The posting
Donnez un sens à votre carrière en façonnant un avenir durable avec mylight150. En intégrant nos équipes, vous avez un réel impact sur la transition énergétique et participez activement à notre mission : faire du solaire la première source d’énergie en Europe.
mylight150, fabricant et fournisseur d’électricité européen, conçoit des technologies et des logiciels pour l’autoconsommation solaire et la gestion intelligente de l’énergie. Nous sommes à la pointe du photovoltaïque et du pilotage de la consommation électrique, avec une approche ancrée dans le quotidien des foyers.
Plus de 35 000 ménages bénéficient déjà de nos solutions et ce chiffre double chaque année. Depuis notre siège à Lyon, nos 120 collaborateurs œuvrent chaque jour à rendre l’énergie solaire accessible, performante et concrète.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise à impact ? Rejoignez-nous !
👉Missions
Rattaché(e) à Xavier, CFO Groupe, le/la RAF est le/la bras droit opérationnel de la fonction Finance pour :
- Piloter et fiabiliser la production comptable et financière des entités françaises,
- Piloter la trésorerie au quotidien
- Coordonner les cabinets externes des pays européens,
- Faire grandir et fidéliser l’équipe Finance (3 comptables),
- Poursuivre l’amélioration des outils, process et contrôles à la hauteur d’un groupe en forte croissance. 1. Production comptable & clôtures (France + coordination international) Superviser la comptabilité générale & auxiliaire des 3 entités françaises (en lien avec l’expert-comptable pour certains travaux). Piloter le planning de clôture mensuelle (J+5) et la clôture annuelle (fast close J+15), en lien avec Lucanet pour la remontée des données consolidées. Fiabiliser et enrichir les dossiers de clôture (justification des comptes, traçabilité) : cut-off, provisions, immobilisations, stocks, FNP/CCA, etc. Accélérer la production du reporting mensuel et sa mise à disposition au CFO et aux équipes Contrôle de gestion. Pour les entités hors France (ES / CH / RO) : coordonner les cabinets locaux (planning, templates, normes groupe), récupérer et contrôler les informations nécessaires. 2. Organisation & fonctionnement de la fonction Finance Faire vivre et optimiser l’organisation de l’équipe (répartition par cycles comptables / par entité). Maintenir une planification des charges (pics de clôture, remplacements, back-up) pour les 3 comptables. Poursuivre la rationalisation de certaines activités : arbitrage externalisation / internalisation (eg. Déclarations de TVA). Consolider et standardiser les pratiques et la documentation entre les différentes entités du groupe. 3. Trésorerie & relations bancaires Superviser la trésorerie quotidienne groupe dans Kyriba (virements de trésorerie groupe – cash pooling). Maintenir un prévisionnel de trésorerie 12 mois glissants, mis à jour mensuellement, en coordination avec l’équipe Contrôle de gestion. Garantir le respect des règles de validation des paiements, des pouvoirs bancaires et des workflows aux niveaux national et international. 4. Fiscalité & obligations légales TVA & taxes France : piloter le sujet au quotidien, poursuivre l’internalisation d’une partie des déclarations aujourd’hui réalisées par l’expert-comptable. Pour les entités hors France : coordonner les conseils locaux pour la TVA & taxes et consolider les informations au niveau groupe. Liasses fiscales et déclarations : superviser les travaux réalisés par l’expert-comptable (revue, cohérence, délais). 5. Contrôle interne, procédures & qualité des données Faire vivre les tableaux de suivi et les procédures par cycle (ventes, achats, stocks, trésorerie, immobilisations, notes de frais…). Maintenir des contrôles clés simples et réguliers (rapprochements, revues, contrôles de cohérence). Être garant(e) du maintien de l’harmonisation du plan de comptes et des règles comptables à l’échelle du groupe. 6. Outils & automatisation (Navision, Yooz, Kyriba, Lucanet) Être référent(e) métier Finance pour Navision (ERP), Yooz (dématérialisation), Kyriba (trésorerie), en lien avec Lucanet pour la consolidation. Porter des améliorations d’outils et de process : automatisations, délégation à des agents IA (Claude), macros Excel, travail avec l’IT pour simplifier et accélérer le travail comptable. Veiller à la cohérence des données entre les systèmes (facturation ↔ comptabilité ↔ consolidation). 7. Support au business & coordination groupe Être le point de contact finance opérationnel pour les équipes métier (ventes, opérations, RH…) sur les questions administratives & financières courantes. Traduire concrètement les décisions financières (changements de process, délais de paiement, règles de provision, etc.). Remonter au CFO, de manière structurée, les irritants, risques et besoins des entités françaises et étrangères. 8. Management & développement de l’équipe Finance Manager au quotidien l’équipe de 3 comptables : objectifs, priorités, suivi des dossiers. Faire vivre les rituels d’équipe : points hebdomadaires, points 1:1, débriefs de clôture. Poursuivre la montée en compétences (technique comptable, outils Navision/Yooz/Kyriba, Excel, organisation). Fidéliser et faire grandir l’équipe dans la durée. Promouvoir un management positif et bienveillant : feedback régulier, responsabilisation, délégation structurée, reconnaissance des efforts.
👉Ce poste est fait pour vous si
- Formation : Bac+5 en Finance / Comptabilité / Gestion (école de commerce, Master CCA, DSCG ou équivalent).
- 10 à 15 ans d’expérience en environnement Finance / Comptabilité, idéalement en entreprise multi-sites / groupe international ou en cabinet (audit / expertise) puis entreprise.
- Expérience significative en management d’équipe (idéalement dans un contexte de structuration ou de réorganisation).
- Très bonne maîtrise des fondamentaux comptables et fiscaux (France).
- À l’aise avec les clôtures rapides (fast close) et la production de dossiers de révision solides.
- Connaissance des environnements multi-entités (closing de plusieurs entités en parallèle).
- À l’aise avec les outils financiers : ERP (Navision apprécié), dématérialisation (type Yooz), trésorerie (type Kyriba).
- Excellente maîtrise d’Excel.
- Anglais professionnel (échanges avec les cabinets étrangers).
👉Notre processus de recrutement
- Échange visio avec Amandine, Talent & HR Manager(30')
- Entretien visio/dans nos locaux avec Xavier, CFO, le N+1 (1h)
- Etude de cas dans nos locaux (2h)
- Entretien final en visio avec l'un de nos CEO (30')
👉Ce que nous offrons
Rémunération 💶: fourchette entre 60k€ & 90k€ brut (fixe + variable) - selon profil et expériences
Santé et bien-être 🥗: Mutuelle avantageuse (formule isolée prise en charge à 90%) & tickets restaurants à hauteur de 11€ (payés à 60% par mylight150)
Mobilité et temps libre🚗 : Possibilité de télétravail (1 à 2 jours/semaine) et jusqu'à 3 semaines de full remote/an après un an d'ancienneté. Forfait mobilités durables (🚲🛴)
Bonus 🎁: Accès à la plateforme HelloCSE, plateforme dédiée aux bons plans, réductions et avantages du quotidien.
Chez mylight150, nous sommes attentifs à la diversité dans notre processus de recrutement. Si vous ne remplissez pas tous les critères mais que vous pensez pouvoir apporter votre valeur et vos compétences à notre équipe, n’hésitez pas à échanger avec nous à ce sujet. 🤗
