recherchons un(e) Team Lead BDR pour manager et faire progresser notre équipe de BDR.

Tu auras un rôle central dans la croissance de Modjo. Tu seras responsable de la performance collective de l’équipe, de la qualité du pipeline généré et de la progression de chaque BDR.

Le rôle est très opérationnel : tu ne seras pas uniquement là pour suivre les indicateurs ou organiser des rituels. Tu seras régulièrement sur le terrain, à écouter des appels, revoir des séquences, tester des messages et coacher ton équipe à partir de situations concrètes.

Tu travailleras également en étroite collaboration avec les AE, le Marketing, le RevOps et le Customer Success afin d’améliorer la qualité des leads, le feedback marché et l’efficacité de notre stratégie outbound.

Tes missions

Manager et faire progresser l’équipe

  • Installer un cadre clair, des objectifs lisibles et des routines de management efficaces.
  • Animer les 1:1, les call reviews et les plans de développement individuels pour faire progresser chaque BDR.

Piloter la performance avec les bonnes données

  • Suivre les indicateurs d’activité, de conversion, d’opportunités qualifiées et de pipeline généré.
  • Identifier les écarts de performance, comprendre leurs causes et mettre en place des plans d’action concrets.

Être présent(e) sur le terrain

  • Participer ponctuellement aux cold calls, tester les messages et montrer le niveau d’exécution attendu.
  • Transformer les observations issues des appels et des séquences en feedback clair, précis et directement actionnable.

Structurer et faire évoluer l’outbound

  • Construire et faire vivre les playbooks BDR, notamment autour du cold call, des séquences et de la qualification.
  • Collaborer avec les Ops, les AE et le Marketing pour améliorer le ciblage, la qualité des leads et la reproductibilité de notre motion outbound.

Développer les talents et la dynamique d’équipe

  • Participer au recrutement, à l’onboarding et à la montée en compétence des BDR.
  • Animer la vie de l’équipe à travers des temps de prospection, d’enrichissement, de coaching et des moments collectifs.

Ton profil

  • Tu as déjà coaché ou managé directement une équipe de BDR, SDR dans un environnement SaaS B2B, sur des cycles Mid-Market ou Enterprise.
  • Tu as une expérience concrète de l’outbound et tu sais expliquer tes méthodes, tes arbitrages et tes indicateurs.
  • Tu sais diagnostiquer la cause d’un problème de performance et construire un plan de coaching adapté.
  • Tu es à l’aise avec le pilotage par la donnée et tu sais relier activité, conversion et pipeline.
  • Tu sais transformer des objectifs en priorités, routines et actions concrètes.
  • Tu es organisé(e), fiable et attentif(ve) au suivi d’exécution.
  • Tu communiques couramment en français et en anglais.

Hiring process

  • Étape 1 : échange avec Clémence, Talent Acquisition Lead, 30 minutes en visio
  • Étape 2 : entretien avec Guillaume, Hiring Manager, 45 minutes en visio
  • Étape 3 : étude de cas Sales et Management, 1 heure en présentiel
  • Étape 4 : entretien Team Fit, 45 minutes en présentiel ou visio
  • Étape 5 : entretien final avec Paul, le CEO, 30 minutes en présentiel
  • Étape 6 : prise de références auprès d’un ancien manager, d’un ancien collaborateur managé et, lorsque cela est possible, d’un peer manager

Nos valeurs

Continuous Learning, Excellence & User First

On est obsédés par la qualité : dans le produit, dans nos décisions, dans les profils qu'on recrute. "C'est bien" ne suffit pas. Tout ce qu'on construit part de la réalité terrain des équipes sales : leurs vrais problèmes, pas des hypothèses théoriques.

Positivity, Resilience & Entrepreneurial Spirit

On agit en owners. On n'attend pas les conditions parfaites pour avancer. Face aux obstacles, on rebondit, on prend des initiatives, on transforme les contraintes en opportunités. L'autonomie va avec la responsabilité.

Action & Impact Obsession

On préfère le mouvement à la perfection. Pas d'analyse-paralyse : on décide, on exécute, on apprend vite. Ce qui compte, c'est l'impact réel et mesurable, pas les intentions.

Team Spirit, Raise the Bar & Coachabilité

Les meilleures équipes se construisent sur la confiance, la franchise et l'entraide. Le feedback n'est pas une option, c'est ce qui nous fait progresser collectivement. On se challenge mutuellement pour aller plus loin, penser plus vite, viser plus haut.

Les avantages

  • 2 jours de remote par semaine et jusqu'à 9 à 11 jours de RTT par an
  • Titres-restaurant via carte Swile
  • Prise en charge des transports (Pass Navigo) ou forfait mobilité durable jusqu'à 42€/mois
  • Abonnement salle de sport via Gymlib et mutuelle Alan Blue
  • Accès à Pluxee, la plateforme CSE pour tes avantages salariés
  • Un onboarding structuré et une montée en compétences accompagnée dès le premier jour
  • Des performance reviews régulières pour soutenir ton développement
  • Parental Leave Soft Landing : au retour d'un congé maternité ou paternité, 1 jour off par semaine pendant les 4 premières semaines, à salaire plein

Pourquoi nous rejoindre maintenant ?

  • Builder, pas maintenir : on est encore en train de construire les fondations. Tu n'es pas là pour gérer des process hérités ou maintenir le statu quo. Tu es là pour créer, innover et avoir un impact direct sur la trajectoire de l'entreprise.
  • Etre au coeur de la révolution IA : on ne surfe pas sur la vague, on la façonne. Tu travailleras sur un produit qui change concrètement la façon dont des milliers de professionnels bossent au quotidien, grâce à l'IA.
  • Des talents qui te tirent vers le haut : tu travailleras avec des personnes qui ont un vrai niveau et qui te pousseront à te dépasser chaque jour.
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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against modjo's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on modjo's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    modjo's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

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