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Directeur des affaires juridiques *DRC

OP Recrutement21 open roles

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This job: first seen 5 days ago

The posting

POSTE:  Directeur(trice) des affaires juridiques et secrétaire général(e)

L'ORGANISATION

Notre client est un institut de recherche établi depuis plus de 50 ans à Montréal qui a pour ambition de rapprocher la recherche du patient et d'inspirer l'excellence. Il est un pôle d'attraction autant pour la communauté scientifique qu'académique et regroupe des chercheurs et cliniciens de réputation internationale. Il compte 33 laboratoires, 9 plateaux technologiques, 6 cliniques spécialisées et un centre de recherche. Notre client est une organisation phare pour Montréal, le Québec et le Canada. Il compte près de 425 chercheurs, employés, étudiants, stagiaires postdoctoraux et professionnels qui partagent tous cette même passion pour la recherche, l'innovation et la vie. Ils contribuent tous ainsi à la compréhension avancée des maladies et des moyens diagnostiques permettant de développer des traitements innovants, inédits et performants.

LE RÔLE

Relevant du Président et directeur scientifique, le titulaire de ce poste stratégique sera responsable de la gestion des aspects juridiques garantissant ainsi sa conformité aux lois et réglementations en vigueur, tout en fournissant un leadership et une expertise essentielle au sein de l'équipe de direction. En tant que directeur des affaires juridiques, vous serez responsable de la légalité des décisions prises par la direction afin de garantir que les activités et les recherches de l'organisation soient conformes aux lois et réglementations applicables tout en minimisant les risques juridiques. De plus, vous agirez à titre de secrétaire général et membre du conseil d'administration et votre mandat vous conduira à être membre du comité exécutif et de certains comités mis en place par le CA de l'Institut et de sa fondation.

LES PRINCIPAUX DÉFIS

Comprendre et s'adapter à la culture de l'organisation;

Définir les enjeux de chacune des directions et prioriser en fonction des risques;

Optimiser le service juridique par la mise en place d'outils, de procédures et processus;

Contribuer significativement à l'effort de valorisation des recherches menées par l'institut;

Conseiller l'organisation dans son effort pour mieux se positionner auprès de partenaires actuels et futurs issus de l'écosystème.

LES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Conseil et conformité légale

Agir comme conseiller stratégique auprès du comité de direction de l'Institut, notamment dans la planification et la mise en œuvre de projets structurants;

Fournir des conseils juridiques aux chercheurs et aux équipes administratives sur des questions complexes liées à la recherche clinique, incluant la propriété intellectuelle et les questions d'éthique, etc.;

Veiller à maintenir la conformité des activités de l'Institut en fonction des lois et de la règlementation applicable;

Participer aux discussions stratégiques en évaluant les implications juridiques et en proposant des solutions conformes à la réglementation;

Superviser, encadrer et développer une petite équipe.

Contrats et ententes

Rédiger, réviser et négocier des contrats de recherche, des ententes de collaboration, de confidentialité et d'autres documents juridiques liés aux activités de l'Institut;

S'assurer que les ententes conclues avec des partenaires académiques, industriels et gouvernementaux reflètent les intérêts de l'Institut et respectent les conditions contractuelles négociées;

Assurer le suivi des dossiers confiés à des conseillers juridiques externes.

Gestion de la propriété intellectuelle

Soutenir les activités et les initiatives visant la mise en valeur des résultats de la recherche et menant aux divers transferts de technologies ou de connaissances pour garantir une identification et une protection adéquate des découvertes et des innovations;

Être responsable de l'application des politiques relatives à la propriété intellectuelle et à l'intégrité de la recherche;

Conseiller la direction sur la protection et la gestion de la propriété intellectuelle découlant des activités de recherche, y compris le dépôt de demandes de brevets;

Participer aux demandes de brevets, de licences et à la négociation des ententes contractuelles.

Gestion des risques

Identifier les risques juridiques potentiels associés aux activités de l'Institut et élaborer des stratégies pour les atténuer;

Assurer une reddition de comptes vers le CA en matière de gestion des risques;

Fournir des formations et des orientations aux équipes administratives sur les questions juridiques pertinentes.

Secrétaire général

Assister aux réunions de ses instances corporatives;

Être responsable de la politique relative à la délégation de pouvoir établie par le CA;

Veiller au suivi des décisions et des actes du CA;

Supporter la production des documents destinés aux administrateurs, notamment les dossiers, procès-verbaux et ordres du jour;

Supporter le CA et ses comités en matière d'interprétation de ses règles de gouvernance et d'éthique.

FORMATION REQUISE

Afin de convenir aux exigences de ce poste, la personne choisie devra être titulaire d'un baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec. Une formation de deuxième cycle sera considérée comme un atout. Le fait d'avoir suivi une formation reconnue en gouvernance ou en gestion des risques serait également un atout.

EXPÉRIENCE REQUISE

En plus d'avoir une expérience juridique dans le domaine de la recherche liée à la santé, la personne souhaitée pour ce poste aura œuvré quelques années dans un environnement académique ou de recherche. Au cours de ce parcours, cette personne aura idéalement acquis de l'expérience à titre de conseiller juridique auprès des équipes œuvrant en valorisation de la propriété intellectuelle. Le fait d'avoir eu l'occasion de siéger sur un conseil d'administration est un atout important.

HABILETÉS ET CONNAISSANCES

  • Faire preuve de bonnes habiletés stratégiques;
  • Bonnes habiletés en gestion déquipe;
  • Bonne capacité à traiter avec tact des situations délicates avec différents types de personnes;
  • Très bonne connaissance du droit administratif du secteur académique ou de la recherche;
  • Bonnes connaissances juridiques en matière de propriété intellectuelle;
  • Fortes capacités d'analyse et de résolution de problèmes;
  • Très bonnes connaissances en matière de gouvernance et d'éthique;
  • Excellentes compétences en communication;
  • Excellentes capacités de rédaction;
  • Très bonnes habiletés dinfluence;
  • Personne rigoureuse ayant une intégrité professionnelle et un sens de la confidentialité à toute épreuve;
  • Sens politique aiguisé;
  • Bilingue français et anglais, à l'oral et à l'écrit.

SUPÉRIEUR IMMÉDIAT

Président et directeur scientifique

SUBORDONNÉS

Cette personne sera soutenue par une équipe constituée dune parajuriste et dune adjointe ainsi que de conseillers juridiques externes.

Pour postuler

Mélanie Gendron, crha

Directrice acquisition de talents

[email protected]

514-935-1111 poste 3

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    The review screen in CV Rocket: how each CV was read, round by round.

  3. We apply on OP Recrutement's form

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    An application in CV Rocket: every answer filled in on the employer's form.

  4. Every reply, sorted

    OP Recrutement's answer lands in your private mailbox, and we classify it on arrival: interview, question, rejection.

    The CV Rocket inbox: each employer reply classified as an interview, an action or a rejection.

  5. Reply with AI

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