The posting
Należymy do grupy instytucji finansowo-doradczych dla firm, samorządów i osób prywatnych. Inwestujemy w zrównoważony rozwój społeczny i gospodarczy kraju. Mamy moc zmieniania polskiej rzeczywistości. Dołącz do grona naszych ekspertek i ekspertów – wesprzyj nas MOCą swojego doświadczenia. Pomożemy Ci ją w pełni wykorzystać!
Zakres obowiązków, czyli co będzie w Twojej MOCy:
- analiza, projektowanie, standaryzacja i doskonalenie procesów HR w całym cyklu życia osoby zatrudnionej,
- identyfikowanie obszarów wymagających usprawnień oraz proponowanie wdrażania rozwiązań zwiększających efektywność, jakość i skalowalność procesów HR,
- inicjowanie i realizacja działań związanych z automatyzacją procesów HR, w tym wykorzystaniem narzędzi cyfrowych oraz rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji,
- współtworzenie i wdrażanie nowoczesnych narzędzi wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi,
- prowadzenie projektów transformacyjnych i rozwojowych w obszarze HR od etapu identyfikacji potrzeb po wdrożenie i ewaluację efektów,
- monitorowanie trendów rynkowych, nowych technologii oraz rozwiązań AI mogących wspierać procesy HR i rekomendowanie ich zastosowania w organizacji,
- zarządzanie dokumentacją procesową oraz dbanie o jej aktualność, zgodność z przepisami i standardami organizacji,
- współtworzenie regulacji, procedur i standardów HR oraz zapewnianie ich spójności w całej organizacji.
Co czyni Cię MOCnym kandydatem/kandydatką:
- wykształcenie wyższe,
- doświadczenie w obszarze procesów HR oraz dobrą znajomość kluczowych procesów i ich wzajemnych zależności,
- umiejętność analizowania, mapowania i usprawniania procesów, identyfikujących obszary do automatyzacji i zwiększania efektywności,
- swoboda w korzystaniu z nowoczesnych technologii, w tym narzędzi opartych na sztucznej inteligencji, wspierających pracę i realizację projektów,
- znajomość systemów HR i umiejętność przekładania potrzeb biznesowych na rozwiązania procesowe oraz systemowe,
- doświadczenie w realizacji projektów wdrożeniowych lub transformacyjnych oraz wspieraniu organizacji w zarządzaniu zmianą,
- analityczne podejście, inicjatywa i nastawienie na ciągłe doskonalenie,
- skuteczność we współpracy z różnymi grupami interesariuszy oraz budowania zaangażowania wokół wdrażanych rozwiązań.
Co może wzMOCnić Twoją kandydaturę (mile wdziane):
- doświadczenie we wdrażaniu i rozwoju narzędzi HR,
- praktyczne wykorzystywanie rozwiązań AI i automatyzacji procesów,
- doświadczenie w zarządzaniu projektami i zmianą organizacyjną,
- znajomość prawa pracy.
