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Open nowPosted 343 days ago

Consultant en Recrutement - Finance (H/F)

ocagency37 open roles

Where
Paris, France
Get the CV for this job

From $25 per CV, paid once. No subscription.

Your applicationOpen nowConsultant en Recrutement - Finance (H/F)ocagency · Paris, France

  1. YouYes, apply to this one.

  2. CV RocketCV written for this posting.

  3. 25 readersRecruiter, hiring manager, skeptic. Round after round.

  4. CV RocketApplied on ocagency's own form.

The reply lands in your private mailbox

3×more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

The clock on this job

Early applications get read.

7.7% of postings close within 7 days. Measured by our own scanner across the market.

Share of postings closed within
  1. 1.4%1 day
  2. 3.5%3 days
  3. 7.7%7 days
  4. 13.4%14 days
  5. 34.5%30 days
This job: posted 343 days ago

The posting

Notre client est un cabinet de conseil en recrutement en pleine croissance, accompagnant depuis plus de trois ans des entreprises de toutes tailles, grandes institutions financières, start-ups, sociétés de gestion ou banques d’affaires dans la recherche de talents financiers.

Grâce à une expertise sectorielle approfondie, un vivier de plusieurs milliers de candidats qualifiés et une méthodologie de recrutement éprouvée, notre ambition est de devenir une référence de notre marché dans les années à venir.

A propos du poste :

Dans le cadre de son fort développement, notre client ouvre plusieurs postes de Consultant(e) en Recrutement & Business Developer en CDI, basés à Paris (17e arrondissement).

Vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de recrutement, du développement commercial à la sélection des candidats, avec une formation complète à la méthodologie du cabinet et une autonomie progressive sur vos mandats.

Vos missions :

  • Identifier et prospecter de nouveaux clients (start-ups, PME, ETI, grandes entreprises, sociétés de gestion, etc.)
  • Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants
  • Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie commerciale du cabinet
  • Négocier les conditions commerciales et contractualiser les missions de recrutement
  • Assurer un suivi client régulier afin de favoriser des collaborations durables
  • Analyser les besoins en recrutement et rédiger les fiches de poste
  • Mettre en place des stratégies de sourcing (approche directe, vivier interne, job boards, LinkedIn Recruiter, etc.)
  • Mener les entretiens de sélection et évaluer les compétences techniques et comportementales
  • Conseiller et accompagner les candidats et les clients tout au long du processus de recrutement
  • Garantir un suivi post-recrutement et veiller à la satisfaction des deux parties
  • Après une période de montée en compétence, possibilité de recruter, former et manager votre propre équipe
  • Participation au lancement et à la direction de nouvelles verticales (secteurs, offres, zones géographiques)
  • Contribution directe à la croissance du cabinet et à son développement stratégique

Profil recherché :

  • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure de type Bac +5 (école de commerce, université ou équivalent).
  • Vous avez une expérience réussie en environnement exigeant, que ce soit en recrutement, en vente BtoB ou dans la finance (audit, M&A, TS, etc.), et vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie dans vos missions.
  • Vous êtes orienté(e) résultats, entreprenant(e) et aimez le challenge, avec un véritable esprit commercial et entrepreneurial.
  • Vous appréciez un environnement dynamique et exigeant, et souhaitez évoluer vers un rôle à forte valeur ajoutée.
  • Une appétence pour les métiers de la finance et du recrutement est fortement valorisée.
  • Vous disposez également d’un bon niveau d’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral.

Ce que vous y gagnez :

  • Vous bénéficierez d’une formation complète et d’un accompagnement sur mesure dès votre intégration.
  • Vous évoluerez dans un environnement bienveillant, stimulant et à taille humaine.
  • La rémunération est attractive : fixe compétitif selon profil + variable non plafonné (10 % du chiffre d’affaires généré, versé chaque mois).
  • Vous travaillerez dans des bureaux situés à Paris 17e (Cardinet) et aurez 1 jour de télétravail par semaine.`
  • Des avantages tels qu’une carte Swile et un cadre de travail dynamique sont également proposés.
  • De réelles perspectives d’évolution rapide vers des postes de management et de direction sont offertes.

Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine en forte croissance, où l’on conjugue plaisir au travail, performance et bienveillance ? Cette opportunité est faite pour vous !

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What happens when you press

One press. We do the rest.

  1. A CV for this posting

    Written against ocagency's own wording, from every piece of relevant proof in your profile.

  2. 25 readers review it

    Recruiter, hiring manager, skeptic and more read every draft, round after round. You get the best round.

    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on ocagency's form

    Our application engine gets through the hardest forms there are. Where a question needs you, AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    ocagency's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

    AI helps you write the email, checks it and sends it. We show you whether the recruiter read it.

  6. The interview in your calendar

    Full integration with your calendar. The invitation goes straight in.

    An interview invitation in the CV Rocket inbox, added to the candidate's calendar.
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Why it works

3×

more interviews than doing it yourself with ChatGPT.

ChatGPT writes a CV and never learns what happened to it. We see every reply. For each CV we know:

  • How it was written, and how the review scored it
  • When we applied, and how long after the posting went up
  • Which posting, which company, which city
  • Who got the interview, and who heard nothing

That is how we know which CVs get called.

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The numbers game

More applications. More interviews.

Every application goes out with its own CV, written for that posting and paid once. Send enough of them and the law of large numbers finds you the job.

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By hand5–10
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Before you press

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What if my background isn't good enough?

We make the most of the background you have. The CV uses every piece of relevant proof your profile holds, and one of the 25 readers reads your whole profile and flags what the CV left out.

Do you really apply for me?

Yes, on the employer's own form, the hardest ones included. Where a question needs you, you answer it right there and AI suggests the best answer. Don't want us applying from our IP addresses? Use our Chrome extension: we apply straight from your own browser.

Is it a subscription?

No. You pay once per CV, from $25. Every application goes out with its own CV, written for that posting.

One job. One CV.
Paid once.

Pick the posting you want. We write for it, apply for you and catch the reply.

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