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1.深入理解业务进展、团队运作、人力现状,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2.能够洞察组织和团队存在的问题,并为业务团队提供全方位解决方案, 并推动方案落地,组织能力提升; 3.支撑业务部门快速发展的人员招聘、人才引进工作;根据现有团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施 4.配合公司文化价值观的传播和落地,完成组织及团队氛围建设。
1.本科及以上学历,英语无障碍阅读,心理学专业优先,985院校或者QS100优先; 2.认知同理心强,能够换位思维,善于人际交往 3.学习能力强,具备逻辑分析和数据分析能力 4.乐观灵活,保持积极心态,具备一定的承压性 5.求真务实,对于问题能够刨根问题找到本质 6.高度自驱,对于工作推进能够追求高标准。



